#Văn hóa an toàn
Nuôi quân đong đầy văn hóa mang thuộc tính đề cao tính chủ động tự quản khâu an toàn ở phòng ban lao động sản xuất thực nghiệm: Xoáy quanh tố chất răn đe có hiểu biết, thêu dệt và bơm sự hăng hái động cơ tiến thủ cho chuỗi hợp đồng cung ứng và gọt rũa lại tính tùy tiện cố hữu ở não bộ nhân sự. Ở vách ngăn này trình chiếu lại kho công văn nói về cú dịch trượt vĩ đại đi lên của sự dòm ngó điều tra lỗi rủi ro ở quy chế kiểm soát chủ đạo bao phòng trên toàn địa hạt quy trình.
Trải nghiệm cố vấn: Góc nhìn từ người trong cuộc
Tác giả chia sẻ kinh nghiệm cá nhân về việc làm cố vấn trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đồng thời giải thích lý do tại sao việc truyền đạt kiến thức thực tế từ chuyên gia đến chuyên viên mới bắt đầu trở thành một yêu cầu chiến lược để hình thành văn hóa an toàn. Bài viết xem xét lợi ích cá nhân của việc cố vấn đối với cả hai bên: chuyên gia có cơ hội hệ thống hóa kinh nghiệm của bản thân và rèn luyện kỹ năng quản lý, trong khi người được cố vấn nhận được các thuật toán hành động đ...
Lái xe phòng thủ: Lá chắn vững chắc giúp giảm thiểu tai nạn giao thông
Bài viết làm rõ bản chất của việc lái xe phòng thủ — một tập hợp các hành động nhằm ngăn ngừa các tình huống nguy hiểm và giảm tỉ lệ tai nạn trên đường. Trong tài liệu, các yếu tố an toàn thực tế được xem xét, bao gồm dự báo tình huống giao thông, quét thị giác, duy trì khoảng cách và tính đến điều kiện thời tiết. Việc mô tả các nguyên tắc này giải thích cách sự chú ý của người lái xe làm giảm nguy cơ tai nạn giao thông và giúp các công ty phát triển văn hóa an toàn doanh nghiệp.
Tập trung vào điều cốt lõi: Các tháng an toàn
Bài viết kể về thực tiễn tổ chức các tháng chủ đề an toàn tại công ty OTEKO, được áp dụng vào năm 2023. Tài liệu mô tả một chu trình quản lý tập trung từ việc thiết lập mục tiêu và thực hiện các chuyến kiểm tra thực địa đến phân tích trong hệ thống quản lý an toàn tự động hóa (ASUB). Ấn phẩm cho thấy thực tiễn này cho phép quản lý rủi ro một cách có hệ thống, phát triển năng lực lãnh đạo của các nhà quản lý và hình thành văn hóa trách nhiệm lẫn nhau.
Hộp sơ cứu: Mức tối thiểu theo quy định hay mức tối đa để cứu người?
Bộ sơ cứu tiêu chuẩn theo Lệnh của Bộ Y tế số 262n xử lý được các chấn thương nhỏ và đáp ứng các yêu cầu pháp lý, nhưng có thể không hiệu quả trong các tình huống nguy cấp. Bài viết xem xét phương pháp tiếp cận an toàn hai cấp độ dựa trên ví dụ của OTEKO, nơi bộ dụng cụ quy chuẩn được bổ sung các phương tiện y tế chuyên dụng và đào tạo thực hành cho nhân viên. Bài viết cho thấy sự kết hợp giữa trang thiết bị chất lượng và kỹ năng thực hành cho phép các đồng nghiệp cung cấp trợ giúp khẩn cấp tại...
Bảng "Nhận diện mối nguy nhanh": Tại sao Kola MMC JSC khen thưởng không chỉ vì không mắc lỗi mà còn vì sự chủ động
Bài viết kể về việc triển khai hệ thống "Nhận diện hiểm họa nhanh" (BIO) tại JSC "Kola MMC", hệ thống này đã chuyển từ hình thức xử phạt truyền thống đối với các sai sót sang khuyến khích sự tham gia tích cực của nhân viên vào an toàn và sức khỏe lao động. Tài liệu cho thấy động lực từ việc báo cáo rủi ro và các đề xuất cải tiến đã cho phép xử lý kịp thời các hiểm họa được phát hiện và thay đổi vai trò của các chuyên gia an toàn. Kinh nghiệm của công ty chứng minh cách kích thích sáng kiến biến...
Phong vũ biểu an toàn
Bài viết chia sẻ kinh nghiệm của Tổ hợp Khai thác và Tuyển khoáng Bystrinsky trong việc triển khai bảng xếp hạng an toàn lao động hàng tháng cho các bộ phận, giúp đánh giá khách quan công tác phòng ngừa của từng đơn vị. Tài liệu trình bày phương pháp tính điểm và các tiêu chí đánh giá cụ thể, kết hợp giữa chỉ số chủ động và chỉ số bị động theo tỷ lệ 70/30. Những cách tiếp cận này sẽ giúp bạn điều chỉnh hệ thống đánh giá cân bằng và cơ chế tạo động lực phù hợp với thực tiễn tại doanh nghiệp của m...
Diễn tập ứng phó sự cố - công cụ xây dựng văn hóa an toàn trong tổ chức
Áp dụng sáu hình thức diễn tập ứng phó sự cố phi tiêu chuẩn (thay đổi địa điểm, nhập vai với nạn nhân, nhiệm vụ, diễn tập chung với lực lượng cứu hộ, thời gian bất ngờ và kết hợp với lớp học thực hành). Thực tiễn nhằm rèn luyện hành động có ý thức của nhân viên trong các tình huống bất thường và loại bỏ cách tiếp cận hình thức đối với việc sơ tán.
Giám sát nhà thầu như một hệ sinh thái của niềm tin và văn hóa an toàn
Triển khai hệ thống giám sát nhà thầu, trong đó mỗi nhà thầu được giao cho một người quản lý trực tiếp. Người giám sát xây dựng đối thoại đối tác, cùng quản lý rủi ro và kiểm soát an toàn thông qua các cuộc họp thường xuyên và bảng điều khiển kỹ thuật số.
"Giao tiếp An toàn" - Giải pháp nhắm trúng rủi ro
Bài viết giới thiệu về «Liên hệ an toàn» mang tính vận hành — một công cụ ngắn gọn để phân tích nhanh các sự cố và rủi ro cụ thể trong sản xuất. Tài liệu làm rõ cấu trúc định dạng, bao gồm việc phân tích nguyên nhân sự cố và đưa ra các khuyến nghị thực tiễn cho nhân viên. Một công cụ như vậy giúp kịp thời thông tin tới đội ngũ, ngăn ngừa các sai lầm lặp lại và nâng cao an toàn tổng thể.
Cứu mạng sống thông qua việc sa thải
Trong bài viết, trưởng bộ phận an toàn technosphere phân tích nguyên nhân gây ra các tai nạn công nghiệp và tai nạn lao động phát sinh do vi phạm quy tắc một cách hệ thống và một chuỗi các hành vi cẩu thả. Tác giả giải thích lý do tại sao việc sa thải những nhân viên không muốn tuân thủ văn hóa an toàn lại trở thành một cách để cứu sống họ bằng cách loại bỏ các yếu tố rủi ro, đồng thời bảo vệ các đồng nghiệp xung quanh.
Đánh giá an toàn dựa trên hành vi (BBS)
Bài viết dành cho việc kiểm toán an toàn hành vi (BSA) — một phương pháp dựa trên việc quan sát hành động của người lao động, đánh giá điều kiện làm việc và thảo luận sau đó về các kết quả. Tài liệu xem xét chi tiết các mục tiêu kiểm toán, trình tự thực hiện, quy định lập báo cáo mà không xử phạt nhân viên và tần suất kiểm tra được đề xuất. Ấn phẩm giải thích cách xử lý dữ liệu kiểm toán giúp xác định các "khu vực đáng lo ngại", ngăn ngừa chấn thương và nâng cao văn hóa an toàn và sức khỏe lao đ...
Cách mở rộng quy mô hệ thống HSE ở các quốc gia khác nhau: câu chuyện thực tế về văn hóa, tiêu chuẩn và con người
Việc mở rộng quy mô quốc tế của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là chuyển giao các quy định doanh nghiệp, mà còn là việc tính đến những sắc thái ẩn sau pháp luật địa phương và thói quen văn hóa của người lao động. Thông qua ví dụ về Mỹ Latinh, Châu Phi, Trung Đông, Đông Á, SNG (CIS) và Châu Âu, bài viết phân tích các đặc điểm trong cách nhận thức quy tắc, vai trò của ban lãnh đạo và các cơ quan thanh tra nhà nước tại các khu vực vĩ mô khác nhau. Tài liệu chỉ...