#Văn hóa an toàn
Nuôi quân đong đầy văn hóa mang thuộc tính đề cao tính chủ động tự quản khâu an toàn ở phòng ban lao động sản xuất thực nghiệm: Xoáy quanh tố chất răn đe có hiểu biết, thêu dệt và bơm sự hăng hái động cơ tiến thủ cho chuỗi hợp đồng cung ứng và gọt rũa lại tính tùy tiện cố hữu ở não bộ nhân sự. Ở vách ngăn này trình chiếu lại kho công văn nói về cú dịch trượt vĩ đại đi lên của sự dòm ngó điều tra lỗi rủi ro ở quy chế kiểm soát chủ đạo bao phòng trên toàn địa hạt quy trình.
Làm thế nào để không đánh mất chính mình trên con đường xây dựng văn hóa an toàn?
Bài viết xem xét các thách thức điển hình trong công việc của một chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bao gồm kiệt sức trong công việc, mất tập trung do làm nhiều việc cùng lúc, sự kháng cự của nhân viên và việc tìm kiếm giải pháp. Tác giả giải thích cách phát triển chuyên môn mà không cần chạy theo sự tăng trưởng theo chiều dọc, áp dụng các công cụ có sẵn của các công ty khác và không ngần ngại yêu cầu sự trợ giúp. Tài liệu cho thấy việc chia sẻ kinh nghiệm và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp g...
Tôi cứ nghĩ mình sẽ không bị bắt quả tang
Câu chuyện về đợt kiểm tra an toàn phòng cháy chữa cháy tại một doanh nghiệp cho thấy lý do tại sao các bài diễn thuyết thông thường về tác hại của việc hút thuốc không giúp ngăn ngừa các vi phạm của nhân viên. Chỉ có thể bắt quả tang người vi phạm sau khi lắp đặt đầu báo khói ghi nhận có khói. Tác giả giải thích lý do tại sao việc quy định rõ các quy trình an toàn, tự động hóa việc kiểm soát và tổ chức đào tạo cho người lao động dưới hình thức thú vị và thu hút lại quan trọng.
NHÂN TỐ THỨ NĂM CỦA CUỘC SỐNG
Dựa trên phép ẩn dụ với bộ phim "Phần tử thứ 5", bài viết xem xét các yếu tố tự nhiên và vai trò của con người khi sử dụng chúng một cách khôn ngoan và cẩn trọng. Tác giả chỉ ra cách mà việc thiếu các biện pháp an toàn biến các lực lượng tự nhiên thành nguồn nguy hiểm, trong khi văn hóa an toàn trở thành nền tảng để bảo vệ khỏi các mối đe dọa và sử dụng tài nguyên một cách hợp lý. Tài liệu giúp nhận thức về văn hóa an toàn như một hệ thống niềm tin cá nhân, hành vi và quan điểm sống.
Tự mình trở thành chuyên gia đánh giá văn hóa an toàn
Bài viết tập trung vào thực tiễn kiểm soát thường xuyên và tự đánh giá văn hóa an toàn tại doanh nghiệp JSC "Apatit" sau khi khởi động dự án chuyển đổi quy mô lớn. Tác giả giải thích lý do tại sao các đợt đánh giá nội bộ trung gian phải được thực hiện theo cùng một phương pháp luận thống nhất với đợt đánh giá ban đầu và dựa trên một mô hình rõ ràng, các công cụ minh bạch cùng đội ngũ chuyên gia nội bộ đã được đào tạo. Tài liệu cho thấy sự tham gia của các nhân viên được đào tạo cho phép biến quá...
Niềm vui khi bay!
Bài viết giải thích lý do tại sao tiếp viên hàng không yêu cầu hành khách tháo tai nghe khi máy bay cất cánh và hạ cánh. Trong các giai đoạn quan trọng này của chuyến bay, tổ bay có thể truyền đạt các hướng dẫn quan trọng trong các tình huống bất thường mà hành khách mải nghe nhạc có nguy cơ không nghe thấy. Bài viết nói về tầm quan trọng của những quy định này đốiกับ an toàn và giải thích tại sao nên chọn tai nghe chụp tai cho các chuyến bay.
An toàn trước, lợi nhuận sau: Thực tiễn tại Packer
Cách tiếp cận toàn diện về an toàn và sức khỏe nhân viên tại NPF Packer, ưu tiên an toàn hơn lợi nhuận, tổ chức dịch vụ y tế 24/7 với máy khử rung tim, bữa ăn miễn phí, vật lý trị liệu và bảo hiểm y tế. Triển khai «Ngày kiến thức» thường xuyên để đào tạo và đánh giá hành vi lãnh đạo với sự tham gia của 86/87 quản lý.
Các công cụ nâng cao văn hóa an toàn – Kinh nghiệm thực tiễn
Áp dụng năm công cụ nâng cao văn hóa an toàn tại một doanh nghiệp sản xuất lớn: Ngày An toàn hàng tháng, ủy ban điều tra công cộng có sự tham gia của công nhân, phòng hướng dẫn tương tác, phòng giải đố và trình mô phỏng VR để rèn luyện kỹ năng phát hiện vi phạm cho quản lý tuyến đầu.
Phương pháp thúc đẩy sự tham gia. Giải vô địch chuyên gia của OAO «RZD»
Bài viết tập trung vào Giải đấu Nghề nghiệp của Công ty Cổ phần «RZD» như một công cụ hiệu quả để thu hút người lao động tham gia vào các vấn đề an toàn của quy trình sản xuất. Lấy ví dụ về năng lực «An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp», bài viết xem xét các học phần thi đấu, tiêu chí đánh giá và các bài tập thực hành của các thí sinh. Ấn phẩm trình bày cách thức việc tham gia giải đấu giúp kết nối các chuyên gia, nâng cao kỹ năng của họ và hỗ trợ giao tiếp trong cộng đồng.
Văn hóa an toàn là cội nguồn của mọi loại hình an toàn?!?!
Văn hóa an toàn là nền tảng cho an toàn cá nhân, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, và an toàn thông tin, hình thành thái độ có ý thức đối với các rủi ro trong cuộc sống hàng ngày và tại nơi làm việc. Trong bài viết xem xét cách phát triển văn hóa này giúp giảm thiểu rủi ro thông qua phân tích, các chương trình đào tạo và các biện pháp chủ động. Cách tiếp cận như vậy góp phần tạo ra một môi trường bền vững, nơi an toàn trở thành ưu tiên hàng đầu và là trách nhiệm cá nhân của mỗi người.
Hệ thống truyền thông trong lĩnh vực an toàn
Việc thiếu một hệ thống giao tiếp được thiết lập rõ ràng tại doanh nghiệp gây khó khăn cho việc giải quyết các vấn đề an toàn lao động và thực hiện các ý tưởng của nhân viên. Bài viết xem xét việc phân định nhiệm vụ theo ba cấp quản lý và việc sử dụng chuỗi cuộc họp phân cấp để chuyển các vấn đề từ dưới lên trên và truyền đạt các quyết định từ trên xuống dưới. Việc tổ chức đúng đắn một quy trình như vậy cho phép giữ các bên tham gia trong cùng một vùng thông tin và kết thúc các cuộc thảo luận bằ...
Lịch sử của ma nơ canh Annushka
Bài viết kể lại lịch sử tạo ra mô hình huấn luyện hồi sức tim phổi đầu tiên "Resusci Anne". Bạn sẽ biết được vào năm 1958, mặt nạ tử thi của một người phụ nữ chết đuối vô danh ở Paris thế kỷ 19 đã trở thành cơ sở cho diện mạo của mô hình huấn luyện do Åsmund Laerdal tạo ra theo yêu cầu của bác sĩ Peter Safar như thế nào. Ấn phẩm giải thích lý do tại sao mô hình huyền thoại "Annie" này lại trở thành chuẩn mực cho các mô hình đào tạo hồi sức và nhận được danh hiệu cô gái được hôn nhiều nhất.
Các phiên đánh giá về HSE tại RZD
Tại OAO "RZD", nhằm phát triển văn hóa an toàn và hình thành "tư duy an toàn" cho các quản lý cấp trung, một hình thức đào tạo mới đã được triển khai — các buổi đánh giá về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Phương pháp này bổ sung cho các hình thức truyền thống bằng các phương pháp tương tác tích cực và công cụ đánh giá chuyên dụng, chuyển nhân viên từ vai trò người nghe sang vị thế người chịu trách nhiệm về kết quả đào tạo của mình. Bài viết mô tả thực tiễn đào tạo điều phối viên từ số các chuyê...