#Văn hóa an toàn
Nuôi quân đong đầy văn hóa mang thuộc tính đề cao tính chủ động tự quản khâu an toàn ở phòng ban lao động sản xuất thực nghiệm: Xoáy quanh tố chất răn đe có hiểu biết, thêu dệt và bơm sự hăng hái động cơ tiến thủ cho chuỗi hợp đồng cung ứng và gọt rũa lại tính tùy tiện cố hữu ở não bộ nhân sự. Ở vách ngăn này trình chiếu lại kho công văn nói về cú dịch trượt vĩ đại đi lên của sự dòm ngó điều tra lỗi rủi ro ở quy chế kiểm soát chủ đạo bao phòng trên toàn địa hạt quy trình.
Làm thế nào để truyền đạt kinh nghiệm chuyên gia cho sinh viên?
Bài viết dành cho dự án "Tính chuyên nghiệp từ góc nhìn thứ nhất", trong khuôn khổ đó các nhà quản lý công ty giảng bài cho sinh viên trong các phòng học. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm tham gia dự án hàng năm và kể về cách vun bồi văn hóa an toàn và sức khỏe lao động cho giới trẻ thông qua các ví dụ thực tế trong sản xuất và các video. Tài liệu thể hiện khả năng tổ chức các khóa đào tạo tương tự cho học sinh trường nghề và sinh viên đại học tại bất kỳ doanh nghiệp nào.
Các công cụ văn hóa an toàn. Thực tiễn tốt nhất
Triển khai chương trình đối thoại trực tiếp với các nhà quản lý tuyến đầu nhằm phát triển văn hóa an toàn và khắc phục thái độ hình thức đối với các quy tắc. Việc đánh giá mức độ văn hóa an toàn được thực hiện cục bộ thông qua khảo sát ẩn danh theo 7 tiêu chí, sau đó áp dụng kết quả vào thang Hudson.
Xây dựng hệ thống phiên đánh giá HSE cho quản lý cấp trung tại các đơn vị của JSC "RZD"
Chuyển đổi từ đào tạo hình thức sang các phiên đánh giá tương tác cho quản lý cấp trung bằng cách phân tích sự cố thực tế và trò chơi nhập vai. Triển khai mô hình đào tạo theo tầng qua việc chuẩn bị hơn 800 điều phối viên nội bộ và sử dụng lớp học 3D ảo cùng trình mô phỏng VR.
Các công cụ quản lý rủi ro chấn thương. Kinh nghiệm áp dụng văn hóa an toàn tại PJSC "Mosenergo"
Chuyển đổi văn hóa sản xuất tại PJSC "Mosenergo" thông qua việc áp dụng "10 quy tắc vàng về an toàn", đánh giá hành vi an toàn (BBS) và đào tạo nhận thức ("Năng lượng An toàn"). Hệ thống bao gồm sự tham gia của nhân viên vào quản lý rủi ro tại nơi làm việc, hoạt động của các đội cơ động để kiểm tra toàn diện chi nhánh và khảo sát ẩn danh hàng năm để đánh giá mức độ thực tế của văn hóa an toàn.
Sử dụng dashboard trong lĩnh vực HSE
Dashboard là một công cụ trực quan hóa dữ liệu dễ truy cập và rõ ràng, cho phép đánh giá nhanh chóng trạng thái hiện tại của các quy trình mà không cần có trình độ chuyên môn trong lĩnh vực phân tích. Trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bảo vệ môi trường và an toàn công nghiệp, việc ứng dụng dashboard giúp theo dõi trực quan tình trạng an toàn tại nơi làm việc, đưa ra các quyết định quản lý có cơ sở và nâng cao kỷ luật của nhân viên. Bài viết xem xét các phương án ứng dụng dashboard...
Các phương pháp hình thành, duy trì và phát triển văn hóa an toàn tại các doanh nghiệp và tổ chức trong ngành hạt nhân
Bài viết xem xét vai trò lãnh đạo như một công cụ then chốt trong việc hình thành, duy trì và phát triển văn hóa an toàn tại các doanh nghiệp trong ngành hạt nhân. Ấn phẩm làm rõ các yêu cầu chính của văn bản quy phạm IAEA GSR Phần 2, quy định các tiêu chuẩn chỉ đạo và quản lý đối với các tổ chức mà hoạt độngของ họ gắn liền với rủi ro bức xạ. Tài liệu phản ánh các khía cạnh then chốt của việc tích hợp các yếu tố an toàn vào hệ thống quản lý, quản lý nguồn lực và quy trình, cũng như việc đánh giá...
Hệ thống sản xuất, thực tiễn của Zarubezhneft-Dobycha Kharyaga LLC
Bài viết xem xét kinh nghiệm của công ty «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» trong việc triển khai hệ thống sản xuất và phát triển các thực hành sản xuất tinh gọn (lean production). Doanh nghiệp phát triển bốn lĩnh vực cốt lõi: tổ chức công việc của các đội sản xuất, hệ thống 5S tại nơi làm việc, văn hóa tiết kiệm tài nguyên và chương trình gửi đề xuất cải tiến. Các thực hành được mô tả cho thấy cách thức trong bảy năm hoạt động để hình thành văn hóa lãnh đạo, một phương pháp thống nhất để giải quyế...
Không có lương tâm, dù thông minh đến đâu cũng khó lòng tồn tại
Bài viết xem xét mối liên hệ giữa trí tuệ dân gian và văn hóa an toàn lao động qua ví dụ về câu tục ngữ "Không có lương tâm thì dù có trí tuệ lớn cũng không sống nổi". Tác giả giải thích lý do tại sao để thực hiện công việc an toàn, không chỉ cần tri thức và trí tuệ mà còn cần trách nhiệm cá nhân và lương tâm của mỗi nhân viên. Tài liệu cũng mô tả kinh nghiệm tổ chức các buổi hội thảo "Bài học hành vi an toàn" và việc duy trì "Sổ lương tâm" nhằm hình thành thái độ làm việc có ý thức.
Sự tiến hóa của chương trình động viên phi vật chất
Triển khai chương trình động viên phi vật chất đa cấp độ tại một công ty khai thác mỏ. Hệ thống bao gồm các hạng mục cá nhân, nhóm và dự án với việc tích điểm cho các hành động chủ động trong lĩnh vực HSE, có thể đổi lấy các phần thưởng giá trị qua danh mục.
Nâng cao văn hóa an toàn lao động và lãnh đạo có ý thức trong lĩnh vực HSE
Triển khai các công cụ kiểm soát an toàn kỹ thuật số (hệ thống phân tích video và người tuần tra di động với thẻ BLE/NFC) kết hợp với các chương trình tạo động lực và sự tham gia cho người lao động và nhà thầu. Thực tiễn nhằm vượt qua hiệu ứng "chững lại" trong việc giảm thiểu tai nạn thông qua phát triển lãnh đạo có ý thức và quan hệ đối tác.
Bước 3. Tuyên truyền. Trẻ em và chúng ta
Bài viết dành cho các phương pháp quảng bá an toàn công nghiệp và hình thành kỹ năng hành vi an toàn cho nhân viên. Tác giả xem xét các bức tranh và lời kêu gọi của trẻ em như một trong những động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự tự kiểm soát và tuân thủ các quy tắc tại nơi làm việc. Cách tiếp cận như vậy giúp loại bỏ các thói quen nguy hiểm của nhân viên, đồng thời lôi cuốn thế hệ tương lai vào việc xây dựng văn hóa an toàn.
Tổ chức họp trực tuyến hiệu quả
Bài viết xem xét thuật toán tổ chức các cuộc họp trực tuyến, có tính thực tiễn bao gồm cả trong lĩnh vực quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp khi tổ chức hướng dẫn hoặc các ủy ban điều tra. Tài liệu phân tích chi tiết các giai đoạn chuẩn bị, trang thiết bị kỹ thuật và quản lý thảo luận, cũng như các kỹ thuật giao tiếp đạo đức với những người tham gia. Việc tuân thủ các quy tắc này cho phép xây dựng hiệu quả sự tương tác từ xa, duy trì sự chú ý của khán giả và đạt được thành công các mục tiêu...