#Lãnh đạo an toàn

Vai vế tiên phong truyền lửa dẫn lối phòng ngừa ngay trong hang cọp mỏ xưởng: trách nhiệm khó chối từ ở những nấc thang thống lãnh bầy đàn ở cấp trên và trung lưu khi chuyển sinh lột xác không gian hệ thống. Bản tin về chứng tích hùng hồn kể lể chuỗi tổ chức lẫy lừng xắn tay thực hành các màn dạo bước tuần tra từ bề trên giáng xuống quan tâm, buông mành tự do gỡ bỏ xích xép cho đám thuộc hạ giãi bày, làm ra dáng điệu của tay sai chuẩn để đoạt giải thưởng thành tích chấn thương cán mốc tròn và láng mịn như hình số không.

207
tài liệu trong chủ đề này
Nghiên cứu
Pavel Mitrokhin
Head of OSE
Oriflame
3 tháng 12 năm 2020

Hệ thống kiểm soát HSE ba cấp độ

Triển khai hệ thống kiểm soát HSE ba cấp độ với sự phân công vai trò rõ ràng. Thực tiễn bao gồm kiểm tra hàng ngày bởi quản lý trực tiếp, đi tuần tra chung hai tuần một lần với chuyên viên HSE và đánh giá chéo hàng quý với sự tham gia của quản lý cấp cao. Việc ghi nhận vi phạm và kiểm soát khắc phục được thực hiện qua một bảng thống nhất và các ứng dụng nhắn tin cơ bản mà không cần giải pháp CNTT phức tạp.

Lãnh đạo an toàn Sự tham gia của nhân viên Kiểm toán an toàn
Nghiên cứu
3 diễn giả
1 tháng 12 năm 2020

Lãnh đạo trong văn hóa an toàn

Cách tiếp cận toàn diện để xây dựng văn hóa sản xuất an toàn (HSE) trong công ty dầu khí, bao gồm thay đổi thái độ của nhân viên thông qua các buổi đào tạo chuyên biệt, phát triển bốn kỹ năng lãnh đạo cốt lõi cho quản lý, triển khai hệ thống cố vấn tại nơi làm việc và tạo ra các cộng đồng phi chính thức để tạo sáng kiến từ cấp dưới.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Lãnh đạo
Nghiên cứu
Anna Voronkova
HSE Manager
Heineken
19 tháng 11 năm 2020

Văn hóa an toàn. Chuyển đổi từ cấp độ phản ứng sang phụ thuộc lẫn nhau.

Chuyển đổi từng bước văn hóa an toàn bằng mô hình Đường cong Bradley và phương pháp HPO. Đánh giá và phát triển các quy trình theo sáu yếu tố chính: cấu trúc, hệ thống khen thưởng và kỷ luật, quản lý hiệu suất, thu thập dữ liệu, năng lực và nhiệm vụ.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Động lực
Nghiên cứu
Denis Parvan
HSE Manager
John Deere
5 tháng 11 năm 2020

Các khía cạnh hành vi trong điều kiện đảm bảo an toàn

Triển khai phương pháp SafeStart và đánh giá hành vi an toàn để quản lý trạng thái nội tâm của người lao động (vội vã, bực bội, mệt mỏi, tự mãn). Tích hợp các yếu tố SafeStart vào tiêu chuẩn và hướng dẫn nội bộ, đồng thời tổ chức các cuộc trò chuyện thường xuyên giữa quản lý trực tiếp và nhân viên để phòng ngừa thương tích.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Sự tham gia của nhân viên
Nghiên cứu
Aleksandr Remeyko
Head of Maintenance Department
Salym Petroleum Development N.V.
Vladislav Smolin
Lead Maintenance Engineer
Salym Petroleum Development N.V.
22 tháng 10 năm 2020

Áp dụng kinh nghiệm quốc tế trong việc đảm bảo an toàn công nghệ

Áp dụng 10 nguyên tắc cơ bản về an toàn công nghệ (Process Safety Fundamentals) dựa trên phân tích các sự cố quốc tế. Thực tiễn bao gồm việc điều chỉnh các quy tắc theo từng giai đoạn, thành lập các nhóm làm việc liên chức năng, trực quan hóa các yêu cầu, giám sát vi phạm hàng ngày và đánh giá mức độ trưởng thành của văn hóa bằng biểu đồ radar.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn An toàn công nghiệp
Nghiên cứu
Andrey Protasov
Head of Occupational Safety Development Division
Ilim Group
20 tháng 10 năm 2020

Lãnh đạo trong An toàn

Triển khai chương trình «Lãnh đạo trong An toàn» cho các quản lý trực tiếp (nhà lãnh đạo tuyến đầu) dựa trên khóa học quốc tế đã được điều chỉnh. Chương trình bao gồm đào tạo giảng viên nội bộ, đào tạo quản lý nhiều giai đoạn, hỗ trợ nửa năm tại nơi làm việc và chứng nhận cuối cùng.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Lãnh đạo
Nghiên cứu
Natalya Kovaleva
Country OT Manager
Coca-Cola HBC Russia
14 tháng 10 năm 2020

Tiêu chuẩn quốc tế ISO 45001: Thách thức và cơ hội

Việc chuyển đổi của một công ty sản xuất lớn sang tiêu chuẩn quốc tế ISO 45001 bằng cách sử dụng chứng nhận đa điểm. Thực tiễn bao gồm việc áp dụng phương pháp tiếp cận theo quy trình, đánh giá rủi ro kinh doanh, thành lập các ủy ban làm việc về HSE và hệ thống động lực phi tài chính cho nhân viên.

Lãnh đạo an toàn ISO 45001 Văn hóa an toàn
Nghiên cứu
Tatyana Bobrovitskaya
General Manager for HSE
Shell
8 tháng 10 năm 2020

Lãnh đạo An toàn tại Tập đoàn Shell. Các ví dụ về phát triển năng lực lãnh đạo trong các liên doanh

Chuyển đổi từ các KPI cứng nhắc về tai nạn sang các chỉ số chủ động và các khái niệm Human Performance và Learning Mindset. Áp dụng văn hóa an toàn tâm lý để thảo luận cởi mở về các sự cố và sai sót, cũng như truyền đạt các tiêu chuẩn an toàn trong các liên doanh thông qua hội đồng quản trị.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Lãnh đạo
Nghiên cứu
Andrey Khokhryakov
Safety Culture Development Program Manager
Salym Petroleum Development N.V.
Mikhail Kovalev
Director of Occupational Health and Safety Department
Salym Petroleum Development
1 tháng 10 năm 2020

Những trở ngại trên con đường đến Mục tiêu Không. Kinh nghiệm phát triển Văn hóa sản xuất an toàn tại cụm mỏ Salym

Chương trình toàn diện chuyển đổi văn hóa sản xuất an toàn tại một công ty khai thác dầu khí, nhằm chuyển từ kiểm soát chỉ đạo sang quan hệ đối tác có ý thức. Bao gồm việc áp dụng các buổi giới thiệu gắn kết cảm xúc, viện đào tạo viên nội bộ, ma trận cam kết, ngày can thiệp và tập trung phân tích các nguyên nhân hành vi gây ra sự cố.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Lãnh đạo
Nghiên cứu
Aleksandr Pivikov
Director of Production Safety
OMK
24 tháng 9 năm 2020

Quản lý nhà thầu

Hệ thống quản lý nhà thầu bao gồm các yêu cầu hợp đồng nghiêm ngặt, thay thế hình thức phạt tiền bằng việc đào tạo bắt buộc đối với người vi phạm do nhà thầu tự chi trả chi phí, kết hợp với việc xếp hạng các công ty nhà thầu. Doanh nghiệp đã triển khai các thiết bị đầu cuối tự động để kiểm tra kiến thức trước ca làm việc và xây dựng đội ngũ giám sát viên chuyên trách để kiểm soát trực tiếp tại hiện trường.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Động lực
Nghiên cứu
Konstantin Rubin
Vice President for HSE
EVRAZ
Roman Rusetskiy
HSE Department Director
Metalloinvest
17 tháng 9 năm 2020

Lãnh đạo bắt đầu từ bạn! Hội thảo trực tuyến với các nhà quản lý cấp cao ngành luyện kim

Áp dụng phương pháp tiếp cận dựa trên rủi ro và các công cụ thu hút nhân viên tham gia quản lý an toàn tại các doanh nghiệp luyện kim. Thực tiễn bao gồm việc sử dụng các ứng dụng di động để ghi nhận mối nguy, tiến hành các cuộc đối thoại về an toàn ở mọi cấp quản lý và áp dụng các hệ thống tạo động lực (thưởng và phạt) để hình thành thái độ có ý thức đối với HSE.

Lãnh đạo an toàn Lãnh đạo Sự tham gia của nhân viên
Nghiên cứu
Elena Kompasenko
Head of HSE Division
Zarubezhneft
20 tháng 8 năm 2020

Đánh giá an toàn của lãnh đạo

Triển khai hệ thống đánh giá an toàn của lãnh đạo (hành vi) dựa trên đối thoại cởi mở và khái niệm Vision Zero. Thực tiễn bao gồm sử dụng thẻ dừng ẩn danh, đánh giá hiệu quả theo hệ thống 5Z quốc tế và đào tạo kỹ năng tương tác tâm lý cho quản lý.

Lãnh đạo an toàn Vision Zero COVID-19
Chúng tôi sử dụng cookie để cải thiện trải nghiệm · Thông báo về Cookie