#Đào tạo
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
Sự tiến hóa của văn hóa an toàn thông qua các phương pháp chuyển đổi
Tối ưu hóa tài liệu quy định bằng cách hợp nhất các hướng dẫn và chuyển sang đào tạo nhận biết rủi ro có mục tiêu. Triển khai dự án 'Thực hành làm việc nguy hiểm' (OPT) với trọng tâm là thực hành kỹ năng và tạo ra khu vực phòng ngừa di động 'Trung tâm gây sốc' với các giá đỡ mô phỏng trực quan để chứng minh hậu quả của các vi phạm.
Phương pháp "Đừng rơi vào 'Hố bẫy'!"
Bài viết trình bày phương pháp luận đánh giá xác suất tương đối của việc thực hiện các hành động nguy hiểm và quyết định sai lầm "Đừng rơi vào 'Hố bẫy!'", được phát triển nhằm ngăn chặn các lỗi và vi phạm của nhân viên. Tác giả xác định bốn loại yếu tố rủi ro — từ tình huống-cá nhân đến tổ chức — và đưa ra bảng kiểm tra để người lao động tự kiểm tra. Ấn phẩm chứa thuật toán theo từng bước và các khuyến nghị về việc tham gia các khóa đào tạo nhỏ để ngăn ngừa tổn thất ngoài kế hoạch do yếu tố con...
Tại sao giáo dục môi trường cho cộng đồng lại quan trọng?
Bài viết làm rõ vai trò của giáo dục môi trường trong việc hình thành văn hóa và ý thức môi trường của công dân nhằm bảo vệ môi trường. Tài liệu xem xét các khía cạnh then chốt của quá trình này: giáo dục, cung cấp thông tin về trạng thái tự nhiên và thu hút người dân tham gia giải quyết các vấn đề môi trường. Ấn phẩm giải thích cách hiểu biết về sinh thái giúp mọi người thay đổi lối sống, đưa ra các quyết định có trách nhiệm và đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội.
Triển khai hệ thống rào chắn an toàn tích hợp
Triển khai hệ thống rào chắn an toàn tích hợp tại một doanh nghiệp hóa dầu. Bao gồm hệ thống quản lý rủi ro tích hợp theo chiều dọc, đào tạo định hướng thực hành, đánh giá có mục tiêu, thu hút nhân viên thông qua các giải vô địch an toàn và triển khai giám sát video thông minh để kiểm soát việc sử dụng PPE khi làm việc trên cao.
Các cách nâng cao độ tin cậy chuyên môn của người vận hành nhằm ngăn ngừa tai nạn và sai sót ảnh hưởng đến tính toàn vẹn của thiết bị (ví dụ trong ngành công nghiệp nitơ và khi thử nghiệm động cơ phản lực không khí)
Tích hợp hỗ trợ tâm lý và mô phỏng VR vào hệ thống quản lý HSE để nâng cao độ tin cậy chuyên môn của người vận hành. Áp dụng bộ lọc tâm lý đa cấp khi tuyển dụng và kiểm soát trước ca làm việc, cũng như sử dụng các kịch bản căng thẳng trong thực tế ảo để rèn luyện kỹ năng phản xạ an toàn.
Phương pháp đào tạo an toàn lao động của chúng ta... cần phải thay đổi
Chuyển đổi phương pháp đào tạo HSE thông qua việc áp dụng các phương pháp mô phỏng và trò chơi hóa. Sử dụng khởi động tương tác, trò chơi kinh doanh, phân tích tình huống và trò chơi trên bàn/trên sàn độc quyền để thu hút quản lý và nhân viên vào quá trình đào tạo và nhận thức giá trị của hành vi an toàn.
Góc điện ảnh
Việc sử dụng các đoạn trích từ phim và phim truyền hình trong các buổi hướng dẫn và đào tạo giúp tạo thêm thiện cảm ở người nghe đối với tài liệu tiếp nhận. Bài viết đưa ra các ví dụ về những bộ phim về an toàn, sự phát triển văn hóa an toàn, đánh giá rủi ro và công việc của lực lượng cứu hộ. Các bộ phim và phim truyền hình được giới thiệu có thể được sử dụng trong quá trình giáo dục, cũng như xem để phát triển bản thân nói chung và nâng cao tâm trạng.
Tôi cứ nghĩ mình sẽ không bị bắt quả tang
Câu chuyện về đợt kiểm tra an toàn phòng cháy chữa cháy tại một doanh nghiệp cho thấy lý do tại sao các bài diễn thuyết thông thường về tác hại của việc hút thuốc không giúp ngăn ngừa các vi phạm của nhân viên. Chỉ có thể bắt quả tang người vi phạm sau khi lắp đặt đầu báo khói ghi nhận có khói. Tác giả giải thích lý do tại sao việc quy định rõ các quy trình an toàn, tự động hóa việc kiểm soát và tổ chức đào tạo cho người lao động dưới hình thức thú vị và thu hút lại quan trọng.
Phát triển bền vững của JSC "AK Tulamashzavod". Tăng trưởng khối lượng sản xuất kết hợp với cải thiện hiệu suất môi trường
Tích hợp các sáng kiến sinh thái vào chiến lược phát triển của một doanh nghiệp lớn thuộc tổ hợp công nghiệp-quốc phòng. Triển khai chu trình tuần hoàn nước khép kín, từ chối tiêu thụ nước sông để làm mát, nội địa hóa các hệ thống làm sạch khí, cũng như tổ chức kiểm toán sinh thái nội bộ và giáo dục nhân viên.
Gamification là phương pháp đào tạo về HSE
Bài viết xem xét việc sử dụng các yếu tố trò chơi trong đào tạo về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp — từ các cơ sở lý thuyết và nâng cao văn hóa an toàn đến các buổi thực hành. Việc áp dụng điểm số, điểm kinh nghiệm hoặc các cuộc thi giúp tăng động lực và sự gắn kết của nhân viên, đồng thời hỗ trợ phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề dựa trên các tình huống thực tế. Đồng thời, tác giả phân tích những khó khăn có thể gặp phải của phương pháp này, chẳng hạn như tính công phu trong phát triển và việ...
An toàn trước, lợi nhuận sau: Thực tiễn tại Packer
Cách tiếp cận toàn diện về an toàn và sức khỏe nhân viên tại NPF Packer, ưu tiên an toàn hơn lợi nhuận, tổ chức dịch vụ y tế 24/7 với máy khử rung tim, bữa ăn miễn phí, vật lý trị liệu và bảo hiểm y tế. Triển khai «Ngày kiến thức» thường xuyên để đào tạo và đánh giá hành vi lãnh đạo với sự tham gia của 86/87 quản lý.
Các công cụ nâng cao văn hóa an toàn – Kinh nghiệm thực tiễn
Áp dụng năm công cụ nâng cao văn hóa an toàn tại một doanh nghiệp sản xuất lớn: Ngày An toàn hàng tháng, ủy ban điều tra công cộng có sự tham gia của công nhân, phòng hướng dẫn tương tác, phòng giải đố và trình mô phỏng VR để rèn luyện kỹ năng phát hiện vi phạm cho quản lý tuyến đầu.