专家 博客
职业健康安全风险评估的前景
本文致力于探讨职业健康与安全领域的概念转变——即从评估单个有害和危险因素转向职业风险分析的全球实践。文章考察了新方法的法规框架和主要差异，该方法将损害的概率和严重度与评估尚未确定最高允许浓度和最高允许水平的因素的可能性相结合。传统方法与风险评估的对比解释了应用可接受风险概念以及考量遭受伤害和疾病危险的特点。
职业健康与安全管理体系成熟度分析
生产流程的现代发展要求转向职业安全领域的积极主动方法，以保护员工的生命和健康。本文阐释了为什么在从零开始启动或重启工业安全系统之前，有必要对现有的职业健康与安全系统进行成熟度分析。这种评估有助于找出系统发展中的差距，评估其对系统有效性的影响，并确定进一步完善的关键方向。
工作场所空气中有害物质含量的监测与控制
本文探讨了工业企业工作场所空气中可引发急性或慢性中毒的气体、蒸气和粉尘含量的监测与控制。文章介绍了对认证实验室的要求、卫生标准制定的4个阶段，以及有害物质最高容许浓度的确定程序，并阐述了建立高效的空气环境监测体系如何为改善劳动条件创造有利前提。
从“俄罗斯轮盘赌”到现代防护系统
本文致力于介绍用于防止在维护或修理过程中危险能量失控释放以及设备意外启动的LOTO（上锁/挂牌）安全锁定系统。文章分析了工伤事故的原因、能源隔离的主要步骤以及危险能量控制的原则。作者解释了如何正确实施清晰易懂的LOTO程序并培训人员，以确保企业员工的安全。
与承包商在生产安全方面的协作
本文致力于介绍由 PJSC Gazprom Neft 创办的“Partner”协调委员会的工作，旨在发展与承包商组织在生产安全领域的合作。该平台汇集了公司专家和承包商，共同解决现场问题、交流最佳实践并实施合作项目。文章展示了为什么这种互动方式对于提高生产设施的安全水平最为有效。
指定消防安全责任人：摆脱形式主义的建设性方法
本文探讨了俄罗斯联邦防火制度条例第4条的法律细节，以及单位负责人与被任命员工之间的责任划分程序。作者解释了强制性与禁止性消防安全要求之间的区别，展示了任命负责确保遵守禁令的人员如何能够合法地划分责任。该出版物包含了关于在保护对象的责任人任命命令中详细规定职责的实用建议。
如何选择承包商？
选择承包商组织包含两个关键阶段：用于筛选较弱候选人的预审资格，以及用于确定中标者的技术评估。文章探讨了具有职业健康与安全、工作经验和质量管理标准的个性化技术矩阵的应用，以及选择应聘者时的风险处理流程。该材料有助于客户正确组织承包商评估流程，并为成功履行合同准备综合措施。
通过公司价值观解读 HSE 部门员工准则：结果导向
本文探讨了基于 R. 康纳斯和 T. 史密斯的“奥兹法则”方法论中“结果”一词含义的发展，旨在克服受害者心态并转向个人责任。文中通过认知、参与、决策和行动四个阶段，揭示了“线之下”与“线之上”两种立场的差异。该出版物包含一份自我诊断清单，并展示了专注于寻找解决方案如何有助于以最佳成本取得成果。
劳动安全问题的心理学方法
本文分析了保障劳动安全现有的心理学方法以及生产过程中工人风险行为的原因。作者论证了将医学-心理学、心理技术学、社会心理学和心理教育学方法整合入统一的职业健康与安全管理体系的必要性。提出了在组织文化概念、人格系统演化概念和文化历史理论的基础上发展系统性方法的建议。
Akkermann Cement 生命安全准则：使用完好的设备、工具和装置进行作业
使用故障设备和工具是生产中导致工伤、挫伤和触电事故的主要原因之一。本文介绍了遵守“阿克曼水泥”（Akkermann Cement）“救命规则”（Life-Saving Rules）以及监督劳动工具完好状态的重要性。读者将了解为什么每位员工在开始工作前都有义务检查工具的状态，以及学习操作规程如何有助于防止事故发生。
零伤害：Vision Zero 愿景零概念如何助力提升生产安全
Vision Zero理念将生产各个层面的安全、职业健康与员工福祉相结合，旨在打造有效的预防文化。本文以2021年实现零工伤率的AO «RMNTK «Nefteotdacha»为例，详细探讨了实施该体系的实践步骤。文章解释了如何通过告知员工、制定目标明确的专项计划以及开展审计来帮助减少生产事故的数量。
如何组织个人防护装备（PPE）使用培训
随着第2464号决议的生效，雇主面临着高质量组织新型培训的必要性——即关于使用个人防护装备的培训。本文介绍了组织工作的实践经验：从批准个人防护装备清单和工人类别，到建立物资技术基础以及开发培训大纲。作者还分析了考量生产商特定型号个人防护装备特性方面的难点，并邀请同行共同探讨此类培训的有效性。