Blog de expertos
La cogeneración de recursos energéticos como componente del sistema ESG
El artículo examina la aplicación de plantas de cogeneración en las empresas como una forma eficaz de seguir los principios ESG y aumentar la eficiencia energética. El uso de instalaciones modulares a gas natural permite obtener simultáneamente energía térmica y eléctrica, reduciendo la necesidad de recursos comprados. La implementación de la cogeneración garantiza la independencia del suministro eléctrico externo, reduce el costo de producción de la energía y cumple con las normas de protección ambiental.
¿Se dedica al desarrollo de HSE en su empresa? La historia de la formación de un equipo interno de desarrollo
El artículo describe cuatro años de experiencia en la creación y desarrollo de un equipo interno de seguridad y salud en el trabajo y seguridad industrial en una empresa siberiana. El departamento, formado exclusivamente por empleados de la empresa, implementó más de 20 proyectos, desde un sistema de gestión de riesgos y soluciones digitales hasta la desburocratización de procesos. La publicación muestra cómo la colaboración inicial con la consultoría ayudó a desarrollar una experiencia propia para el desarrollo independiente del sistema sin la participación de organizaciones externas.
¿Cómo implementar innovaciones con la menor resistencia al cambio?
El artículo está dedicado a la experiencia de una empresa en la implementación de innovaciones, la automatización de procesos y la digitalización de documentos sin resistencia por parte de los empleados. Tomando como ejemplo el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, el autor relata cómo la creación de un grupo de trabajo transversal formado por directivos de nivel medio y líderes de opinión ayudó a construir estándares unificados y a hacer que la transición a nuevos formatos fuera cómoda para el colectivo.
Gestión de riesgos profesionales: aplicación del enfoque lúdico en la formación de los trabajadores
Los cambios en la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo exigieron a las empresas una pronta capacitación de los trabajadores en la identificación de peligros y riesgos en los lugares de trabajo. En el artículo se explica cómo la aplicación de la gamificación y los juegos de mesa permite superar el enfoque formal del personal e incrementar la participación en el proceso de aprendizaje. Con el ejemplo del juego de negocios «Marcador de seguridad», los autores muestran una forma práctica de ensayar situaciones peligrosas y modelar un comportamiento seguro de los empleados en la producción.
¿Funciona su sistema de gestión de riesgos?
El artículo está dedicado a los aspectos clave del establecimiento y desarrollo de un sistema de gestión de riesgos de seguridad y salud en el trabajo y seguridad industrial según el ciclo PDCA (Deming). El autor analiza los elementos de cada etapa de la metodología: desde la participación de los trabajadores y la evaluación de riesgos hasta la asignación de la responsabilidad de las medidas para los riesgos TOP a los líderes empresariales. En el material también se explica la organización del ciclo anual de revisión de peligros, su vinculación con la presupuestación y el monitoreo del proceso a través de un sistema TI HSE unificado, una cascada de grupos de trabajo y comités de riesgos.
Cómo el estrés destruye la cultura de seguridad (y qué hacer al respecto)
Los estudios demuestran que el 58 % de los incidentes en el lugar de trabajo ocurren debido al agotamiento emocional de los empleados, lo que provoca pérdida de concentración y errores. El artículo analiza la experiencia de crear un entorno de oficina psicológicamente cómodo para reducir el estrés en el equipo. El texto explica por qué el cuidado integral de los trabajadores sirve de base para fortalecer la cultura de seguridad y el desarrollo del negocio.
¿Cómo calcular la eficiencia de los procesos HSE?
El artículo está dedicado a la metodología de digitalización de los costes laborales para evaluar la eficiencia de los procesos en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. El autor demuestra un enfoque para la comparación por etapas de los procesos «antes» y «después» de la transformación utilizando una fórmula para calcular los costes de tiempo y recursos. El algoritmo descrito ayuda a medir el impacto de los cambios en los indicadores generales de la empresa y a evaluar el retorno de la inversión de la implantación de la automatización y la gestión documental electrónica.
La inteligencia artificial al servicio de HSE
El artículo habla sobre la experiencia de implementación en una empresa del chatbot «MegaKollega» basado en la red neuronal generativa ChatGPT, que ayuda a los empleados a obtener respuestas a sus preguntas las 24 horas del día, incluidos temas de seguridad y salud en el trabajo y cultura de seguridad. La automatización de las respuestas permitió liberar a los especialistas en seguridad y salud en el trabajo del procesamiento de más de 25 mil consultas al año y dirigir sus recursos a la resolución de tareas más complejas. El autor comparte su opinión sobre cómo el uso de la IA para procesos rutinarios aumenta la disponibilidad de la información y reduce la carga de trabajo de los especialistas.
«¡Quien es amigo del deporte, no necesita alcohol!», o cómo «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» implementa con éxito los requisitos de la Política antialcohol
El artículo trata sobre la implementación de la Política antialcohol y antidrogas en las instalaciones de «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» para garantizar condiciones de trabajo seguras. La empresa, en conjunto con las organizaciones contratistas, lleva a cabo un conjunto de medidas proactivas, que incluyen pruebas sistemáticas de alcoholemia al personal, charlas informativas y competiciones deportivas. El material demuestra cómo la participación de la dirección de los contratistas y el trabajo preventivo permitieron reducir el número de casos de consumo de alcohol en el yacimiento en 2024.
Cómo la automatización y la digitalización en HSE ayudan a atraer personal a la empresa
El artículo explica cómo la automatización de procesos en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo se convierte en una herramienta eficaz para atraer empleados y fortalecer la marca empleadora. A través del ejemplo de la implementación de servicios en línea y la cuenta personal del candidato, se muestra cómo la gestión remota previa de documentos y la realización de exámenes médicos simplifican el proceso de contratación. Este enfoque reduce significativamente el esfuerzo de los postulantes y minimiza sus pérdidas en la etapa de selección, aumentando el atractivo de la empresa para los especialistas.
Elementos del Sistema de Producción de «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga»: aliados en el desarrollo y mantenimiento de una cultura de producción segura
El artículo examina la experiencia de la empresa «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» en el desarrollo y mantenimiento de una cultura de producción segura mediante elementos del sistema de producción. El material muestra cómo las herramientas prácticas, desde los procedimientos operativos estándar y el sistema «5S» hasta la calificación de cuadrillas y los programas de motivación, ayudan a minimizar los riesgos laborales y aumentar la productividad del trabajo. El enfoque descrito demuestra formas de involucrar al personal y a las organizaciones contratistas en el proceso de mejora continua para formar una cultura de seguridad corporativa sostenible.
Comunicación visual en HSE: una herramienta eficaz para reducir los riesgos laborales
El artículo habla sobre el papel de las comunicaciones visuales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo como una herramienta para aumentar la seguridad y transmitir las normas a los empleados de manera accesible. El material describe los principales formatos de medios visuales, un algoritmo paso a paso para su desarrollo e implementación, así como los criterios para evaluar la efectividad y los errores típicos. Se presta especial atención a la práctica del uso de la inteligencia artificial en la creación de instrucciones visuales y carteles.