#Culture de sécurité
L'élaboration d'une politique de sécurité de type proactive lors de la production à l'usine. Prise de décisions éclairées avec motivation active pour l'engagement des travailleurs lors d'aménagements de risques interdépendants et continus.
Causeries HSE hebdomadaires, ou comment nous nous accordons pour travailler en toute sécurité
L'article examine un outil pratique, « Causeries hebdomadaires sur la sécurité », qui aide à associer leadership et communication dans la mise en place d'une culture de production sûre. L'auteur explique comment les discussions régulières sur des sujets d'actualité au sein de l'équipe aident les dirigeants à mesurer l'engagement des employés et à identifier les obstacles sur la voie du zéro accident. L'approche décrite montre comment créer un environnement dans lequel les travailleurs n'ont pas...
Approche par les risques dans la gestion de la SST et de la sécurité industrielle avec les sous-traitants sur les projets de construction
Déploiement d'un système de gestion des entreprises sous-traitantes basé sur l'approche par les risques à toutes les étapes du cycle de vie du contrat. La pratique inclut la préqualification, l'évaluation des risques avant le début des travaux, l'utilisation de plans de gestion de la sécurité, de registres des écarts et l'organisation d'une supervision spécialisée sur les chantiers de construction.
Un homme averti en vaut deux !
L'article examine l'expérience de la PJSC « T Plus » pour attirer l'attention des employés sur les questions de sécurité au travail à l'aide d'outils visuels de communication interne. L'auteur décrit la création en 2021 d'un calendrier thématique dans le style Pin Up, qui rappelle au personnel les règles de santé et de sécurité au travail sous une forme accessible et intéressante. L'approche décrite pour la diffusion de l'information a permis d'accentuer l'attention sur les exigences clés de séc...
Le rôle des spécialistes de la sécurité industrielle
Repenser le rôle du spécialiste de la sécurité industrielle en élevant son statut, par une subordination directe au dirigeant et le développement de formateurs internes. La pratique inclut l'intégration de KPI proactifs, comme les audits, le contrôle des sous-traitants et la formation des managers, pour forger une culture de comportement sûr.
TOTAL VOSTOK a partagé ses pratiques d'interaction avec les sous-traitants
Selon les statistiques du groupe TOTAL, au cours des 10 dernières années, 84 % des accidents du travail surviennent par la faute des employés des entreprises sous-traitantes. Maksim Ivanov, directeur du département Santé et Sécurité au Travail, Sécurité Industrielle et Protection de l'Environnement de la SARL « TOTAL VOSTOK » et expert du projet HSE DAYS, a partagé la pratique d'une interaction efficace avec les sous-traitants. La publication examine les moyens d'évaluer les entreprises sous-tra...
"Au commencement était le verbe" : comment former un modèle de comportement cible en matière de sécurité industrielle ?
Développement et mise en œuvre d'un simulateur VR pour pratiquer les compétences en communication lors des audits comportementaux de sécurité. Il permet aux managers de s'exercer à établir le contact et à mener un dialogue via des questions ouvertes dans un environnement sûr.
Innovations dans la préservation de la vie et de la santé du personnel
Intégration des normes européennes de culture de sécurité via une formation en cascade (17 modules). Passage d'une motivation matérielle à immatérielle pour l'identification des dangers et utilisation du système informatique interne Control Repeat Sector pour contrôler la résolution des infractions.
Interview publiée avec l'ambassadeur de HSE DAYS, Serik Mazhkenov
La rédaction d'HSE DAYS a publié une interview de l'ambassadeur du projet Serik Mazhkenov, auteur du livre « Santé et sécurité au travail : mission possible ». Dans cet article, l'auteur explique les raisons de la rédaction du livre et présente les outils pratiques clés pour développer une culture de la sécurité au travail, éprouvés dans les entreprises de services pétroliers en Russie et au Kazakhstan. L'interview révèle des approches visant à réduire les accidents du travail, la formation en e...
Communication en matière de santé et de sécurité au travail
Création d'une marque interne HSE via la mise en œuvre d'un plan annuel de campagnes de communication. Utilisation de formats non standards pour l'engagement du personnel, y compris la gamification, les quêtes, les simulations interactives et la visualisation claire des règles d'or de sécurité.
HSE contre Production. Trois niveaux de lutte
Modèle de gestion de la sécurité à trois niveaux dans une entreprise industrielle, intégré aux principes du Lean Management. Comprend l'utilisation de la « Croix de sécurité » au niveau du contremaître, l'organisation de Journées HSE thématiques au niveau de l'atelier et l'analyse régulière des indicateurs par la direction. Une attention particulière est accordée aux enquêtes sur les microtraumatismes à l'aide de l'outil QRC (Quality Response Control) et à l'implication des managers de proximité...
Exprimer sa gratitude et façonner la culture de sécurité
L'article est consacré à la formation d'une Culture de Production Sûre grâce à des éloges et des remerciements réguliers envers les employés pour la bonne exécution de leur travail. L'auteur explique pourquoi le cerveau humain a tendance à remarquer en premier lieu les erreurs, et comment une reconnaissance sincère, spécifique et publique des succès crée un modèle de comportement pour l'ensemble du personnel. Les lecteurs découvriront comment développer, à l'aide d'étapes pratiques, la motivatio...
Éléments clés de la stratégie de sécurité au travail dans un monde VUCA
L'article examine les questions de préservation de la vie et de la santé des travailleurs dans les conditions d'un monde VUCA en mutation. La réponse aux défis modernes réside dans le concept mondial Vision Zero et le développement d'une culture de la sécurité, visant à atteindre à long terme l'« Objectif 0 ». Le document explique comment la cohérence interne des actions des employés et le leadership constituent des outils stratégiques pour le fonctionnement des organisations sans blessures ni a...