エキスパート ブログ
環境マネジメントシステムの導入が、企業の国際標準への適合と環境負荷の低減にどのように役立つか
本記事では、環境マネジメントシステム（EMS）の導入が、企業による環境リスクの管理、効率の向上、ISO 14001などの国際標準規格への適合にどのように役立つかを考察しています。本資料では、資源の節約や企業の評判向上を含め、EMSの主な利点について解説しています。トヨタ、ユニリーバ、イケアといった企業の事例をもとに、著者は環境被害の軽減に向けた体系的アプローチの実践的な経験を示しています。
スポーツが仕事の効率に与える影響
仕事の前後に定期的に運動をすることは、注意力、集中力、脳の処理速度を高め、ストレスやバーンアウトから身を守ります。本記事では、身体活動と職場での生産性向上との関連性を説明する8つの理由を解説しています。本資料から、トレーニングが情報の迅速な処理、新しいタスクへの適応、そして物事を最後までやり遂げることにどのように役立つかを学ぶことができます。
安全な請負業者の選定に自信を持ち、主観的な評価を排除する方法
本記事は、生産安全を経済的・技術的パラメータと同等に評価する、AO「OTEKO」の請負業者選定アプローチを明らかにしています。資料では、アンケート調査や書面による書類審査から、管理者へのインタビュー、現地視察に至るまでの検証段階が説明されています。すべての結果を専用のチェックリストに記録することで、最終評価をデジタル形式で形成し、主観性を排除することができます。
労働安全教育におけるVR技術：活用はしても、のめり込みすぎないように
作業員に対する個人用保護具の使用に関する教育において、VRシミュレーターを追加のツールとして活用することは効果的であり、実機を用いた対面での実習を補完します。バーチャルリアリティは触覚が得られないため、機械的な技能の修得に代わるものではありませんが、PPEの点検、構成品の確認、作業手順の順守に関するスキルの向上に役立ちます。VRの活用により、エラーの影響を視覚的に再現し、指導者が常時参加することなく受講者の行動を自動評価することができます。
廃棄物管理とHSE予算確保におけるその重要性
本記事では、企業の廃棄物を適切に棚卸し、分別し、リサイクルに向けて準備することで、埋立処分費用を削減し、追加の収入を得る方法について説明しています。著者は、従業員の意識の改革、買取業者の選定、新しい作業原則に関する社員研修の具体的な手順を述べています。得られた利益は、HSE部門の統一予算の枠内で、労働衛生と労働安全および保安に関する費用をより簡単に立証し、資金を拠出するのに役立ちます。
数値で見る請負業者の評価。作業現場の安全評価
本記事では、建設現場における作業場の安全評価システムを構築したJSC「OTEKO」の取り組みについて紹介しています。著者は、標準的な監査やチェックリストの使用から、具体的な作業の種類と起こり得る結果のリスクを考慮した手法へのプロセスを説明しています。開発された数式と係数を伴う手法により、安全レベルを数値で表示し、請負業者の発展の動向を客観的に追跡することが可能になります。
無人機の脅威：企業をドローンから守るための対策
無人航空機の使用は、メリットだけでなく、スパイ活動、物理的な脅威、機器の動作への妨害など、企業セキュリティに対する重大なリスクももたらします。本記事では、UAVに関連する主な脅威と、検知システムの設置や電子戦（EW）手段の運用からスタッフのトレーニングに至るまで、施設の保護に関する実践的な対策について考察します。本資料では、発生し得るリスクを最小限に抑え、ドローンの脅威が発生した際の従業員の行動手順を適切に組織化する方法について解説します。
見逃さないで！危険源の登録・報告を効率化する方法
紙のカードから危険な行動や状態を記録する電子システムへの移行により、製造現場におけるリスク解消期間を17日から1日に短縮することができます。企業の従業員および協力会社のスタッフは、インターネットアクセスのあるあらゆるデバイスから情報を送信し、詳細な統計を閲覧できます。本記事では、デジタルサービスやモチベーションプログラムが危険特定プロセスへの人員の巻き込みにどのように役立つかを解説しています。
事故調査：同じ過ちを繰り返さないためには？
本記事は、企業におけるインシデントの社内調査に対する実践的なアプローチを明らかにし、異常事態を安全システムの改善の源へと変えるのに役立ちます。著者は、処罰の恐れのないオープンな雰囲気を形成し、L.O.R.D.システムに従って事実を正しく収集し、目撃者への聞き取りを効果的に行う方法を説明しています。分析ツールと自動化システムの活用に関する説明されたアルゴリズムは、インシデントのシステム的原因を特定し、効果的な是正措置を策定するのに役立ちます。
従業員用マイページ：効果的なコミュニケーション手段としての活用
本記事は、従業員と雇用主との間の効果的なコミュニケーションツールとしての従業員マイページの導入について説明しています。このサービスは、証明書の発行依頼、申請書の提出、支給状況の追跡を簡素化し、時間を節約して双方の余分な定型業務の負担を軽減します。マイページと会社のITシステムを連携させることで、従業員への情報共有や、労働における安全と健康および産業安全の分野を含む社内プロセスへの巻き込みも可能になります。
コード「安全」 — 316
本記事は、ノリリスクにおける安全文化の発展に向けた「ノルニッケル」の取り組みと、第1回全ロシア安全文化トレーナーコンテストの開催について取り上げています。大手企業の参加者がデモトレーニングを行い、研修実践を共有し、専門家審査員からフィードバックを受け取りました。本資料は、労働災害ゼロへの道のりにおける内省的思考の役割を明らかにするとともに、2025年8月にモンチェゴルスクで開催される第2回コンテストへ専門家を招待しています。
安全文化と労働安全におけるリーダーシップ
本記事は、企業の安全文化の形成と労働災害の削減における経営陣のリーダーシップの鍵となる役割を明らかにしています。パトリック・ハドソンの「安全文化の階段」を例に、著者は経営陣の身をもって示す模範とその関与のレベルが、労働安全衛生の基準に従うチームの準備状態をどのように決定づけるかを説明しています。本資料では、教育ポータル、迅速な連絡のためのチャットボット、安全委員会、事故原因の分析など、安全システムを発展させるための実践的なツールについても考察しています。