#人事政策
企業全体のＨＲ（人事）プロセスや採用サイクルへの安全文化の統合浸透。安全を重視する魅力的な雇用主ブランドの形成、入社プロセス、社員の人事考課ボーナスと安全指標の連動、安全担当人材の維持プログラムなど。
エコスペース（従業員教育、環境コンピテンシー）
本記事は、GOST R ISO 14004-2017およびGOST R ISO 14001-2016規格に従った、人員の研修および従業員の環境コンピテンシーの形成に対する体系的アプローチを扱っています。本資料では、人材育成の主な種類、ならびに環境成果に影響を与える労働者の資格の確保および文書による証明に関する組織の義務について考察しています。本刊行物は、専門的な活動における環境状態に対する責任の専門家による自覚としての環境コンピテンシーの本質を明らかにしています。
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パネルディスカッション「リーダーシップと安全文化」
意図的な採用、感情に訴えかけるツールボックスミーティングの導入、そして現場管理者のリーダーシップ育成を通じて、離職率の低減と安全文化の醸成を図る包括的なアプローチ。このプラクティスには、採用時の多段階選考フィルター、専門人材の定着を促す社内役割制度、安全に対する当事者意識を養うための毎日のモチベーションミーティングが含まれます。
外国人労働者向けHSE入社時テスト手法
建設業における外国人労働者（ウズベキスタン国籍）向けの90分間のHSE入社時テスト手法の開発と導入。テストは、リスク許容度を測るシューベルト・テスト、基本用語の確認、「ロジックはどこに？」形式、写真によるリスク評価、映画の中の違反分析（フリーズフレーム）の5つのセクションで構成されます。結果に基づき個別の能力開発計画が作成され、チームの安全管理を担う非公式リーダーが特定されます。
HSEおよび産業安全スペシャリストの行動規範
HSEおよび産業安全スペシャリストの内部行動規範の策定と適用。行動規範は、従業員採用時のフィルター、複雑な倫理的状況における自己管理ツール、およびチーム内で統一された職業的信念を形成するための基盤として機能します。
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HSE DAYS シーズン3の開幕
PPE供給の複雑さ、法改正、有資格者の必要性など、HSE機能に対する現在の課題の概要。実践的な経験を共有し、専門的な課題を解決するためのツールとして、マスターマインド・セッションの形式が紹介されています。
HSE機能スペシャリストの包括的なコンピテンシー開発
HSE機能スペシャリストを監督者から社内コンサルタントや変革の推進者へと変革する、段階的なコンピテンシー開発プログラムの導入。プログラムは3つの段階（スペシャリスト、シニアスペシャリスト、リードスペシャリスト）で構成され、現場実践、メンタリング、トレーニング、戦略的リーダーシップに焦点を当てています。新しいグレードへの移行には、実践的な改善プロジェクトのプレゼンテーションが必須条件となります。
新しい人事管理戦略に基づく安全文化の向上
従業員の個人的な目標と企業の目標を一致させることを目的とした、意識的な労働安全のパーソナルシステムの手法。このアプローチは、HSE部門の役割の変更、専門家をライン管理者の指揮下から外すこと、およびその有効性を評価するためのプロアクティブなKPIの使用を前提としています。