#포럼 2025

2025년 HSE DAYS 리더십 포럼 정보. 하향식의 엄격한 상부 통제 및 지시형 감독에서 벗어나 근로자 중심의 협력형 의사소통으로 전환. 글로벌 터뷸런스 시기에 효율적인 공장 운영과 타의 추종을 불허하는 근로자 생명 안전 간 균형점.

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이 주제의 자료 수
사례
Diana Bezruk
Executive Director
Medkom
2025년 12월 18일

파트너십의 힘: 협력업체가 개선의 공동 저자가 될 때

의료 기관과의 파트너십을 통한 원격 산업 현장의 기업 보건 구성. 직원 건강 관리의 질을 높이기 위한 원격 의료, 자동화된 운행 전 검사 및 출장 의료 스크리닝 도입.

포럼 2025 건강 보호 하도급
사례
Tatyana Melnitskaya
Professor, Doctor of Psychology, Chief Safety Culture Expert
Rosatom Technical Academy
2025년 12월 17일

원자력 산업의 안전 문화: 실무 경험

원자력 산업의 스트레스 관리 및 안전 문화 발전 시스템. 직무 신뢰성 향상을 위한 관리자 자기 조절 교육, '1 대 3' 규칙(부정적 감정 1개당 긍정적 감정 3개) 적용 및 직원 스트레스 수준 평가를 포함합니다.

포럼 2025 안전 문화 리더십
사례
Maksim Basenko
HSE Director
Mikhailovsky GOK
Ilya Kasyanov
Head of Safety Culture Development Division
Mikhailovsky GOK
2025년 12월 17일

사전 예방적 안전 문화 발전의 성과. 표준을 어떻게 유지할 것인가?

위험 식별 도구 수정, IT 시스템 통합 및 직원 참여를 통해 사후 대응적 안전 문화에서 사전 예방적 안전 문화로 체계적으로 전환합니다. 위협 기록용 모바일 앱 도입, KPI와 연계된 관리자 평가 시스템, 최고 경영진을 위한 안전 투자 타당성 입증 방법론 등의 실무가 포함됩니다.

포럼 2025 안전 문화 안전 리더십
사례
Evgeny Parygin
Chief Safety Culture Officer
SNIIP, State Corporation "Rosatom"
2025년 12월 17일

안전 문화: Z세대의 안전 리더십 및 관리 참여를 어떻게 이끌어낼 것인가?

경영 시스템 규정 문서에 안전 문화 마커를 통합하고, Z세대를 환경 안전 및 HSE 문제에 참여시키기 위해 비전통적인 청년 친화적 형식(랩 음악 등)을 적용합니다. 계획 작성 및 부적합 사항의 1차 평가와 같은 HSE 전문가의 반복적인 업무를 자동화하기 위해 AI 봇을 활용합니다.

포럼 2025 안전 문화 직원 참여
사례
Alexey Avramenko
Head of Safety Culture Development Division
Nornickel
Oksana Zalevskaya
Independent expert
HSE DAYS
2025년 12월 17일

안전 문화를 강요하는 것을 멈추고 우리 자신부터 시작합시다

전문가의 소프트 스킬 개발, 생산 현장 인턴십 및 '안전 리더십' 프로젝트를 통한 HSE 부서 이미지 혁신. Patrick Hudson의 사다리 모델을 통한 근로자의 부서 인식 평가와 신뢰 수준 향상을 위한 신념 관리.

포럼 2025 안전 문화 안전 리더십
사례
+1
발표자 4명
2025년 12월 17일

건강 보호 전략 세션: 질의응답

위험군 분류를 위한 익명화된 VHI 데이터 활용, «건강 학교» 운영, 원격 현장의 식단 관리를 포함하는 직원 건강 관리에 대한 종합적인 접근 방식입니다. 실무 사례는 경영진의 참여와 해외 프로젝트에서의 의약품 제공을 포함하여 직원의 실제 요구에 맞춘 프로그램 조정의 중요성을 보여줍니다.

포럼 2025 Well-being 리더십
사례
Ekaterina Golubeva
Deputy Head of HSE Division
Zarubezhneft
2025년 12월 17일

"Nestro Wellness" – 자루베즈네프트(Zarubezhneft) 직원을 위한 웰빙 프로그램

신체적, 정서적, 가족 건강을 포괄하는 종합적인 기업 직원 웰빙 프로그램입니다. 건강 학교 및 스포츠 센터 설립, 가족의 기업 문화 통합, 익명 심리 상담 서비스 제공이 포함됩니다.

포럼 2025 Well-being 리더십
사례
Irina Abyzbayeva
Head of Occupational Safety and Health Group
RUSVIETPETRO
2025년 12월 17일

인식에서 행동으로: 건강 학교의 효율성 비결

직업병 예방 및 심혈관 질환 위험 감소를 위해 원격 시설에 사내 '건강 학교'를 도입했습니다. 이 프로젝트는 교대 근무 기간 동안 직원들에게 건강한 생활 습관, 올바른 식단 및 신체 운동의 기초에 대한 이론 및 실습 교육을 제공합니다.

포럼 2025 Well-being 직원 참여
사례
Elena Kompasenko
Head of HSE Division
Zarubezhneft
2025년 12월 17일

JSC Zarubezhneft 및 협력업체 직원을 위한 심혈관 질환 예방 통합 개념

위험 기반 접근 방식에 기초한 직원 및 협력업체를 위한 심혈관 질환 예방 통합 개념입니다. 자가 진단, 차별화된 통제를 통한 위험 그룹 분류, 고위험 시 업무 배제, '건강 학교' 및 게임화와 같은 비공식적 참여 방법이 포함됩니다.

포럼 2025 Well-being 직원 참여
사례
Zaur Shugushev
Chief Cardiologist of Central Healthcare Directorate — Russian Railways, Head of Cardiovascular Pathology Center, Department Head, Doctor of Medical Sciences, Cardiovascular Surgeon
Russian Railways
2025년 12월 17일

심혈관 질환 예방

직업별 위험 계층화, 돌연사 사례에 대한 5단계 조사, VHI 정책과 연계된 사내 의료 네트워크를 통한 건강 검진 관리를 포함하는 산업 현장의 심혈관 질환 예방 시스템입니다. 중증 질환이 발견되면 직원은 가벼운 업무로 전환되며, 성공적인 치료 후 복귀할 수 있습니다.

포럼 2025 위험 관리 건강 보호
사례
Irina Tsvetkova
HSE Manager
Milk Logic
2025년 12월 17일

다중 변화 환경에서 시스템을 유지하는 방법

조직 변화 및 인력 유출 환경에서 안전 시스템을 복구하고 안정화하는 전략입니다. 변화 관리 절차 간소화, 동기 부여 시스템 검토, 일반 직원 권한 위임 및 리더십 역량 개발이 포함됩니다.

포럼 2025 안전 문화 안전 리더십
사례
Vladimir Varlamov
Director of Health and Safety
Sibkor (SUEK)
2025년 12월 17일

안전 문화와 생산의 시너지

행동 기반 안전 감사(BBS)의 현장 최적화와 기존 디지털 시스템의 기능 확장을 통해 안전 문화와 생산 문화를 통합합니다. 위험성 평가와 생산 프로세스 평가를 결합한 맞춤형 BBS 감사를 도입하고, 위치 추적, 가스 모니터링 및 전자 건강검진 시스템의 데이터를 활용하여 큰 추가 비용 없이 효율성을 높입니다.

포럼 2025 안전 문화 안전 리더십
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