Gestão de segurança com terceirizados e parceiros. Sistemas de qualificação e aprovação: da pré-qualificação à auditoria final. Emissão de passaportes de segurança e controles de acesso sistêmicos.
Implementação da ferramenta de supervisão para o controle sistêmico de empresas contratadas em projetos de construção e investimento. A prática inclui a atração de auditores externos para inspeções direcionadas, auditoria de documentação, fiscalização técnica de trabalhos de alto risco (em altura) e treinamento de trabalhadores contratados.
Sistema abrangente de gestão de segurança de contratados em grandes projetos EPC. Inclui testes de admissão com falantes nativos, treinamento prático em polígonos, uso de simuladores VR para engenheiros e automação do registro de treinamentos e violações.
Sistema de gestão de empresas contratadas em cinco etapas, incluindo classificação de contratos por nível de risco, avaliação de qualificação por pontuação (sistema "Semáforo"), acesso automatizado a instalações e auditorias regulares. Ferramentas de comunicação e engajamento implementadas: portal do contratado, curso de integração obrigatório de 14 dias, fóruns de segurança, "Quinta-feira Segura" e concurso de melhor empresa contratada com fundo de prêmios.
Um sistema abrangente de gestão de riscos ao trabalhar com empresas contratadas, incluindo definição de perímetro, avaliação de riscos de projetos, controle de entrada de conhecimento e auditoria da execução de padrões por contratados principais. A prática reduziu a taxa de LTIFR em mais de 50% em três anos.
Integração dos processos de HSE no sistema geral de gestão de riscos de um empreiteiro EPC. Implementação de permissões de trabalho eletrônicas, criação de centros de treinamento para força de trabalho multinacional e programa de treinamento para supervisores a partir de trabalhadores experientes.
Sistema de dois níveis para gestão de riscos ocupacionais em uma grande empresa industrial, incluindo avaliação primária por especialistas e avaliação operacional diária. Foram implementadas ferramentas visuais para o pessoal de linha (passaportes de zonas de perigo), algoritmos de interação com contratadas e um novo modelo de motivação para representantes de HSE.
Construção sistêmica de uma cultura de produção segura com foco no envolvimento de empresas contratadas. A prática inclui treinamento multinível, mentoria no local de trabalho e sessões para a alta gestão das contratadas com a assinatura de acordos informais.
Sistema de motivação não material e reconhecimento de méritos em HSE "Prêmio do Presidente" no Grupo NLMK. O programa inclui recompensas regulares (moeda corporativa, agradecimentos) por comportamento-alvo e mecânicas de competição em larga escala para funcionários e contratados, o que aumentou o envolvimento em 12 vezes e reduziu as lesões em 1,9 vezes em três anos.
O artigo aborda a abordagem da empresa SIBUR para a aplicação de regras fundamentais de segurança, cujo desvio pode levar aos incidentes mais graves. Os leitores aprenderão como essas regras são comunicadas aos funcionários, contratados e visitantes, bem como quais sanções são aplicadas no âmbito da tolerância zero a violações. Além disso, o material explica como a investigação interna de violações ajuda a identificar suas causas e a prevenir as pré-condições para incidentes.
Ao realizar grandes projetos de construção, as empresas frequentemente contratam organizações terceirizadas que nem sempre falam o mesmo idioma dos trabalhadores do cliente. Quando um tradutor online não está disponível ou não permite transmitir rapidamente requisitos técnicos específicos durante o controle da segurança do trabalho, utiliza-se uma coletânea de frases curtas desenvolvida para esse fim. Ela é composta pelas palavras mais frequentemente utilizadas na interação com empreiteiros e po...
Os manuais de segurança são elaborados para novos funcionários, prestadores de serviços e visitantes, para que possam conhecer e compreender as particularidades da instalação. A colocação de avisos com código QR permite descarregar o documento para um dispositivo móvel e reduz a quantidade de materiais impressos. A disponibilidade do manual ajuda a reduzir a probabilidade de um trabalhador esquecer ou omitir algo durante a integração inicial.
Programa de comunicação abrangente para formar uma atitude consciente em relação à segurança. Inclui diálogos diários de segurança, avaliação de riscos por turno via aplicativo móvel, auditorias comportamentais e sistema de motivação de pessoal e contratados.