#Gamificação
A metodologia lúdica de gameficação conjugando as pontes e conceitos das vias ligadas à neurologia do cérebro na cognição humana a bem dos exercícios voltados às higienes do trabalho salvador perante acidentes. Revela modelos injetando atratividade pelas jornadas recreativas valendo as pontuações do tipo cifrões imaginários a ser sacados para insuflar sem limites os comportamentos afeitos e alinhados de modo instintivo.
Concurso corporativo de ideias e iniciativas "Um Milhão por uma Ideia". Projeto da Diretoria de HSE da AO "Rosgeo": "Simulador de VR"
O artigo aborda a realização do concurso de iniciativas corporativas "Um Milhão por uma Ideia" na holding "Rosgeologia" e o projeto premiado de simulador de RV da Diretoria de Saúde e Segurança no Trabalho, Proteção Ambiental e Segurança Industrial. Os autores explicam como o desenvolvimento próprio de um sistema baseado em óculos de RV para a realização de instruções e treinamentos de evacuação em caso de incêndio permitiu à empresa economizar cerca de 500 mil rublos. Além disso, o material des...
Gestão remota de riscos em HSE
Implementação de ferramentas de controle remoto de HSE em instalações distribuídas geograficamente. A prática inclui a automação do sistema "Stop-Risk" com gamificação, gravação de vídeo de testes de bafômetro e trabalhos de alto risco, bem como a instalação de sistemas de vigilância por vídeo para contratados e funcionários.
Métodos de gamificação como ferramenta para aumentar a eficácia do treinamento em primeiros socorros
Implementação de uma abordagem orientada à prática para o treinamento em primeiros socorros usando métodos de gamificação. A prática inclui a análise de incidentes reais e a resolução de tarefas situacionais em equipes usando manequins e planilhas de avaliação.
Implementação de um complexo móvel para avaliação e desenvolvimento do sistema de gestão de HSE na RZD
Implementação de complexos de treinamento móveis baseados em vagões ferroviários para a realização de formas ativas de treinamento em HSE em uma empresa distribuída territorialmente. A prática inclui o treinamento de moderadores internos, o uso de simuladores de RV e o planejamento de rotas orientado a riscos para alcançar unidades remotas.
Como engajar na segurança? A experiência da Rosenergoatom
Uma abordagem abrangente para engajar familiares de funcionários e moradores locais na cultura de segurança. A prática inclui a realização de concursos criativos infantis, criação de materiais educacionais, projetos para jovens, festivais urbanos de segurança e maratonas online.
Plataforma Automatizada de HSE
Criação e implementação de uma plataforma automatizada de gestão de HSE para uma empresa com mais de 32.000 funcionários. A plataforma inclui um aplicativo móvel para registrar riscos e não conformidades, integração com sistemas ERP corporativos, um sistema de gamificação para engajamento da equipe e instruções interativas para treinamento de usuários.
Desenvolvimento do instituto de representantes de HSE
Reinicialização do instituto de representantes de HSE numa grande empresa química. Foi implementado um sistema de motivação multinível, listas de verificação padronizadas, um curso de e-learning obrigatório baseado em casos reais e um canal de comunicação operacional via chat geral.
Do conhecimento às habilidades. Princípios básicos do treinamento prático para especialistas em HSE
Abordagem sistêmica para o treinamento prático de especialistas em HSE em uma grande empresa. Inclui avaliação prévia de competências, desenvolvimento de programa pelo princípio 10-20-70, uso de casos reais e workshop presencial gamificado com mecânica WorldSkills.
Aplicação da avaliação dinâmica de riscos (no âmbito da gestão de riscos ocupacionais)
Sistema de dois níveis para gestão de riscos ocupacionais em uma grande empresa industrial, incluindo avaliação primária por especialistas e avaliação operacional diária. Foram implementadas ferramentas visuais para o pessoal de linha (passaportes de zonas de perigo), algoritmos de interação com contratadas e um novo modelo de motivação para representantes de HSE.
Envolvimento de funcionários no desenvolvimento da cultura de segurança no Grupo NLMK
Sistema de motivação não material e reconhecimento de méritos em HSE "Prêmio do Presidente" no Grupo NLMK. O programa inclui recompensas regulares (moeda corporativa, agradecimentos) por comportamento-alvo e mecânicas de competição em larga escala para funcionários e contratados, o que aumentou o envolvimento em 12 vezes e reduziu as lesões em 1,9 vezes em três anos.
Formas de aumentar a confiabilidade profissional do operador para prevenir lesões e erros que afetam a integridade dos equipamentos (com base no exemplo da indústria de nitrogênio e testes de motores a jato)
Integração de suporte psicológico e simuladores de RV no sistema de gestão de HSE para aumentar a confiabilidade profissional dos operadores. Implementação de um filtro psicológico multinível na contratação e controle pré-turno, além do uso de cenários de estresse em realidade virtual para treinar habilidades reflexas de comportamento seguro.
Nossas abordagens de treinamento em segurança do trabalho exigem mudanças
Transformação das abordagens de treinamento em HSE através da implementação de métodos de simulação e gamificação. Uso de aquecimentos interativos, jogos de negócios, análise de situações e jogos de tabuleiro/chão autorais para envolver gestores e trabalhadores no processo de aprendizagem e na conscientização do valor do comportamento seguro.