Blog chuyên gia
Phương pháp đánh giá mức độ an toàn và tâm lý tích cực (hoặc tiêu cực) của tập thể lao động
Bài báo trình bày phương pháp đánh giá mức độ an toàn và bầu không khí tâm lý - xã hội trong tập thể lao động, được phát triển dựa trên bảng câu hỏi của nhà tâm lý học A. N. Lutoshkin. Thông qua khảo sát theo hồ sơ cực, phương pháp này cho phép xác định tâm lý của nhân viên đối với việc tuân thủ các quy chuẩn an toàn, đồng thời phát hiện các đặc tính gắn kết và chia rẽ của nhóm. Việc xác định mức độ gắn kết của tập thể giúp theo dõi động thái phát triển của các mối quan hệ và xây dựng kế hoạch cho các biện pháp phòng ngừa.
Từ hệ thống đến chủ động: Lãnh đạo là yếu tố kích hoạt chuyển đổi văn hóa an toàn
Bài viết mô tả các giải pháp phương pháp luận và nguyên tắc cốt lõi của dự án phát triển năng lực lãnh đạo về an toàn, được triển khai tại Bystrinsky GOK nhằm chuyển từ cấp độ văn hóa an toàn mang tính hệ thống sang cấp độ chủ động. Tác giả giải thích lý do tại sao các hệ thống bảo vệ truyền thống lại rơi vào "trạng thái chững lại" (plateau) và làm thế nào năng lực lãnh đạo mang tính gắn kết của các nhà quản lý giúp thay đổi hành vi của nhân viên và thái độ đối với các hoạt động thường xuyên. Tài liệu hé lộ các phương pháp thực tiễn để vượt qua rào cản khi triển khai thay đổi và đồng bộ hóa các công cụ HSE và HR nhằm hình thành một văn hóa an toàn có ý thức.
Triển vọng ứng dụng khung xương ngoài tại các cơ sở của ZARUBEZHNEFT-Dobycha Kharyaga LLC
Bài viết xem xét triển vọng ứng dụng khung xương ngoài công nghiệp để bảo vệ công nhân kho bãi của OOO Zarubezhneft-Dobycha Kharyaga khỏi các tải trọng thể chất nặng nhọc khi di chuyển hàng hóa thủ công. Tác giả phân tích các ưu điểm then chốt của các mô hình thụ động sản xuất trong nước, có khả năng giảm tải cho lưng và cột sống, cũng như giảm nguy cơ phát triển các bệnh nghề nghiệp. Bài tổng quan chứa đặc tính so sánh của các giải pháp hiện có và đánh giá các kết quả dự kiến từ việc triển khai chúng tại doanh nghiệp.
Có thể xây dựng nguyên tắc "Tôi muốn, tôi làm" trong lĩnh vực HSE cho người quản lý không?
Bài viết xem xét vấn đề hình thành tính chủ động và trách nhiệm cá nhân của các nhà quản lý đối với văn hóa an toàn (HSE). Tác giả đề xuất các phương pháp thực tế để thu hút sự tham gia của ban quản lý — từ việc áp dụng nguyên tắc cạnh tranh đến việc triển khai một công cụ duy nhất chứa dữ liệu HSE phục vụ tự phân tích. Tài liệu này giúp các chuyên gia HSE xây dựng mối quan hệ đối tác với các nhà quản lý và thuyết phục họ về vai trò then chốt của năng lực lãnh đạo cá nhân.
Triển khai các công cụ trực quan hóa bổ sung nhằm cải thiện hệ thống cảnh báo người lao động về các mối nguy tiềm ẩn
Bài viết xem xét kinh nghiệm triển khai các phương tiện trực quan để thông báo cho người lao động về các mối nguy hiểm và rủi ro tiềm ẩn trong sản xuất. Lấy ví dụ từ OOO "ZARUBEZHNEFT-Dobycha Kharyaga" và thực tiễn của các công ty lớn khác, tác giả chỉ ra cách các video, áp phích trực quan và thiết kế hướng dẫn đặc biệt giúp nâng cao nhận thức của nhân viên về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Tài liệu giải thích lý do tại sao việc sử dụng các công cụ đồ họa đơn giản cho phép giảm mức độ chấn thương lao động và số lượng tiền đề dẫn đến sự cố mà không tốn kém chi phí đáng kể.
Tại sao chúng ta lại làm vậy?
Bài viết giải thích những lý do tâm lý và xã hội học khiến nhân viên vi phạm quy tắc an toàn công nghiệp không phải vì ý đồ xấu, mà do đặc điểm hoạt động của bộ não và những định kiến nhận thức. Tài liệu phân tích sáu cái bẫy tâm lý điển hình và đề xuất các bước có cơ sở khoa học để giảm thiểu rủi ro thông qua việc hiểu bản chất con người, phát triển sự tin tưởng và thay đổi hệ thống thay vì tìm kiếm người đổ lỗi.
Cách các quy tắc hành xử về an toàn công nghiệp tạo dựng niềm tin và thay đổi văn hóa sản xuất
Bài viết giải thích lý do tại sao những kỳ vọng trừu tượng đối với các chuyên gia an toàn công nghiệp lại không hiệu quả và làm thế nào các quy tắc ứng xử được đưa ra một cách rõ ràng có thể thay đổi văn hóa doanh nghiệp trong sản xuất. Dựa trên ví dụ về kinh nghiệm của "Nornickel", tác giả chỉ ra cách các định hướng cụ thể giúp nhân viên đi từ vai trò "người kiểm soát" trở thành "đối tác an toàn". Việc triển khai thực tế các quy tắc này cùng sự đánh giá thường xuyên cho phép tạo ra một hệ tọa độ giúp tăng cường sự tin tưởng và hiệu quả công việc.
Phòng ngừa chủ động hội chứng kiệt sức như một yếu tố của hệ thống HSE hiện đại: Điển cứu PJSC Sovcombank
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm của PJSC Sovcombank trong việc triển khai hệ thống chủ động phòng ngừa kiệt sức về mặt cảm xúc thông qua các không gian làm việc chung (coworking) ngoài trụ sở tại Sochi và Gorno-Altaysk. Dựa trên ví dụ về hoạt động của các nhóm dự án theo hình thức tuần làm việc 4 ngày và nghỉ ngơi có tổ chức, bài viết xem xét ảnh hưởng của việc chăm sóc sức khỏe tâm lý đến văn hóa doanh nghiệp và chỉ số eNPS của nhân viên. Tài liệu cho thấy mô hình toàn diện về an toàn và sức khỏe lao động giúp ngăn ngừa các trạng thái khủng hoảng của nhân sự trong các công ty lớn có quy mô phân tán như thế nào.
7 nguyên tắc vàng của Vision Zero: Cách thực hiện không tai nạn trong thực tế
Bài viết phân tích các khía cạnh thực tiễn của việc triển khai khái niệm quốc tế Vision Zero và "bảy quy tắc vàng" tại các doanh nghiệp. Tác giả chỉ ra cách các nguyên tắc không tai nạn — từ sự lãnh đạo của ban quản lý và đánh giá rủi ro đến phát triển năng lực — được phản ánh trong pháp luật Nga và thực tiễn thực tế của Tập đoàn các công ty "Zarubezhneft". Tài liệu giúp hiểu rõ sự chuyển đổi từ việc tuân thủ hình thức các yêu cầu sang hệ thống quản lý an toàn lao động và an toàn công nghiệp chủ động.
Khái niệm quốc tế "VISION ZERO" và luật pháp Liên bang Nga: sự tiến hóa trong phương pháp tiếp cận an toàn
Bài viết xem xét các yếu tố nguy hiểm chính trong ngành dầu khí và hệ thống pháp luật Nga trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe lao động. Tài liệu phân tích sự phát triển của quy định pháp lý, bao gồm việc áp dụng phương pháp tiếp cận dựa trên rủi ro và tích hợp khái niệm quốc tế «Vision Zero». Ấn phẩm cho thấy các quy chuẩn nhà nước và các nguyên tắc «không tai nạn» hướng tới việc ngăn ngừa tai nạn lao động như thế nào.
Ảnh hưởng của sự mệt mỏi quá sức đến an toàn và hiệu suất làm việc
Bài viết đề cập đến ảnh hưởng của điều kiện lao động và việc tuân thủ chế độ làm việc, nghỉ ngơi đối với khả năng làm việc, sức khỏe của người lao động và tỷ lệ tai nạn lao động. Dựa trên mô tả về các yếu tố sản xuất và ví dụ thực tế cá nhân, tác giả chỉ ra những hậu quả nguy hiểm do sự làm việc quá sức của nhân viên gây ra. Tài liệu giải thích tầm quan trọng của các chuẩn mực vệ sinh an toàn và chế độ nghỉ ngơi hợp lý nhằm đảm bảo an toàn trong sản xuất và nâng cao năng suất chung.
Thói quen xanh cho tiêu dùng có ý thức
Cách tiếp cận có ý thức trong việc hình thành các thói quen sinh thái giúp dần dần đưa tư duy thân thiện với môi trường vào cả quá trình sản xuất lẫn đời sống hàng ngày. Bài viết tổng hợp các lời khuyên thực tế về việc tiết kiệm tài nguyên, lựa chọn bao bì có thể tái chế, tham gia vào các dự án môi trường cấp liên bang và sử dụng các bản đồ cũng như ứng dụng hữu ích. Việc từng bước áp dụng các bước đơn giản giúp cuộc sống trở nên ngăn nắp và có ý nghĩa hơn.