Blog chuyên gia
Vùng đất hoang
Câu chuyện cá nhân của tác giả kết nối ký ức tuổi thơ năm 1989 về sự ra đi của người chú trên đường sắt với việc anh được bổ nhiệm làm chuyên gia an toàn và sức khỏe lao động nhiều năm sau đó. Sau khi nghiên cứu tài liệu lưu trữ của cuộc điều tra, anh đã biết được hoàn cảnh thực sự của bi kịch — sự vội vàng của đội trưởng, sự thiếu ánh sáng và bộ đàm hết pin trong quá trình dỡ hàng. Bài viết đưa ra một ví dụ trực quan cho thấy việc coi thường các quy tắc an toàn sản xuất sẽ dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng như thế nào.
Não bộ yêu thích những câu chuyện hơn là các bản hướng dẫn: cách biến những quy tắc an toàn khô khan thành kiến thức sống động
Những quy tắc cốt lõi khô khan về an toàn và sức khỏe lao động thường bị coi là thủ tục hành chính hình thức và nhanh chóng bị lãng quên, vì bộ não con người hấp thụ ý nghĩa và cảm xúc chứ không phải những hướng dẫn khô khan. Bài viết xem xét cách tiếp cận của các chuyên gia tại Bystra, những người đề xuất giải thích an toàn lao động thông qua các câu chuyện đời thực, sự thấu hiểu và các ví dụ thực tế. Cách truyền tải như vậy kết nối các trung tâm cảm xúc của bộ não và giúp người lao động nhận thức các quy tắc như một sự bảo vệ cá nhân và đảm bảo an toàn.
Tại sao "Cấm!" không mang lại hiệu quả: Góc nhìn khoa học về tính hữu dụng của biển báo cấm
Bài viết xem xét sự khác biệt giữa biển báo cấm và biển báo hiệu lệnh trong an toàn công nghiệp dưới góc độ tâm lý học và sinh lý học nhận thức. Tác giả giải thích lý do tại sao các lệnh cấm nghiêm ngặt có thể gây ra sự kháng cự về mặt tâm lý của người lao động, trong khi các chỉ dẫn giúp giảm tải nhận thức và hình thành hành vi an toàn. Tài liệu giúp hiểu được cách kết hợp hợp lý cả hai phương pháp cho phép xây dựng một hệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hiệu quả tại doanh nghiệp.
Thực tập. Chuẩn bị cho thuyết trình trước công chúng. Hoặc: Cách nhà quản lý mới học cách tổng hợp thông tin
Việc chuẩn bị báo cáo kết quả thực tập giúp nhà quản lý tương lai nắm vững các kỹ năng quản lý cốt lõi, bao gồm giao tiếp, tổng hợp thông tin và xây dựng chiến lược hành động. Trong quá trình làm việc, các thực tập sinh học cách tự đánh giá rủi ro, phân tích hiệu quả của các biện pháp phòng ngừa chấn thương và đưa ra các khuyến nghị cải tiến. Chính buổi báo cáo công khai cuối cùng trước ban lãnh đạo mới là giai đoạn khó khăn nhất đối với những nhà quản lý mới bắt đầu.
Kiểm tra hiện trường: Những điều quản lý mới cần biết về dấu hiệu báo trước và năng lực lãnh đạo
Bài viết giới thiệu về hệ thống tập sự dành cho các quản lý trẻ tại vị trí trưởng bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, trong đó phần cốt lõi là các chuyến đi kiểm tra thực tế tại nhiều cơ sở khác nhau. Những chuyến kiểm tra như vậy, với sự tham gia của các thanh tra viên giàu kinh nghiệm và các lãnh đạo cao nhất, giúp các chuyên gia mới bắt đầu nhận biết các dấu hiệu báo trước của vi phạm, nhìn thấy các thực hành tích cực và xây dựng đối thoại thân thiện với nhân viên. Thực tiễn này giúp loại bỏ tính hình thức trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và học cách thể hiện năng lực lãnh đạo để tạo ra các điều kiện an toàn tại nơi làm việc.
Thực tập nhanh chóng và hiệu quả: Những điều nhà quản lý mới cần biết
Bài viết trình bày về hệ thống tập sự dành cho các nhà quản lý mới bắt đầu ở vị trí trưởng phòng an toàn và sức khỏe lao động nhằm phát triển kỹ năng làm việc với nhân sự và đảm bảo an toàn. Tài liệu mô tả quy trình chuẩn bị — từ các chuyến đi kiểm tra thực tế tại cơ sở và đánh giá rủi ro cho đến báo cáo tổng kết — đồng thời đưa ra phản hồi từ những người tham gia chương trình. Tác giả giải thích cách thức đào tạo như vậy giúp các lãnh đạo trẻ chủ động xây dựng văn hóa an toàn và cải thiện giao tiếp với cấp dưới.
Ảnh hưởng của huấn luyện đối với hành động của nhân viên
Bài viết xem xét ảnh hưởng của căng thẳng đến việc đưa ra quyết định sai lầm của người lao động trong các tình huống khẩn cấp và vai trò của yếu tố con người trong các tai nạn lao động. Tác giả phân tích các cơ chế hoạt động của não bộ trong những thời điểm quyết định và dựa trên dữ liệu nghiên cứu xác nhận rằng việc thực hành đào tạo thường xuyên giúp giảm mức độ căng thẳng và nâng cao khả năng chịu đựng tâm lý của nhân viên. Tài liệu cho thấy tầm quan trọng của việc chuyển từ các cuộc kiểm tra hình thức sang việc rèn luyện kỹ năng tại nơi làm việc qua ví dụ về các chương trình phòng chống sự cố thực tế.
Kháng cự sự ảnh hưởng – một hiện tượng tâm lý
Bài viết của huấn luyện viên văn hóa an toàn Roman Portnyagin tập trung vào hiện tượng phản ứng tâm lý (psychological reactance), nguyên nhân khiến nhân viên có thể bác bỏ ngay cả những lập luận hợp lý khi tiến hành kiểm toán an toàn hành vi. Tài liệu giải thích lý do tại sao con người lại cảm thấy phản đối nội tâm khi họ nhận thấy sự đe dọa đối với tự do lựa chọn của mình trong các nỗ lực nhằm tác động đến họ. Tác giả xem xét các nguyên tắc tâm lý trong giao tiếp giúp giảm phản ứng phòng thủ của người lao động và làm cho cuộc đối thoại về an toàn trở nên hiệu quả.
Công cụ "DRA": Kỹ năng hay một quy trình kéo dài?
Roman Portnyagin, huấn luyện viên về văn hóa an toàn của công ty Norilsk Nickel, phân tích công cụ "Đánh giá rủi ro động" (DRA) và giải thích tại sao an toàn lao động không nên bị coi là một quy trình gây cản trở công việc. Thông qua ví dụ về việc đánh giá mối nguy hàng ngày khi sang đường, tác giả cho thấy việc thực hành thường xuyên biến quản lý rủi ro từ các quy tắc thành một kỹ năng tự động như thế nào. Bài viết hé lộ những công cụ đào tạo, khuyến khích và công nhận nào giúp động viên người lao động áp dụng "DRA" vì sự an toàn của chính họ.
Kiến trúc sư an toàn: Cách chuyên gia HSE tạo trò chơi mô phỏng trong một tuần bằng AI
Các phương pháp đào tạo truyền thống trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp không phát hiện được "điểm mù" của các chuyên gia xuất hiện khi đưa ra quyết định trong điều kiện căng thẳng. Bài viết xem xét phương pháp tiếp cận để tạo ra trình mô phỏng thực tế sản xuất, cho phép rèn luyện các kỹ năng thực hành mà không có rủi ro đối với tính mạng và sức khỏe. Tác giả lấy ví dụ minh họa cách một chuyên gia về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và an toàn công nghiệp có thể rút ngắn chu kỳ phát triển trò chơi giáo dục từ nửa năm xuống còn một tuần nhờ sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo.
Lập ngân sách HSE: Cấu trúc, tính toán và bảo vệ
Bài viết làm rõ cách tiếp cận lập ngân sách trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như an toàn công nghiệp như một công cụ quản lý rủi ro sản xuất, chia chi phí thành các hướng bắt buộc và phát triển. Tài liệu xem xét các phương pháp tính ngân sách theo định mức, dựa trên rủi ro và kết hợp, cũng như ứng dụng thực tế của trí tuệ nhân tạo. Tác giả giải thích cách bảo vệ các khoản mục tài chính trước ban lãnh đạo bằng ROI, phân tích kịch bản và bồi thường từ FSS để ngăn ngừa tổn thất do đình trệ và tai nạn.
Tối ưu hóa nhân sự trong lĩnh vực HSE trong thực tế kinh tế mới
Trong bối cảnh thiếu hụt nhân sự và những thách thức kinh tế, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cùng an toàn công nghiệp trở thành cơ chế đảm bảo tính bền vững trong sản xuất của doanh nghiệp. Bài viết xem xét phương pháp tối ưu hóa hệ thống an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và an toàn công nghiệp thông qua việc đánh giá lại các chức năng, loại bỏ thủ tục giấy tờ dư thừa và tích hợp hợp lý các công nghệ kỹ thuật số. Tài liệu cho thấy sự tái cấu trúc quy trình một cách hệ thống, phát triển nhân lực nội bộ và xem xét yếu tố con người giúp doanh nghiệp xây dựng một mô hình quản lý rủi ro đáng tin cậy như thế nào.