Blog chuyên gia
Nguyên nhân của các hành vi nguy hiểm: khái niệm B-M-C-Đ và công thức lao động an toàn
Bài viết dành cho việc phân tích bốn nhóm nguyên nhân gây ra các hành động nguy hiểm của người lao động trong sản xuất: «không biết làm», «không muốn làm», «không thể làm» và «không được cung cấp». Tác giả đề xuất công thức lao động an toàn dựa trên việc loại bỏ các yếu tố này và đưa ra các phương pháp cụ thể để tác động đến hành vi của nhân viên. Tài liệu giúp xác định chính xác nguồn gốc của các vi phạm mang tính hệ thống và tập trung nỗ lực vào việc khắc phục điểm đúng các nguyên nhân đã được phát hiện.
Cơ chế trò chơi trong đào tạo phương pháp làm việc an toàn
Bài viết tập trung vào thực tiễn áp dụng cơ chế trò chơi vào quá trình đào tạo người lao động về các phương pháp thực hiện công việc an toàn thông qua ví dụ của JSC "ZARUBEZHNEFT". Tài liệu xem xét cách thức game hóa giúp vượt qua phương pháp tiếp cận mang tính hình thức trong việc học tập các quy chuẩn phức tạp về an toàn và sức khỏe lao động, đồng thời nâng cao sự gắn kết của nhân viên nhờ vào các yếu tố động lực và phản hồi. Việc sử dụng phương pháp tiếp cận dựa trên trò chơi cho phép cải thiện khả năng tiếp thu và ghi nhớ thông tin dựa trên kinh nghiệm thu được trong trò chơi, góp phần làm giảm tần suất xảy ra các sự cố.
Đừng vội "nổ súng". Khi nào việc săn lùng rủi ro là không phù hợp?
Ứng dụng di động "Săn tìm rủi ro" đã trở thành một công cụ phổ biến trong các công nhân của EVRAZ, nhưng người lao động thường ghi nhận những mối nguy hiểm vốn thuộc nhiệm vụ hàng ngày của họ và họ có thể tự mình xử lý. Bài viết giải thích trong những trường hợp nào việc ghi nhận rủi ro là không phù hợp và tại sao việc tự duy trì trật tự tại nơi làm việc lại quan trọng. Tài liệu nhắc lại các quy tắc chính: tự mình loại bỏ rủi ro khi có khả năng, và chỉ báo cáo cho người quản lý cũng như đăng ký mối nguy hiểm khi bạn không thể tự mình khắc phục.
Phong cách cá nhân – công cụ để phát triển thành công
Tác giả bài viết chia sẻ kinh nghiệm cá nhân về việc sử dụng phong cách để phát triển sự nghiệp: việc thay đổi tủ đồ đã giúp ông được thăng chức và tăng lương. Bài viết giải thích tại sao phong cách có thể và cần phải học hỏi, đồng thời xem xét các nguyên tắc cơ bản trong việc xây dựng hình ảnh dành cho các nhà quản lý và chuyên gia. Việc nắm vững các quy tắc phối đồ cá nhân giúp tạo ấn tượng tốt với những người xung quanh và làm nổi bật tính độc đáo của bản thân.
Phần lớn chúng ta uống nước khai thác từ lòng đất. Vậy nước ngầm là gì và chúng được sử dụng như thế nào?
Bài viết giải thích khái niệm và sự phân loại nước ngầm, vai trò của chúng trong việc cấp nước sinh hoạt, năng lượng và balneology (liệu pháp tắm khoáng), đồng thời cung cấp dữ liệu về tiềm năng tài nguyên nước ngầm ở Nga. Tài liệu xem xét chi tiết các quy định pháp lý về sử dụng lòng đất, bao gồm các trường hợp công dân và các hội làm vườn không cần giấy phép. Ngoài ra, bài viết còn nêu rõ các quy định bảo vệ các nguồn nước ngầm và các căn cứ để chấm dứt quyền sử dụng lòng đất.
An toàn lao động trong các tổ chức y tế
Bài viết đi sâu vào tính đặc thù của an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như các rủi ro nghề nghiệp của nhân viên y tế. Bài viết xem xét các yếu tố độc hại trong sản xuất, quy định pháp lý về điều kiện và chế độ làm việc của nhân viên y tế, cũng như các yêu cầu về việc cung cấp thiết bị bảo hộ cho nhân sự. Các đặc điểm của việc điều tra sự cố tai nạn lao động và sự phân biệt giữa chấn thương nhỏ và tai nạn y tế theo quy chuẩn SanPiN cũng được giải thích riêng.
Chứng nhận an toàn công nghiệp: Hiểu bản chất vấn đề hay kỹ năng giải đề thi?
Bài viết tập trung vào kinh nghiệm của Krastsvetmet trong việc thay đổi phương pháp chuẩn bị cho nhân viên tham gia kiểm định an toàn công nghiệp. Tác giả chia sẻ cách phát triển các bài giảng video giải thích bản chất của Luật Liên bang số 116, thay vì chỉ luyện đề thi đơn thuần, đã giúp quá trình đào tạo trở nên đơn giản, dễ hiểu, đồng thời nâng tỷ lệ đỗ kỳ thi ngay từ lần đầu tiên từ 60% lên 80–90%.
Quy tắc 3 decibel: Biết trước để phòng tránh hiệu quả
Bài viết nói về những nguy cơ của việc tiếp xúc liên tục với tiếng ồn vượt quá mức cho phép 80 dB và cơ chế sinh lý của sự xuất hiện chứng suy giảm thính lực cảm giác thần kinh không thể chữa khỏi. Tác giả giải thích «quy tắc ba decibel», chứng minh rằng ngay cả một sự gia tăng nhỏ về chỉ số decibel cũng dẫn đến sự gia tăng gấp nhiều lần cường độ âm thanh. Việc hiểu rõ nguyên lý này giúp tiếp cận một cách có ý thức việc bảo vệ cơ quan thính giác trong sản xuất và trong đời sống hàng ngày để giữ gìn sức khỏe.
HSE. Bước 2. Sự gắn kết
Bài viết chia sẻ kinh nghiệm của bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong việc thu hút người lao động và con em của họ tham gia vào các vấn đề an toàn thông qua các cuộc thi và dự án sáng tạo. Việc cùng nhau tạo ra các áp phích theo chủ đề, video và mô hình giúp giải tỏa căng thẳng trong giao tiếp, hình thành mối quan hệ đối tác trong tập thể và nâng cao khả năng tự kiểm soát trong sản xuất. Tài liệu cho thấy việc tham gia vào các sáng kiến sáng tạo giúp giải quyết các vấn đề vướng mắc dễ dàng hơn và tạo động lực cho nhân viên đề xuất các giải pháp cải tiến.
Làm việc trong điều kiện căng thẳng
Công việc của một chuyên gia về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp gắn liền với mức độ căng thẳng cao và những thách thức liên tục. Bài viết xem xét các cách để tiếp tục làm việc trong điều kiện khó khăn, phát triển và tận hưởng cuộc sống. Tác giả chia sẻ các khuyến nghị về việc chấp nhận trạng thái của bản thân, tổ chức nghỉ ngơi chất lượng, duy trì hoạt động thể chất, hạn chế tin tức tiêu cực và chăm sóc bản thân.
Giám sát môi trường nhà nước. Các lỗi lấy mẫu điển hình trong quá trình kiểm tra
Bài viết tập trung vào việc bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp trong quá trình kiểm tra của các cơ quan giám sát môi trường nhà nước. Tài liệu phân tích các nguyên tắc cốt lõi khi chuẩn bị cho cuộc kiểm tra và nêu ra các vi phạm thủ tục điển hình trong quá trình lấy mẫu của các thanh tra viên và phòng thí nghiệm. Tác giả giải thích cách ghi nhận các sai sót của đoàn kiểm tra vào văn bản nhằm giảm thiểu rủi ro và tránh bị truy cứu trách nhiệm hành chính một cách không có căn cứ.
Xây dựng mối quan hệ với nhà thầu. Bước 1: Cung cấp thông tin
Bài viết mô tả kinh nghiệm của doanh nghiệp trong việc xây dựng sự tương tác an toàn với các nhà thầu dựa trên các tiêu chuẩn WANO. Tác giả chia sẻ việc đưa các rủi ro và yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp vào hồ sơ mời thầu, cũng như việc kiểm tra nhân sự trước khi cấp phép, đã nâng cao mức độ hiểu biết quy định từ dưới 40% lên hơn 90%. Ấn phẩm cho thấy việc cung cấp thông tin trước và kiểm soát giúp các nhà thầu trở thành đối tác tin cậy và tránh lãng phí thời gian cho việc thích nghi.