#Sự tham gia của nhân viên
Phân tích nguyên nhân rủi ro gốc rễ và phác thảo các biện pháp bù đắp, từ phản ứng bị động sang dự đoán chủ động.
Câu chuyện HSE thực tế
Tác giả chia sẻ kinh nghiệm cá nhân khi làm việc với tư cách là chuyên gia an toàn và sức khỏe lao động với ba nhóm nhân viên có nhận thức khác nhau về các quy tắc an toàn. Nội dung bài viết chỉ ra cách các chiến thuật cá nhân — từ việc phân tích các vụ tai nạn trong lưu trữ đến sự quan tâm đến sức khỏe của nhân viên văn phòng — giúp xây dựng sự tương tác hiệu quả. Bài viết giải thích tại sao nhiệm vụ của chuyên gia không phải là kiểm soát, mà là tích hợp an toàn vào văn hóa làm việc của sản xuấ...
Cách tạo nội dung lan truyền và thú vị?
Konstantin Ermolaev, Trưởng bộ phận Quảng bá Văn hóa An toàn của Nornickel, tiếp tục chuỗi ghi chú video với những quan sát thực tế về việc xây dựng truyền thông hiệu quả trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Trong tập mới nhất này, chủ đề tạo nội dung thú vị và lan truyền được xem xét. Ghi chú video thể hiện các phương pháp tiếp cận thực tế để hình thành truyền thông nhằm quảng bá văn hóa an toàn.
Trải nghiệm cố vấn: Góc nhìn từ người trong cuộc
Tác giả chia sẻ kinh nghiệm cá nhân về việc làm cố vấn trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đồng thời giải thích lý do tại sao việc truyền đạt kiến thức thực tế từ chuyên gia đến chuyên viên mới bắt đầu trở thành một yêu cầu chiến lược để hình thành văn hóa an toàn. Bài viết xem xét lợi ích cá nhân của việc cố vấn đối với cả hai bên: chuyên gia có cơ hội hệ thống hóa kinh nghiệm của bản thân và rèn luyện kỹ năng quản lý, trong khi người được cố vấn nhận được các thuật toán hành động đ...
Bảng "Nhận diện mối nguy nhanh": Tại sao Kola MMC JSC khen thưởng không chỉ vì không mắc lỗi mà còn vì sự chủ động
Bài viết kể về việc triển khai hệ thống "Nhận diện hiểm họa nhanh" (BIO) tại JSC "Kola MMC", hệ thống này đã chuyển từ hình thức xử phạt truyền thống đối với các sai sót sang khuyến khích sự tham gia tích cực của nhân viên vào an toàn và sức khỏe lao động. Tài liệu cho thấy động lực từ việc báo cáo rủi ro và các đề xuất cải tiến đã cho phép xử lý kịp thời các hiểm họa được phát hiện và thay đổi vai trò của các chuyên gia an toàn. Kinh nghiệm của công ty chứng minh cách kích thích sáng kiến biến...
Phong vũ biểu an toàn
Bài viết chia sẻ kinh nghiệm của Tổ hợp Khai thác và Tuyển khoáng Bystrinsky trong việc triển khai bảng xếp hạng an toàn lao động hàng tháng cho các bộ phận, giúp đánh giá khách quan công tác phòng ngừa của từng đơn vị. Tài liệu trình bày phương pháp tính điểm và các tiêu chí đánh giá cụ thể, kết hợp giữa chỉ số chủ động và chỉ số bị động theo tỷ lệ 70/30. Những cách tiếp cận này sẽ giúp bạn điều chỉnh hệ thống đánh giá cân bằng và cơ chế tạo động lực phù hợp với thực tiễn tại doanh nghiệp của m...
Diễn tập ứng phó sự cố - công cụ xây dựng văn hóa an toàn trong tổ chức
Áp dụng sáu hình thức diễn tập ứng phó sự cố phi tiêu chuẩn (thay đổi địa điểm, nhập vai với nạn nhân, nhiệm vụ, diễn tập chung với lực lượng cứu hộ, thời gian bất ngờ và kết hợp với lớp học thực hành). Thực tiễn nhằm rèn luyện hành động có ý thức của nhân viên trong các tình huống bất thường và loại bỏ cách tiếp cận hình thức đối với việc sơ tán.
Giám sát nhà thầu như một hệ sinh thái của niềm tin và văn hóa an toàn
Triển khai hệ thống giám sát nhà thầu, trong đó mỗi nhà thầu được giao cho một người quản lý trực tiếp. Người giám sát xây dựng đối thoại đối tác, cùng quản lý rủi ro và kiểm soát an toàn thông qua các cuộc họp thường xuyên và bảng điều khiển kỹ thuật số.
Đánh giá an toàn dựa trên hành vi (BBS)
Bài viết dành cho việc kiểm toán an toàn hành vi (BSA) — một phương pháp dựa trên việc quan sát hành động của người lao động, đánh giá điều kiện làm việc và thảo luận sau đó về các kết quả. Tài liệu xem xét chi tiết các mục tiêu kiểm toán, trình tự thực hiện, quy định lập báo cáo mà không xử phạt nhân viên và tần suất kiểm tra được đề xuất. Ấn phẩm giải thích cách xử lý dữ liệu kiểm toán giúp xác định các "khu vực đáng lo ngại", ngăn ngừa chấn thương và nâng cao văn hóa an toàn và sức khỏe lao đ...
Làm thế nào để thu hút và duy trì sự chú ý?
Konstantin Ermolaev, Trưởng bộ phận Thúc đẩy Văn hóa An toàn của Nornickel, tiếp tục chuỗi ghi chú video dành cho giao tiếp hiệu quả trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Trong khuôn khổ chuỗi video này, tác giả chia sẻ những quan sát thực tế về việc xây dựng giao tiếp với đồng nghiệp và khán giả. Tập này dành để nói về cách thu hút và giữ sự chú ý của khán giả.
Sức khỏe tinh thần nhân viên: Vì sao dịch vụ tâm lý trực tuyến vượt trội hơn chuyên gia nội bộ
Sự kiệt sức về mặt cảm xúc và căng thẳng của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất kinh doanh, tuy nhiên việc thuê một nhà tâm lý học nội bộ bị hạn chế bởi các vấn đề về bảo mật và sự thiếu lựa chọn chuyên gia. Bài viết dựa trên kinh nghiệm của công ty OTEKO giải thích những lợi ích của việc sử dụng dịch vụ hỗ trợ tâm lý trực tuyến dành cho doanh nghiệp, đảm bảo cho nhân viên tính ẩn danh, khả năng tiếp cận các chuyên gia và sự tiện lợi khi tư vấn. Mô hình này cho phép chỉ thanh toán cho c...
Từ "kẻ trừng phạt" thành đối tác: Cách chúng tôi tại Kola GMK học cách lắng nghe nhân viên kỹ thuật
Bài viết mô tả kinh nghiệm của các chuyên gia về an toàn và sức khỏe lao động tại Kola MMC, những người đã chuyển đổi vai trò từ người giám sát kiểm soát sang hợp tác đối tác với đội ngũ kỹ thuật. Tác giả chia sẻ việc chuyển từ kiểm tra hình thức sang đối thoại mở và hỗ trợ giúp phát hiện các rủi ro sản xuất tiềm ẩn và phát triển văn hóa an toàn như thế nào. Nội dung bài viết chỉ ra lý do tại sao sự tin tưởng của người lao động và phản hồi của họ trở thành nguồn lực cốt lõi cho công ty.
"Chuyên gia môi trường công trường": Cách thức tổ chức cuộc thi chuyên môn
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm tổ chức cuộc thi kỹ năng nghề nghiệp dành cho các chuyên gia môi trường trong ngành xây dựng tại lễ hội "Stroy-Hero" dành cho các chuyên gia tại các cơ sở của PJSC Gazprom. Tác giả mô tả việc thực hiện các giai đoạn thử nghiệm sáng tạo, lý thuyết và thực hành, bao gồm cả mô hình hóa giải pháp và giám sát. Tài liệu làm rõ các tiêu chí đánh giá thí sinh, hệ thống khen thưởng người chiến thắng và kết quả tham gia của họ tại Giải vô địch Xây dựng Quốc tế.