#Lãnh đạo an toàn

Vai vế tiên phong truyền lửa dẫn lối phòng ngừa ngay trong hang cọp mỏ xưởng: trách nhiệm khó chối từ ở những nấc thang thống lãnh bầy đàn ở cấp trên và trung lưu khi chuyển sinh lột xác không gian hệ thống. Bản tin về chứng tích hùng hồn kể lể chuỗi tổ chức lẫy lừng xắn tay thực hành các màn dạo bước tuần tra từ bề trên giáng xuống quan tâm, buông mành tự do gỡ bỏ xích xép cho đám thuộc hạ giãi bày, làm ra dáng điệu của tay sai chuẩn để đoạt giải thưởng thành tích chấn thương cán mốc tròn và láng mịn như hình số không.

207
tài liệu trong chủ đề này
Nghiên cứu
+1
4 diễn giả
29 tháng 7 năm 2025

Bàn tròn "Các chỉ số chủ động trong an toàn: Điều gì thực sự hiệu quả và điều gì chỉ là hình thức?"

Áp dụng các chỉ số an toàn chủ động để chuyển từ quản lý thụ động sang phòng ngừa. Phân bổ các mục tiêu chiến lược (không có tai nạn) xuống cấp quản lý tuyến đầu thông qua các số liệu, chẳng hạn như số lượng quan sát được thực hiện, các vi phạm được phát hiện và các cải tiến được thực hiện.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Động lực
Nghiên cứu
Irina Tsvetkova
Health, Safety and Environment Manager
Health&Nitition
22 tháng 7 năm 2025

Cách duy trì hệ thống trong bối cảnh nhiều thay đổi

Chiến lược toàn diện để phục hồi và ổn định hệ thống quản lý HSE trong bối cảnh thiếu hụt nhân sự và thay đổi cơ cấu. Bao gồm cập nhật đánh giá rủi ro, áp dụng quy trình quản lý sự thay đổi (Management of Change), hoạt động của các ủy ban xử lý khủng hoảng, xem xét lại động lực vật chất và ma trận năng lực, cũng như các cuộc khảo sát nhanh thường xuyên đối với nhân viên.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Sự tham gia của nhân viên
Nghiên cứu
+1
4 diễn giả
17 tháng 7 năm 2025

Phiên benchmarking "Cách thu hút tham gia vào an toàn: từ Quản lý cấp cao đến công nhân"

Xây dựng đội ngũ lãnh đạo không chính thức (đại diện và đại sứ) về văn hóa an toàn không có chức năng giám sát. Thực hiện các dự án cá nhân của quản lý cấp cao và thu hút các nhà quản lý sản xuất thông qua phương pháp đồng tham gia phát triển các biện pháp an toàn lao động.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Sự tham gia của nhân viên
Nghiên cứu
Ekaterina Rogova
Project Manager for Production Culture Development
Metalloinvest
Anton Dolgikh
Lead Specialist for HSE Tools Development
Metalloinvest
14 tháng 7 năm 2025

Đối thoại mở với Ekaterina Rogova: cách giảm 70% tai nạn lao động nghiêm trọng trong 2 năm

Chuyển đổi có hệ thống các phương pháp tiếp cận HSE, bao gồm triển khai đào tạo định hướng thực hành cho quản lý tuyến, hệ thống quản lý rủi ro và xếp hạng bộ phận. Từ bỏ khái niệm 'yếu tố con người' để tìm kiếm nguyên nhân gốc rễ của sự cố và tạo điều kiện thuận lợi cho công việc an toàn.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Sự tham gia của nhân viên
Nghiên cứu
Aleksandr Pivikov
Independent expert
Albert Trunkin
Head of Occupational Safety, Environmental and Industrial Safety Department
Aeroflot
8 tháng 7 năm 2025

Giao lưu trực tuyến với các nhà lãnh đạo HSE: Alexander Pivikov

Cách tiếp cận toàn diện để chuyển đổi văn hóa an toàn doanh nghiệp thông qua việc thu hút ban lãnh đạo cấp cao tham gia vào các cuộc đánh giá thường xuyên (gemba), số hóa các quy trình HSE chính (đánh giá, điều tra, giấy phép làm việc điện tử) và thay thế tiền phạt bằng các công cụ tạo động lực tích cực và khóa thẻ ra vào. Việc phân bổ các bộ phận chuyên trách để phát triển văn hóa an toàn cho phép tách biệt các nhiệm vụ tuân thủ khỏi các sáng kiến văn hóa.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Sự tham gia của nhân viên
Nghiên cứu
Tatyana Borisova
Regional Head of Occupational Safety and Business Continuity Department
Novartis
23 tháng 6 năm 2025

Phát triển từ chuyên viên bình thường thành chuyên gia: cách tìm ra con đường của bạn và trở thành chuyên gia được săn đón

Phương pháp phát triển nghề nghiệp có ý thức và phòng ngừa kiệt sức cho các chuyên viên HSE. Bao gồm các công cụ tự đánh giá ("Đường đời", "Bánh xe hạnh phúc") và kỹ thuật phân chia mục tiêu dài hạn ("Kế hoạch từ ước mơ") để phát triển kỹ năng mềm và chuyển từ vai trò thanh tra sang vai trò đối tác.

Lãnh đạo an toàn HSE TOP 100 Truyền thông
Nghiên cứu
Ruslan Abdulmanov
Lead Safety Culture Specialist
Tatneft
17 tháng 6 năm 2025

Văn hóa an toàn sống động: từ hướng dẫn đến giao tiếp

Triển khai huấn luyện chức năng nội bộ và thực hành giao tiếp để phát triển văn hóa an toàn. Phương pháp này bao gồm đào tạo quản lý cấp trung về thông báo sự cố sống động (kể chuyện, đối thoại, nghi thức) và nâng cao hiệu quả các công cụ an toàn thông qua đối thoại cởi mở với người lao động.

Lãnh đạo an toàn HSE TOP 100 Văn hóa an toàn
Nghiên cứu
+2
5 diễn giả
14 tháng 5 năm 2025

Khai mạc mùa 6 của HSE DAYS

Trao đổi kinh nghiệm và đo chuẩn đối sánh giữa các công ty để phát triển văn hóa an toàn và giảm thiểu tai nạn. Áp dụng các công cụ quản lý rủi ro như «săn lùng rủi ro» và «bản đồ nhiệt», cũng như thành lập đội ngũ chuyên gia tình nguyện để hỗ trợ các doanh nghiệp ở giai đoạn đầu phát triển.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Quản lý rủi ro
Nghiên cứu
Olga Tikhomirnova
Lead Specialist
Teboil Rus
25 tháng 2 năm 2025

Nhận thức khi tham gia giao thông

Hệ thống toàn diện nhằm nâng cao nhận thức của tài xế đội xe doanh nghiệp, bao gồm phân tích vi phạm giao thông dưới hình thức trò chuyện cởi mở, đánh giá chỉ số rủi ro của tài xế và giao tiếp thường xuyên. Thực tiễn nhằm hình thành văn hóa lái xe an toàn thông qua sự tham gia của quản lý và phân tích các sự cố tiềm ẩn.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Sự tham gia của nhân viên
Nghiên cứu
Andrey Bodryakov
Head of Occupational Safety Department
Global Ports
25 tháng 2 năm 2025

Nâng cao văn hóa an toàn trong quản lý phương tiện giao thông

Chuyển đổi văn hóa an toàn trong quản lý vận tải nội bộ thông qua phát triển năng lực lãnh đạo và áp dụng rào cản kỹ thuật. Thực tiễn bao gồm giới hạn tốc độ phần cứng ở mức 30 km/h, khóa khởi động khi không thắt dây an toàn và đánh giá thường xuyên văn hóa an toàn theo 7 tiêu chí.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn An toàn vận tải
Nghiên cứu
Ekaterina Gemberova
Head of Safety Systems Development Division
OTEKO
21 tháng 1 năm 2025

Giao tiếp và sự tham gia của người lao động trong việc phát triển văn hóa an toàn sản xuất

Cách tiếp cận toàn diện để thu hút người lao động vào việc phát triển văn hóa an toàn thông qua việc tích hợp đào tạo với thực tế sản xuất và các chiến dịch truyền thông quy mô lớn. Đã triển khai các giảng viên an toàn nội bộ, thực tập "thực địa" cho giảng viên, đánh giá mục tiêu (tháng an toàn), chương trình đóng góp ý tưởng và các cơ chế thi đấu (chạy tiếp sức, thi kỹ năng nghề nghiệp).

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Sự tham gia của nhân viên
Nghiên cứu
Irina Bogacheva
Senior Internal Trainer
Metalloinvest
21 tháng 1 năm 2025

Mô hình vai trò của chuyên gia HSE: Thêm tính chủ động vào đâu và như thế nào?

Triển khai Ủy ban văn hóa an toàn như một công cụ giao tiếp hai chiều và quản lý rủi ro chủ động. Các ủy ban do quản lý cấp trung điều hành, bao gồm đi kiểm tra thực tế, đối thoại trực tiếp với công nhân và đánh giá hiệu quả bằng checklist.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Sự tham gia của nhân viên
Chúng tôi sử dụng cookie để cải thiện trải nghiệm · Thông báo về Cookie