#安全文化
培育、壮大并积极发展前置阻断先发制人类型的主动性安保操作文化氛围体系：它深度考验融合了负责人员及主心骨管理者的统领领导能力、团队防灾士气搭建、外部供应链第三方承包建造服务单位的拉拢携手合作和深度破获及治理关于人体自身潜藏的自毁性人为不安全过失因素；此板块内蕴含且详尽收集出并用以呈现各种不同法人类型企业在自身将工作监管模式重心怎样有效从消极的滞后反馈发生意外之后再被动干预追责与追究等传统陈旧管理制度，转轨成一体化且能综合进行超前预判与管控排除等多种前瞻性先进的运营操作演变实践范本。
从检查员到导师：如何正确开展安全审计
本文探讨了将安全审计作为行为风险管理工具而非员工惩罚手段的方法。作者分享了在OTEKO公司培训管理人员的实践经验，包括建立联系、讨论危险行为以及应对员工复杂反应的技巧。该材料有助于管理人员与员工建立开放对话，纠正危险行为，并提升企业的安全文化。
安全领导力
通过发展管理人员领导力来转型安全文化的项目。包括改变员工的深层信念，引入“领导者个人承诺”模型，并建立有效的反馈机制，从而从根本上改变了员工对安全问题的态度。
事故调查：工具与方法
本文致力于介绍有助于使事故调查流程系统化并找出其真正原因和系统性原因的工具与方法。文中描述了按顺序应用 5W&1H、4M 分析和“5个为什么”方法，以确定问题并对事件因素进行详细分析。使用这些方法可以全方位评估局势，并系统地开展事故调查。
生产安全事故调查
尽管主动预防方法和“零事故”理念不断发展，生产事故仍时有发生，给雇主和工人双方都带来严重风险。本文探讨了从形式化的事件调查及寻找责任人转向识别其系统性原因的必要性。这种方法有助于有效消除生产安全风险，防止事件再次发生并最大程度降低其后果。
迈向规范与安全：指令技术卡在钻井企业中的作用
本文探讨了“ASIA DRILLING”公司在引入指导技术卡（ITK）方面的经验，该技术卡旨在对主要生产工序进行标准化和有序化管理。文章解释了对各阶段进行详细描述以及明确责任人如何有助于降低出错风险、加快新员工的适应过程并提高钻井现场的安全性。此外，文中还提供了目前正在开发的38张技术卡的数据，以及创建包含74张ITK的汇编集计划。
HSE动机转型
大型工业企业职业安全动机和竞赛系统的转型。从复杂的35页标准过渡到针对不同类别员工的透明评估指标，并实现数据收集自动化，从而使员工参与度成倍增长。
跨部门协作：为什么 HSE 部门必须融入生产部门的流程中？
本文探讨了生产部门与工业安全及职业健康安全部门之间的对抗问题，以及向合作伙伴与协作关系过渡的途径。身为管理者的作者结合实际项目示例，展示了放弃单纯的检查监督职能如何有助于建立统一的规章遵循方法并改善沟通。文章解释了将工业安全及职业健康安全部门融入生产流程如何能降低不公正处罚的概率，并帮助管理者共同强化安全。
职业技能竞赛
本文探讨了职业技能竞赛在企业树立安全文化及提高员工专业水平方面的作用。作者分享了组织竞赛测试的实践经验，旨在促进员工自觉遵守职业健康与安全要求并为其提供支持。该出版物展示了竞争性方法如何有助于推广最佳实践并明确生产工艺的改进方向。
提升安全文化的工具 ——“风险猎寻”
本文介绍了将“风险猎捕”方法整合到“现场巡检”中的做法，旨在将焦点从追究责任转向寻找解决方案以及识别危险偏差的根本原因。作者解释了开展交叉“猎捕”和员工培训如何有助于克服“熟视无睹”效应，并引导员工参与到安全事务中。以“Metalloinvest”公司为例，文章展示了该方法如何改善工人与管理者之间的沟通，从而有助于减少工伤事故。
HSE专家与部门主管之间的有效协作
本文致力于在工业安全与职业健康安全专家与结构部门负责人之间建立高效的互动合作。文中介绍了将管理者融入安全文化的具体实践——从年度统一主题和工作手册，到按月落实责任以及在生产现场开展共同协作。所探讨的方法展示了如何在无需大量资金投入的情况下，在所有管理层级建立起共同保障安全的流程。
为新进承包商应用包含重要电话和工作场所平面图的可视化指南
本文探讨了为新进承包商开发和使用包含厂区平面图和重要电话号码的可视化指南。内容描述了创建该指南的主要步骤——从标注关键设施和通行路线，到添加视觉元素、开展培训交底以及收集反馈意见。使用这种形式有助于新进承包商更快地适应新环境并高效地开展工作。
运动如何影响您的工作效率
工作前后定期进行体育锻炼可以提高注意力、专注力和大脑反应速度，还能防止压力和职业倦怠。本文分析了解释体育锻炼与提升工作场所生产力之间联系的8个原因。通过本文，您将了解锻炼如何帮助更快地处理信息、适应新任务并善始善终。