#Sicherheitskultur
Aufbau einer proaktiven Sicherheitskultur in der Produktion: bewusstes Führen, Motivationsprogramme, Einbindung von Auftragnehmern. Fallstudien zum Übergang von reaktiver Überwachung zur integrierten Risikosteuerung.
Wie man sich auf dem Weg zur Sicherheitskultur nicht selbst verliert
Der Artikel behandelt typische Herausforderungen in der Arbeit eines Spezialisten für Arbeits- und Gesundheitsschutz, darunter berufliches Burnout, Fokussierungsverlust durch Multitasking, Widerstand der Mitarbeiter und die Suche nach Lösungen. Der Autor erklärt, wie man Expertise aufbaut, ohne dem vertikalen Wachstum hinterherzujagen, bereits vorgefertigte Instrumente anderer Unternehmen anwendet und sich nicht scheut, um Hilfe zu bitten. Das Material zeigt, wie der Erfahrungsaustausch und die...
Ich dachte, ich werde nicht erwischt
Die Geschichte über eine Brandschutzprüfung in einem Unternehmen zeigt, warum gewöhnliche Vorträge über die Gefahren des Rauchens nicht helfen, Verstöße von Mitarbeitern zu verhindern. Der Verstoßende konnte erst nach der Installation eines Rauchmelders gefasst werden, der eine Rauchentwicklung feststellte. Der Autor erklärt, warum es wichtig ist, Sicherheitsprozesse vorzuschreiben, die Kontrolle zu automatisieren und Mitarbeiterschulungen in einer interessanten und ansprechenden Form durchzufüh...
DAS FÜNFTE ELEMENT DES LEBENS
Am Beispiel einer Analogie zum Film „Das fünfte Element“ untersucht der Artikel die Naturgewalten und die Rolle des Menschen, der sie klug und mit Vorsicht nutzt. Der Autor zeigt, wie das Fehlen von Sicherheitsmaßnahmen die Naturkräfte in eine Gefahrenquelle verwandelt, während eine Sicherheitskultur zur Grundlage für den Schutz vor Bedrohungen und die vernünftige Nutzung von Ressourcen wird. Das Material hilft, die Sicherheitskultur als ein System persönlicher Überzeugungen, Verhaltensweisen un...
Eigener Experte für die Bewertung der Sicherheitskultur
Der Artikel widmet sich der Praxis der regelmäßigen Kontrolle und Selbstbewertung der Sicherheitskultur im Unternehmen AG „Apatit“ nach dem Start eines groß angelegten Transformationsprojekts. Der Autor erklärt, warum interne Zwischenbewertungen nach einer einheitlichen Methodik mit der Erstbewertung durchgeführt werden müssen und sich auf ein klares Modell, transparente Instrumente und geschulte eigene Experten stützen sollten. Das Material zeigt, wie die Beteiligung geschulter Mitarbeiter es e...
Flugvergnügen!
Der Artikel erklärt, warum Flugbegleiter die Passagiere bitten, während des Starts und der Landung des Flugzeugs ihre Kopfhörer abzunehmen. In diesen kritischen Flugphasen kann die Besatzung in Notsituationen wichtige Anweisungen durchgeben, die ein in Musik vertiefter Passagier nicht zu hören riskiert. Das Material erzählt von der Bedeutung dieser Regeln für die Sicherheit und erklärt, warum es für Flüge besser ist, Over-Ear-Kopfhörer zu wählen.
Zuerst Sicherheit, dann Gewinn: Praktiken von Packer
Ein umfassender Ansatz für HSE bei NPF Packer, der Sicherheit über Gewinn stellt, einen medizinischen Dienst mit Defibrillatoren, kostenlose Ernährung, Physiotherapie und VHI umfasst. Es wurden „Tage des Wissens“ und Führungsaudits eingeführt.
Instrumente zur Steigerung der Sicherheitskultur – praktische Erfahrungen
Einführung von fünf Instrumenten zur Steigerung der Sicherheitskultur in einem großen Produktionsunternehmen: monatliche Sicherheitstage, öffentliche Untersuchungskommissionen mit Arbeitern, interaktiver Raum für Einführungsunterweisungen, Escape-Room und VR-Simulator zum Training der Erkennung von Verstößen durch Linienmanager.
Engagement-Methoden. Die Profi-Meisterschaft der OAO RZD
Der Artikel widmet sich der Berufsmeisterschaft der AG „Russische Eisenbahnen“ (RZD) als einem wirksamen Instrument zur Einbindung von Mitarbeitern in Fragen der Sicherheit von Produktionsprozessen. Am Beispiel der Kompetenz „Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz“ werden in dem Beitrag Wettbewerbsmodule, Bewertungskriterien und praktische Aufgaben der Teilnehmer behandelt. Die Publikation zeigt, wie die Teilnahme an der Meisterschaft es ermöglicht, Fachkräfte zu vereinen, ihre Fähigkeiten zu verbe...
Sicherheitskultur: Die Mutter aller Sicherheitsaspekte?!?!
Die Sicherheitskultur ist die Grundlage für die persönliche Sicherheit, den Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie die Informationssicherheit und prägt eine bewusste Einstellung zu Risiken im Alltag und am Arbeitsplatz. Im Material wird untersucht, wie die Entwicklung dieser Kultur dazu beiträgt, Risiken mithilfe von Analysen, Schulungsprogrammen und proaktiven Maßnahmen zu reduzieren. Ein solcher Ansatz trägt zur Schaffung eines nachhaltigen Umfelds bei, in dem Sicherheit zu einer Priorität und z...
Kommunikationssystem im Bereich Arbeitssicherheit
Das Fehlen eines gut funktionierenden Kommunikationssystems im Unternehmen erschwert die Lösung von Problemen der Arbeitssicherheit und die Umsetzung von Ideen der Mitarbeiter. Der Artikel behandelt die Abgrenzung von Aufgaben auf drei Managementebenen und die Nutzung einer Besprechungskaskade zur Übermittlung von Fragen von unten nach oben und zur Weitergabe von Entscheidungen von oben nach unten. Die richtige Organisation eines solchen Prozesses ermöglicht es, die Beteiligten auf einem einheit...
Die Geschichte der Übungspuppe Resusci Anne
Der Artikel erzählt die Geschichte der Entstehung der ersten Trainingspuppe für die kardiopulmonale Reanimation „Resusci Anne“. Sie erfahren, wie im Jahr 1958 die Totenmaske einer unbekannten Pariser Ertrunkenen aus dem 19. Jahrhundert als Grundlage für das Erscheinungsbild des Simulators diente, der von Åsmund Laerdal im Auftrag des Arztes Peter Safar entwickelt wurde. Die Publikation erklärt, warum diese legendäre Puppe „Anne“ zum Vorbild für Reanimations-Trainingsmodelle wurde und die Bezeich...
HSE-Assessment-Sessions bei der RZD AG
Bei der OAO „RZD“ wurde zur Entwicklung der Sicherheitskultur und zur Herausbildung eines „sicherheitsorientierten Denkens“ bei Führungskräften der mittleren Ebene ein neues Schulungsformat eingeführt — Bewertungssitzungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Dieser Ansatz ergänzt traditionelle Formen durch aktive Interaktionsmethoden und spezielle Bewertungsinstrumente und überführt die Mitarbeiter aus der Rolle der Zuhörer in den Status der Verantwortlichen für das Ergebnis ihrer Schulung. Im A...