#Gamification
Applicazioni ludiche d'avanguardia con innesti di scienze neuro-cognitive volte ad educare. Esibisce pratiche sul conio delle monete virtuali fittizie, con ingaggio a sfide in format 'gara in azienda' per invogliare ad un atteggiamento cauto del tutto spontaneo e duraturo al banco.
Concorso aziendale di idee e iniziative "Un milione per un'idea". Progetto della Direzione HSE di JSC "Rosgeo" "Simulatore VR"
L'articolo parla dello svolgimento del concorso di iniziative aziendali "Un milione per un'idea" nella holding "Rosgeologia" e del progetto premiato di un simulatore VR della Direzione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro, la Tutela dell'Ambiente e la Sicurezza Industriale. Gli autori spiegano come lo sviluppo autonomo di un sistema basato su visori VR per lo svolgimento di briefing ed esercitazioni di evacuazione in caso di incendio abbia consentito all'azienda di risparmiare circa 500 mila rub...
Gestione remota dei rischi in ambito HSE
Implementazione di strumenti di controllo remoto per la sicurezza sul lavoro in siti distribuiti. La pratica include l'automazione del sistema "Stop-Rischio" con gamification, la videoregistrazione dell'alcoltest e dei lavori ad alto rischio, nonché l'installazione di sistemi di videosorveglianza per appaltatori e personale.
I metodi di gioco come strumento per aumentare l'efficacia della formazione sul primo soccorso
Implementazione di un approccio orientato alla pratica per la formazione sul primo soccorso utilizzando metodi di gioco. La pratica include l'analisi di incidenti reali e la risoluzione di compiti situazionali in team con l'uso di manichini e schede di valutazione.
Implementazione di un complesso mobile per la valutazione e lo sviluppo del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in RZD
Implementazione di complessi di formazione mobili basati su vagoni ferroviari per condurre forme attive di formazione HSE in un'azienda territorialmente distribuita. La pratica include la preparazione di moderatori interni, l'uso di simulatori VR e la pianificazione dei percorsi basata sul rischio per raggiungere le divisioni remote.
Come coinvolgere nella sicurezza? L'esperienza di AO "Concern Rosenergoatom"
Un approccio globale per coinvolgere nella cultura della sicurezza i familiari dei dipendenti e i cittadini. La pratica include concorsi creativi per bambini, materiali educativi, progetti giovanili, festival cittadini della sicurezza e maratone online.
Piattaforma automatizzata HSE
Creazione e implementazione di una piattaforma automatizzata di gestione HSE per un'azienda con oltre 32.000 dipendenti. La piattaforma include un'app mobile per registrare rischi e non conformità, integrazione con sistemi ERP aziendali, un sistema di gamification per coinvolgere il personale e istruzioni interattive per la formazione degli utenti.
Sviluppo dell'istituto dei rappresentanti per la sicurezza sul lavoro
Riavvio dell'istituto dei rappresentanti per la sicurezza sul lavoro in una grande azienda chimica. Implementato un sistema di motivazione multilivello, checklist standardizzate per le ispezioni, corso di formazione elettronico obbligatorio basato su casi reali e canale di comunicazione operativo tramite chat comune.
Dalle conoscenze alle competenze. Principi fondamentali della formazione orientata alla pratica per gli specialisti HSE
Approccio sistematico alla formazione pratica per specialisti HSE in una grande azienda. Include la valutazione preliminare delle competenze, lo sviluppo del programma secondo il principio 10-20-70, l'uso di casi di lavoro reali e un workshop in presenza gamificato con meccaniche WorldSkills.
Applicazione della valutazione dinamica dei rischi (nella gestione dei rischi professionali)
Sistema a due livelli di gestione dei rischi professionali in una grande impresa industriale, che include la valutazione primaria da parte di organizzazioni esperte e la valutazione operativa quotidiana. Sono stati introdotti strumenti visivi per il personale di linea (passaporti delle zone pericolose) e algoritmi di interazione con gli appaltatori, nonché un nuovo modello di motivazione per i rappresentanti HSE.
Coinvolgimento dei dipendenti nello sviluppo della cultura della sicurezza nel Gruppo NLMK
Sistema di motivazione immateriale e riconoscimento dei meriti in ambito HSE "Premio del Presidente" nel Gruppo NLMK. Il programma include incentivi regolari (valuta aziendale, ringraziamenti) per comportamenti target e meccanismi di concorso su larga scala per dipendenti e appaltatori, che hanno permesso di aumentare il coinvolgimento di 12 volte e ridurre gli infortuni di 1,9 volte in tre anni.
Modi per aumentare l'affidabilità professionale dell'operatore al fine di prevenire infortuni ed errori che influiscono sull'integrità delle apparecchiature (sull'esempio dell'industria dell'azoto e nei test dei motori a reazione)
Integrazione del supporto psicologico e dei simulatori VR nel sistema di gestione HSE per aumentare l'affidabilità professionale degli operatori. Introduzione di un filtro psicologico multilivello all'assunzione e nel controllo pre-turno, nonché l'uso di scenari di stress nella realtà virtuale per sviluppare abilità riflesse di comportamento sicuro.
I nostri approcci alla formazione HSE richiedono un cambiamento
Trasformazione degli approcci alla formazione HSE attraverso l'introduzione di metodi di simulazione e gamification. Uso di riscaldamenti interattivi, giochi di ruolo, analisi di situazioni e giochi da tavolo/pavimento originali per coinvolgere dirigenti e lavoratori nel processo di apprendimento e nella consapevolezza del valore del comportamento sicuro.