#Gamification
Applicazioni ludiche d'avanguardia con innesti di scienze neuro-cognitive volte ad educare. Esibisce pratiche sul conio delle monete virtuali fittizie, con ingaggio a sfide in format 'gara in azienda' per invogliare ad un atteggiamento cauto del tutto spontaneo e duraturo al banco.
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Come organizzare la Giornata HSE: casi di studio degli esperti
Trasformazione della singola Giornata HSE in un Mese della Sicurezza su larga scala utilizzando gamification, piattaforme digitali e coinvolgimento delle famiglie. Introduzione di maratone nelle chat, eventi formativi per bambini, sistemi di motivazione per appaltatori e firma pubblica dei principi di leadership.
Cultura della sicurezza. Chi ne è responsabile?
Trasformazione completa della cultura della sicurezza nel settore nucleare attraverso la deburocratizzazione normativa, il cambiamento nel coinvolgimento del top management e la creazione dell'istituto dei delegati alla cultura della sicurezza. La pratica include l'introduzione di formati di formazione interattivi, l'integrazione dei requisiti HSE per gli appaltatori in fase di specifiche tecniche e il coinvolgimento delle famiglie dei dipendenti nella creazione di un ambiente di valori condivis...
App mobile per la ricerca e l'identificazione dei rischi. Da dove iniziare senza budget
Sviluppo e implementazione di un'app mobile per la ricerca e l'identificazione dei rischi da parte dei dipendenti con un budget limitato. La pratica include la gamification, l'organizzazione di "cacce ai rischi" programmate e l'uso di app di messaggistica come strumento alternativo per la raccolta dati.
Pratiche di interazione con le aziende appaltatrici in materia di HSE
Passaggio a un sistema proattivo di interazione con le aziende appaltatrici nella fase di costruzione dei blocchi energetici. Implementazione di standard di sicurezza unici, sistema di valutazione rapida a 100 punti, ispezioni congiunte, formazione interattiva sulla «Sicurezza consapevole» e piattaforme digitali per la registrazione delle deviazioni e il calcolo dei rischi.
Formazione su HSE e sicurezza antincendio: implementazione di approcci e metodi di formazione moderni come strumenti efficaci per un comportamento sicuro
Transizione dalla formazione formale su HSE e sicurezza antincendio a corsi multimediali interattivi con elementi di gamification. Implementazione dell'accesso remoto 24 ore su 24 ai materiali didattici tramite piattaforma aziendale e dispositivi mobili, che ha permesso di automatizzare la formazione dei gruppi di studio e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Metodi di motivazione: dall'esperimento all'approccio sistemico
Passaggio da un sistema di sanzioni disciplinari alla motivazione positiva del personale in ambito HSE. La pratica include lo svolgimento di concorsi annuali con compiti pratici (ricerca di violazioni, primo soccorso, scelta dei DPI) e l'implementazione di un sistema di valutazione delle migliori squadre a fine anno.
Sviluppo dei dipendenti del dipartimento HSE e team building
Sviluppo e implementazione del programma annuale di gamification motivazionale Safety Rodeo per unire un team HSE distribuito. Il programma comprende 9 fasi mirate allo scambio di buone pratiche, allo sviluppo delle competenze e al lavoro a progetto, nonché all'automazione della raccolta dei dati sulla sicurezza utilizzando Excel e Power BI.
Metodologia di test di ingresso sulla salute e sicurezza per cittadini stranieri
Sviluppo e implementazione di una metodologia di test di ingresso di 90 minuti sulla salute e sicurezza per lavoratori stranieri (cittadini dell'Uzbekistan) nel settore edile. La metodologia comprende 5 blocchi: test di Schubert sulla propensione al rischio, verifica dei termini di base, formati "Dov'è la logica?", valutazione dei rischi tramite foto e analisi delle violazioni nei film ("Fermo immagine"). In base ai risultati vengono creati piani di sviluppo individuali e identificati leader inf...
Strumenti digitali per la riduzione degli incidenti in azienda
Creazione di un ecosistema digitale HSE unificato che integra dati su rischi, DPI, visite mediche e formazione nel passaporto digitale. Implementazione di permessi di lavoro automatizzati, controllo combinato dei DPI (RFID e analisi video) e gamification per il coinvolgimento del personale.
Come diventare un eroe e insegnare ai colleghi a valorizzare la sicurezza: metodi semplici di comunicazione interna
Implementazione di strumenti semplici e accessibili di comunicazione interna HSE in ambiente d'ufficio utilizzando l'approccio 5S. La pratica include la creazione di articoli sul portale interno, lo sviluppo di poster, briefing online in formato longread, l'uso di canali e bot Telegram, nonché il lancio del sistema di feedback Near Miss per identificare rischi nascosti.
Coinvolgimento di dipendenti, appaltatori, studenti e familiari nello sviluppo della cultura della sicurezza
Un programma completo di coinvolgimento nella cultura della sicurezza che copre dipendenti, top management, appaltatori, studenti e famiglie. Include forum interattivi per dirigenti, comunicazioni dirette "sul campo", formazione adattata e motivazione degli appaltatori, nonché giornate della sicurezza in famiglia e volontariato aziendale nelle città operative.
Il ruolo della componente didattico-metodologica nella formazione HSE
Creazione di un centro di formazione tecnica aziendale HSE con focus sulla componente didattico-metodologica e sulla pratica. Introduzione di standard di insegnamento unificati ("programmi karaoke") coinvolgendo esperti interni (capisquadra, meccanici) come formatori retribuiti.