#Gamification
Applicazioni ludiche d'avanguardia con innesti di scienze neuro-cognitive volte ad educare. Esibisce pratiche sul conio delle monete virtuali fittizie, con ingaggio a sfide in format 'gara in azienda' per invogliare ad un atteggiamento cauto del tutto spontaneo e duraturo al banco.
La gamification come metodo di formazione sulla sicurezza sul lavoro
L'articolo esamina l'uso di elementi di gioco nella formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro — dai fondamenti teorici e dal miglioramento della cultura della sicurezza fino alle sessioni pratiche. L'introduzione di punti, punti esperienza o competizioni aumenta la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti, oltre a contribuire allo sviluppo di capacità di risoluzione dei problemi basate su situazioni reali. Al contempo, l'autore analizza le possibili difficoltà del metodo, come l'onero...
Strumenti per migliorare la cultura della sicurezza: esperienza pratica
Implementazione di cinque strumenti per migliorare la cultura della sicurezza in un grande impianto: Giornate della sicurezza mensili, commissioni di indagine con i lavoratori, stanza interattiva per la formazione, escape room e simulatore VR per i responsabili di linea.
Strumenti di cultura della sicurezza. Migliori pratiche
Implementazione di un programma di dialoghi in presenza con i responsabili di linea per sviluppare la cultura della sicurezza e superare l'atteggiamento formale verso le regole. La valutazione del livello di cultura della sicurezza viene effettuata localmente tramite questionari anonimi su sette criteri, applicando i risultati alla scala di Hudson.
Creazione di un sistema di sessioni di valutazione HSE per i dirigenti intermedi delle divisioni di RZD
Transizione dalla formazione formale a sessioni di valutazione interattive per dirigenti intermedi, utilizzando l'analisi di incidenti reali e giochi di ruolo. Implementazione di un modello di formazione a cascata tramite la preparazione di oltre 800 moderatori interni e l'uso di aule 3D e simulatori VR.
Agenda ESG di AKKERMANN CEMENT
Integrazione della sicurezza sul lavoro nella strategia ESG attraverso l'esempio della produzione di cemento. Implementazione di un sistema di motivazione dei dipendenti tramite un'app mobile per l'identificazione dei rischi, svolgimento di concorsi HSE tra gli appaltatori con finanziamenti mirati per il miglioramento delle condizioni di lavoro, nonché realizzazione di iniziative ambientali e monitoraggio online delle emissioni.
L'evoluzione del programma di motivazione immateriale
Implementazione di un programma multilivello di motivazione immateriale in un'azienda mineraria. Il sistema include candidature individuali, di squadra e di progetto con l'assegnazione di punti per azioni proattive in ambito HSE, scambiabili con premi tramite catalogo.
Meccaniche di gioco nella formazione sui metodi di lavoro sicuri
L'articolo è dedicato alla pratica di introduzione delle dinamiche di gioco nel processo di formazione dei lavoratori sui metodi sicuri di esecuzione dei lavori, prendendo ad esempio la SA «ZARUBEZHNEFT». Nel materiale viene esaminato come la gamification aiuti a superare l'approccio formale allo studio delle complesse norme sulla salute e sicurezza sul lavoro e ad aumentare il coinvolgimento del personale attraverso elementi motivazionali e feedback. L'uso di un approccio ludico consente di mig...
Imparare giocando
L'articolo esamina l'esperienza di applicazione della ludicizzazione al seminario «Sicurezza Consapevole» utilizzando un semplice esercizio con i cubi per bambini. L'approccio ludico consente di unire lavoratori di diverse generazioni in squadre miste per l'esecuzione congiunta dei compiti, la valutazione dei rischi e lo svolgimento delle istruzioni. Tale approccio aiuta a costruire la coesione nel gruppo di lavoro e a formare competenze consolidate di comportamento sicuro durante l'esecuzione d...
Leadership nella gestione dei rischi
Implementazione del progetto "Leadership nella gestione dei rischi" in una fabbrica di cemento in Uzbekistan, considerando la mentalità locale e le barriere linguistiche. Transizione da un modello reattivo a un approccio proattivo tramite formazione in piccoli gruppi, "caccia ai rischi" pratica, digitalizzazione delle segnalazioni (bot Telegram e app mobile) e gamification (valuta interna "top").
Maratona "Caccia ai rischi": un modo per insegnare e ascoltare
Maratona online "Caccia ai rischi" che utilizza la gamification per coinvolgere personale, studenti e famiglie nella valutazione dei rischi e nella cultura HSE. I partecipanti sono divisi in percorsi mirati con compiti adattati, basati su incidenti e microtraumi reali.
Strumenti di comunicazione con il personale operativo in materia di sicurezza sul lavoro
Un sistema completo di comunicazione HSE con il personale operativo, che include visualizzazione (bacheche, cartelli con codici QR), canali digitali (app mobile, canale Telegram con chatbot) e strumenti di feedback (linea diretta, sistema di idee). La pratica mira ad aumentare la consapevolezza, il coinvolgimento e lo sviluppo della cultura della sicurezza.
Come coinvolgere i dipendenti del team sul campo nelle questioni di sicurezza personale?
Implementazione di un gioco di simulazione mobile per la formazione HSE dei dipendenti sul campo (rappresentanti, autisti). Il gioco simula la giornata di un manager che deve bilanciare profitto e sicurezza nella gestione dei subordinati.