#事故調査
工業企業におけるアクシデント事象の精密なインシデント管理と事故真相調査。単なる表面的な「犯人探しや責任追及調査」から完全に脱却し、「5つのW（なぜ）」の原理に基づく根本原因（ルートコーズ）分析と、プロアクティブな安全文化構築へ。
請負業者との連携のフルサイクル
多段階の選定、許可のデジタル化、定期的な監査、信頼性ランキングの形成を含む、請負業者との連携を管理する包括的なシステム。現地監査からインシデントの共同調査、HSEへのプロアクティブな投資で代替可能な罰金システムの適用まで、取引先とのライフサイクル全体を網羅しています。
ヒューマンエラー
本記事では、従業員の個人的資質と作業環境の関係を通じて、職場におけるヒューマンエラーの性質と原因を考察しています。著者は、真の原因を排除する代わりに信頼を破壊し、過ちを隠蔽させる習慣的な懲戒処分の負の影響を分析しています。本出版物は、根本的な問題を特定する明確なアルゴリズムの導入から従業員の公正な動機付けに至るまで、エラーへの対応システムを改善するアプローチを提案しています。
HSEマネジメントシステム：従業員の安全への道筋
人間とリスク管理に焦点を当てた独自の12要素HSEマネジメントシステムモデルの導入。このモデルは、事故の原因を危険な行動（直接的および間接的）と危険な状態（排除可能および管理可能）に分け、コミットメントの育成、遠隔医療、根本原因分析、従業員の参加など、それぞれの方向に対する防護バリアを形成します。
負傷者への応急処置トレーニングの有効性を高めるツールとしてのゲーム手法
ゲーム手法を用いた応急処置トレーニングへの実践志向アプローチの導入。実践には、実際のインシデント（「教訓と速報」）の分析と、マネキンシミュレーターや評価シートを使用したチームでの状況課題の解決が含まれます。
季節的な事故の削減
交通事故原因の深い分析に基づく道路交通安全管理システムの変革。季節的な事故を減らすための、請負業者への自動情報提供、タスクシステム、ストップアワーの電子出席記録の導入。
+11
HSE DAYS 第5シーズン開幕
労働安全衛生および産業安全の問題にトップマネジメントを巻き込むための包括的なアプローチ。トップが参加する定期的な行動監査、事故調査での議長務め、HSE専門家からの体系的なフィードバックが含まれます。
技術トレーニングにおける方法論とシステム的アプローチの役割
専門プログラムにHSEモジュールを統合した、成人向け技術トレーニングの方法論。問題提起、スキルの実践、振り返り、屋外訓練場の使用、トレーニング後のモニタリングが含まれます。
統合安全バリアシステムの導入
石油化学工場における統合安全バリアシステムの導入。垂直統合型リスク管理システム、実践志向のトレーニング、ターゲット監査、安全選手権を通じた従業員の参加、高所作業時のPPE使用を監視するインテリジェントビデオ監視の導入が含まれます。
変化が求められる…HSE教育へのアプローチ
シミュレーション手法とゲーミフィケーションの導入によるHSE教育アプローチの変革。インタラクティブなウォーミングアップ、ビジネスゲーム、状況分析、独自のボードゲーム/フロアゲームを活用し、管理者や従業員を教育プロセスに巻き込み、安全行動の価値を認識させます。
安全文化向上ツール – 実践的経験
大規模製造企業における安全文化向上のための5つのツールの導入：毎月の安全の日、労働者が参加する公開調査委員会、インタラクティブな導入教育ルーム、ライン管理者向けの違反特定スキル訓練用クエストルームおよびVRシミュレーター。
事故調査。ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga社の実践事例
本記事は、法令および社内規程の要求事項を考慮した、LLC「ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga」による労働災害・インシデントの高品質な調査に関する実践的経験を取り上げています。本資料では、事実収集のための「LORD」手法の活用、タイムラインの作成、一連の「なぜ？」という質問による根本原因の追究を含む、調査段階の順序を明らかにしています。これにより、インシデントの直接的原因とシステム的原因を区別するとともに、再発を防止するためのSMART原則に基づく予防処置を策定することが可能となります。
インシデント分析
QRコードと電子フォームを使用した、インシデントに関する透明性の高いフィードバック収集システムの構築。タスクルーティングの自動化、事象の4つのカテゴリー（業務外の負傷を含む）への分類、および隠れたパターンを特定し監査スケジュールを見直すための蓄積データの分析。