#安全文化
製造現場におけるプロアクティブ（先制的）な安全文化の促進。経営陣の積極的な関与から請負業者を巻き込んだ包括的な人的要因の取り扱いに至るまで。単に起きた事への中途半端な事後対応を離れ、積極性と統制が取れた完全なリスク管理への劇的な移行の実証実践。
第1・2段階管理者向けコンピテンシー・マトリックス。#HSE分野のコンピテンシー
本記事では、第1〜2階層の管理者向けに労働安全衛生および産業安全に関する年次知識確認を導入した経験と、企業の主要な社内規程に基づく3段階のコンピテンシー・マトリックス作成プロジェクトについて説明しています。著者は、テストシステムやケーススタディの解決による評価が、弱点分野の特定、ピンポイントな研修の割り当て、知識の動向把握にどのように役立つかを解説しています。
高所からの落下物防止：Asia Drillingが掘削現場の安全性を強化する方法
「アジア・ドリング（Asia Drilling）」は、掘削リグでの安全性を向上させるため、高所からの落下物防止のための包括的なシステムを開発し、導入しました。本記事では、危険区域のプロアクティブな管理、定期点検、落下防止機能付きツールの使用、DROPSプログラムに基づく年間400名以上の従業員へのトレーニングなど、このシステムの主要コンポーネントについて説明しています。このシステムの導入により、高所における機器の落下防止措置に関連する違反の検出件数が85％以上減少しました。
ロスゲオロギヤ・ホールディングス企業の環境格付け「グリーン・レーティング」
「ロスゲオロギヤ」ホールディングスでは、子会社および部門の定格評価「グリーン・レーティング」を実施しており、環境安全分野における業務効率の特定および環境保護開発の促進を目指しています。評価は、資源節約技術の導入、書類管理、従業員教育、検査結果を含む一連の基準に基づき、点数制で行われます。本資料では、レーティング作成の目的、使用された計算方法、および勝者への報奨が明らかにされています。
ロシア鉄道におけるプロセス管理アプローチが労働安全文化に与える影響について
本記事は、プロセス指向のマネジメント手法の開発と、それが労働安全文化のレベルに与える影響に関するロシア鉄道（JSC "RZD"）の経験を扱っています。労働安全衛生分野における約550のビジネスプロセスの事例を通じて、著者は図解モデリングが生産リスクの特定、非効率な作業の排除、そして人員入れ替わり時における技術の迅速な習得にどのように役立つかを示しています。労働安全衛生マネジメントシステムの標準手順とプロセスモデルを組み合わせることで、管理者責任を明確化し、労働者の安全性を向上させることができます。
協力会社とのコミュニケーション
本記事では、OTEKO社で開催されている毎月のイベント「安全の日」を例に、請負企業との定期的なコミュニケーションの実践について取り上げています。会議は建設ディレクターの主宰のもと、発注者、元請業者、下請企業の幹部が参加して行われ、生産安全の問題にのみ特化しています。このイベントは、インシデントの分析、作業結果の総括、および発生する課題の自由な議論のための統一されたコミュニケーションおよびディスカッションの場として機能しています。
ワンポイントレッスン：情報を伝える効果的な方法
本記事は、企業のあらゆる部門の従業員に必要な情報を迅速かつ簡潔に伝えるのに役立つ、A4用紙1枚のメモ形式のツールである「ワンテーマレッスン」（OTL）を取り上げています。著者は、基礎知識、改善提案、労働条件の変更の記録に関して、スタッフへの情報提供や教育におけるOTLの活用について説明しています。また、本資料ではメモの形式や、作成された資料を労働者に周知する手順についても考察しています。
職場におけるスポーツ環境
本記事では、従業員のモチベーション向上と健康的なライフスタイル文化の醸成のための新しいツールとして、企業スポーツコミュニティの発展を考察しています。社内アンケートや科学的研究に基づき、著者は身体活動が持久力、脳機能、創造的思考をどのように向上させるかを示しています。また、本資料では、優秀な人材の維持とチームワークの効率向上を目指し、社内にスポーツ環境を構築した実践的な経験についても説明しています。
OZNAホールディングにおける「メンターシップ」プロジェクト
この記事では、マネジメントコンピテンシーの開発および労働安全衛生の向上を目指して、ホールディングカンパニー『OZNA』においてトップ経営陣から開始された『メンターシップ』プロジェクトについて紹介しています。資料では、資格を持つ従業員からの経験の伝承が、若手や新規の専門スタッフの迅速な適応、危険なエラーの回避、安全規則の習得にどのように役立つかが詳細に記述されています。また、記事では、会社の作業効率を向上させる上でのフィードバックおよび体系的なメンターシップアプローチの役割についても説明されています。
SPASカード：命を救い、違反を未然に防ぐ
本記事は、「ASIA DRILLING」社における緊急事態予防システム（SPAS）について説明しています。このシステムは、軽微な違反を適時に発見し、生産現場での事故を防止するために設計されています。従業員はSPASカードを使用して危険な行為を記録し、必要に応じて作業の停止を要求することで、同僚の健康と設備の保全を守ることができます。本資料では、リスクを発見した際の対応手順や、安全への貢献および非生産時間の削減に対する作業員の褒賞制度について説明しています。
協力会社における違反者への対応措置。違反者に改善のチャンスを与えるべきか？
本記事では、請負企業の従業員による基幹安全ルールへの違反に対処するために導入された「イエローカード・レッドカード」制度について考察しています。最初の違反の際、作業員とその上司は知識確認を伴う専門研修に送られ、再度の違反は通行証のブロックにつながります。このようなアプローチにより、人手不足の状況下でも請負企業の貴重な専門家を維持し、現場での規律を高めることができます。
ロシアにおける労働安全衛生：指標の分析、結論、そして展望
本記事は、ロシアにおける労働安全衛生分野の現代的な動向と指標の分析を含んでおり、負傷の動向、デジタル化の進展、個人用保護具への投資増加を考察しています。本文では、組織上の欠陥から人的要因に至る職場インシデントの主な原因を分析し、建設業および製造業におけるリスクを評価しています。本資料は、イノベーションの導入、安全文化の醸成、規格の遵守が、負傷の削減と事業のレジリエンス向上にどのように役立つかを示しています。
防衛運転トレーニングにおけるサーキット実習のメリット
専用コースでの講習により、基本操作を安全に練習し、急ブレーキや障害物回避を含む緊急事態をシミュレーションすることができます。安全な環境でのトレーニングはドライバーのストレスレベルを軽減し、緊迫した状況下で迅速に対応し正しい判断を下す学習を支援します。本記事では、専用コースでの実習とトレーナーによる個別指導・エラー修正が、事故リスクを軽減し道路での自信を高めるためのディフェンシブ・ドriving（防衛運転）のスキル向上にどのように役立つかを解説しています。