#Forum 2025
Rewelacje zebrane podczas sympozjum HSE DAYS 2025. Przebudowa srogiego zwierzchnika w ugodowy model na linii szef-robotnik. Prawo i optymalizacja działań zakładu u boku rygoru dbania o zdrowie zrzeszenia.
Zdrowie psychiczne pracowników i jego wpływ na wydajność pracy
Wdrożenie ustrukturyzowanego Programu wsparcia pracowników (EAP) w celu zmniejszenia ukrytych strat finansowych wynikających z prezenteizmu i wypadków przy pracy. Program obejmuje ograniczoną liczbę poufnych sesji ze specjalistami w celu szybkiego rozwiązywania problemów osobistych pracowników, w tym adaptacji weteranów.
Kultura zmian. Rola neurobiologii i cech fizjologicznych personelu w zapewnieniu bezpiecznego myślenia i zachowania
Zastosowanie wiedzy z zakresu neurobiologii i biochemii do zarządzania stanem psychofizjologicznym personelu i redukcji stresu w miejscu pracy. Praktyka obejmuje tworzenie sprzyjającego środowiska do produkcji hormonów przyjemności oraz stosowanie technik fizjologicznych (wstrzymywanie oddechu, aktywność fizyczna) w celu łagodzenia ostrych reakcji stresowych.
Rozwój kompetencji w dziedzinie bezpieczeństwa pracy
Transformacja systemu rozwoju kompetencji w dziedzinie bezpieczeństwa pracy z przejściem od formalnych szkoleń do praktycznego ćwiczenia umiejętności. Wdrożenie scentralizowanych dostawców, etatowych trenerów-mentorów na obiektach produkcyjnych oraz systemu LMS do zarządzania szkoleniami.
Narzędzia rozwoju bez milionowych budżetów: praktyka tworzenia silnego zespołu HSE
Tworzenie ekosystemu rozwoju zespołu HSE bez angażowania zewnętrznych budżetów. Wdrożono staże wielofunkcyjne, wymianę ról z trenerami biznesu, burze mózgów do testowania pomysłów oraz trenerstwo wewnętrzne w zakresie umiejętności praktycznych.
Ukryty potencjał: Niestandardowa komunikacja z Twoją publicznością
Analiza milionów wiadomości pracowników w mediach społecznościowych w celu określenia ich wartości i wzorców zachowań. Na podstawie uzyskanych metadanych korygowana jest polityka redakcyjna i budowana niestandardowa komunikacja HSE, zwiększająca zaangażowanie personelu.
Destrukcyjne wzorce myślenia: kto ukrywa prawdę podczas dochodzenia
Metodyka prowadzenia wewnętrznych dochodzeń w sprawie wypadków, eliminująca zniekształcenia poznawcze ekspertów. Podejście opiera się na postrzeganiu człowieka jako adaptera niedoskonałego systemu, a nie mechanizmu, oraz na rezygnacji z używania słów oceniających przy formułowaniu przyczyn źródłowych.
Systemowe podejście do gotowości na sytuacje kryzysowe w obliczu współczesnych ryzyk
Adaptacja systemu gotowości na sytuacje kryzysowe do współczesnych zagrożeń, w tym ataków dronów. Wprowadzenie nowego formatu ćwiczeń dowódczo-sztabowych z osobistym udziałem kierownictwa, służb siłowych i MChS, a także rozwój nieetatowych formacji ratowniczych poprzez coroczne konkursy zawodowe.
Zarządzanie ryzykiem wykonawców: od martwych punktów do systemu barier
Wdrożenie kompleksowego systemu zarządzania ryzykiem firm podwykonawczych ze szczególnym uwzględnieniem prac remontowych. Wykorzystanie narzędzi cyfrowych (dashboardy Power BI, elektroniczne pozwolenia na pracę, mapy cieplne) do monitoringu online i podejmowania decyzji zarządczych.
Transformacja kontroli produkcji (barierowy model zarządzania ryzykiem)
Transformacja systemu kontroli produkcji poprzez wdrożenie barierowego modelu zarządzania ryzykiem krytycznym (według metodologii ICMM i modelu Bow-tie). Praktyka obejmuje określenie ryzyk krytycznych, opracowanie map ryzyka, budowanie barier, tworzenie list kontrolnych oraz pełną cyfryzację procesu kontroli z integracją z systemem zleceń przedsiębiorstwa za pomocą aplikacji mobilnej.
Kardynalne Zasady Bezpieczeństwa – placebo czy skuteczne lekarstwo
Wdrożenie i optymalizacja kardynalnych zasad bezpieczeństwa (KZB) w dużej firmie przemysłowej. Skrócenie listy zasad do sześciu kluczowych, ścisła kontrola ich przestrzegania (aż do zwolnienia) oraz analiza wpływu na statystyki wypadków śmiertelnych.
Piroliza jako obiecująca technologia w ekologii
Wdrożenie mobilnej instalacji do pirolizy niskotemperaturowej w celu samodzielnego przetwarzania odpadów węglowodorowych (opony, oleje, odpady ropopochodne) na oddalonych placach budowy. Technologia pozwala obniżyć koszty logistyczne, zminimalizować emisje (poniżej 0,1 – 0,4 NDS) i pozyskiwać surowce wtórne (gaz pirolityczny, pozostałość popiołowo-mineralna) bez konieczności wyznaczania strefy ochrony sanitarnej.
Partnerstwo nauki i biznesu w realizacji projektów infrastrukturalnych i naukowo-badawczych w Chanty-Mansyjskim Okręgu Autonomicznym – Jugrze
Integracja badań naukowych z procesami biznesowymi przedsiębiorstwa naftowego w celu zapewnienia bezpieczeństwa ekologicznego. Zrealizowano projekty monitoringu gazów cieplarnianych w ekosystemach bagiennych, badań bioróżnorodności i tworzenia map wartości przyrodniczej.