Blog chuyên gia
Hệ thống quản lý an toàn lao động hiệu quả
Tác giả với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an toàn chia sẻ kinh nghiệm thực tế về việc xây dựng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hiệu quả tại doanh nghiệp. Bài viết xem xét các phương pháp tiếp cận chủ động và phản ứng đối với việc giám sát rủi ro, các phương pháp đánh giá tình trạng của tổ chức và các công cụ để thu hút sự tham gia của ban quản lý và người lao động. Tài liệu giải thích cách việc triển khai hệ thống một cách hợp lý giúp giảm thiểu tai nạn lao động, bảo vệ doanh nghiệp khỏi bị phạt và thu được lợi ích kinh tế, bao gồm cả việc giảm giá cước phí bảo hiểm.
Ai quản lý HSE trong các hợp đồng?
Việc quản lý các tổ chức nhà thầu trong lĩnh vực an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và an toàn công nghiệp theo tiêu chuẩn ISO 45001 đòi hỏi chuyên gia không chỉ có kiến thức chuyên môn mà còn phải hiểu biết về các quy trình pháp lý và tài chính. Trong bài viết, tác giả xem xét các giai đoạn làm việc then chốt của «chuyên gia an toàn phụ trách nhà thầu» — từ khâu lựa chọn và đánh giá rủi ro đến kiểm soát tại hiện trường và tổ chức các cuộc họp tổng kết. Ngoài ra, tài liệu cũng phân tích các đặc điểm của quyết định về việc thu hút chuyên gia bên ngoài hoặc phát triển các chuyên gia có trình độ bên trong công ty.
Làm thế nào chuyên gia HSE có thể sử dụng kỹ năng Elevator pitch trong công việc?
Bài viết tập trung vào việc phương pháp thuyết trình ngắn gọn 'Elevator pitch' giúp chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp nhanh chóng thu hút sự chú ý của ban lãnh đạo đến các vấn đề an toàn như thế nào. Trong điều kiện khối lượng công việc của các nhà quản lý cao, kỹ năng này cho phép truyền tải bản chất của dự án, lợi ích tài chính và ưu điểm đối với công ty trong một thời gian ngắn. Tác giả chia sẻ các quy tắc chuẩn bị bài nói hiệu quả, kỹ thuật thuyết trình thuyết phục và những khía cạnh tinh tế trong việc đánh giá sơ bộ các sáng kiến.
Truyền thông HSE: Chạm đến khối óc và trái tim
Bài viết xem xét các công cụ thực tiễn của truyền thông nội bộ và bên ngoài trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và an toàn công nghiệp dựa trên các yêu cầu của GOST R ISO 45001:2018. Tác giả phân tích các đặc điểm của việc áp dụng blog doanh nghiệp, bản tin, áp phích, cuộc họp và các kênh thông tin nhân viên khác. Tiếp cận hệ thống đối với truyền thông giúp nâng cao nhận thức của nhân viên và góp phần phát triển văn hóa an toàn chung trong công ty.
Xây dựng danh mục kiểm tra (checklist) đánh giá
Bài viết nói về danh mục kiểm tra audit như một công cụ chính để đánh giá khách quan các quy trình của công ty và theo dõi động thái thay đổi trong nhiều năm. Tài liệu phân tích thành phần và lợi ích của việc sử dụng các câu hỏi kiểm tra, đồng thời lập luận cho quan điểm của tác giả về sự cần thiết phải giao danh mục kiểm tra cho bên được kiểm tra. Như một ví dụ thực tế, một danh mục kiểm tra thực hành về audit an toàn môi trường được trình bày.
Lãnh đạo trong an toàn
Bài viết nghiên cứu ảnh hưởng của các đặc điểm nhân cách, giá trị và phong cách lãnh đạo đến việc hình thành văn hóa và bầu không khí an toàn trong tổ chức. Nội dung phân tích chi tiết cách thức lãnh đạo chuyển đổi và những hành động thực tế của các nhà quản lý giúp duy trì sự cân bằng giữa các nhiệm vụ hiện tại và việc bảo vệ nhân viên khỏi rủi ro. Độc giả sẽ tìm hiểu cách sự hiểu biết về cấu trúc nhân cách của chính mình cùng việc áp dụng các phương pháp quản lý hiệu quả giúp ngăn ngừa sự cố và tăng cường an toàn.
Bảng xếp hạng HSE TOP 100
Bài viết giới thiệu về bảng xếp hạng HSE TOP 100 toàn Nga đầu tiên dành cho các giám đốc và người quản lý về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, an toàn công nghiệp và sinh thái. Việc tham gia dự án mang lại cơ hội cho các chuyên gia khẳng định bản thân trong cộng đồng chuyên môn, nhận được sự công nhận từ đồng nghiệp và phản hồi từ chuyên gia ở từng giai đoạn. Các đặc điểm của cuộc thi cũng được xem xét, bao gồm các bài phát biểu báo cáo, phát triển thương hiệu cá nhân và trao đổi kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực an toàn lao động.
Nhu cầu mở rộng năng lực chuyên môn của chuyên gia HSE
Thách thức về dịch tễ học và việc thiếu hụt nhân viên y tế cơ hữu tại hầu hết các doanh nghiệp đặt lên vai các chuyên gia về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp nghĩa vụ đảm bảo an toàn dịch tễ học cho người lao động. Bài viết xem xét sự cần thiết của việc mở rộng năng lực chuyên môn của các chuyên gia này và đưa kiến thức về dịch tễ học, vi rút học và miễn dịch học vào các chương trình đào tạo và nâng cao trình độ của họ. Điều này cho phép nâng cao hiệu quả quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như sự bảo vệ xã hội cho người lao động.
Làm thế nào để đánh giá hiệu quả triển khai các Tiêu chuẩn an toàn?
Bài viết xem xét kinh nghiệm áp dụng phương pháp đánh giá độ trưởng thành của tổ chức để kiểm tra sự tuân thủ của các cơ sở sản xuất đối với các yêu cầu của tiêu chuẩn an toàn doanh nghiệp. Thông qua ví dụ của Tập đoàn "RUST", tác giả chỉ ra lý do tại sao báo cáo về việc áp dụng quy tắc một cách hình thức không phải lúc nào cũng đảm bảo việc thực thi thực tế của chúng tại cơ sở. Ấn phẩm giải thích cách các danh sách kiểm tra chi tiết với việc phân loại yêu cầu theo các hạng mục rủi ro và thang điểm 5 giúp xác định các điểm yếu và đánh giá chính xác mức độ tuân thủ.
Kinh nghiệm thực tiễn trong việc áp dụng Tiếp xúc An toàn
Bài viết mô tả kinh nghiệm triển khai "Liên hệ an toàn" tại Tập đoàn "RUST" (GK "RUST") — các thông điệp ngắn 5–7 phút nhằm ngăn ngừa rủi ro và sự cố. Tác giả tiết lộ các mục tiêu của sáng kiến, hình thức các cuộc họp định kỳ và sự phát triển của thực tiễn từ tài liệu của bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đến sự tham gia cá nhân của các nhà quản lý và nhân viên. Ấn phẩm giải thích cách cuộc đối thoại liên tục và việc phân tích các tình huống thực tế giúp lôi kéo tập thể vào việc thảo luận các vấn đề an toàn và thay đổi hành vi của người lao động.
Tích hợp công thức niềm tin vào việc xây dựng văn hóa an toàn
Tác giả chia sẻ kinh nghiệm cá nhân về việc áp dụng công thức lòng tin trong công việc hàng ngày về an toàn và sức khỏe lao động cũng như xây dựng văn hóa hành vi an toàn tại Tập đoàn «ROUST». Bài viết xem xét mối quan hệ giữa bốn yếu tố của công thức — độ tin cậy, độ đáng tin, sự gần gũi và sự định hướng vào bản thân — cần thiết để nhận được sự ủng hộ khi thực hiện các thay đổi. Tài liệu giải thích cách xây dựng mức độ tin tưởng cao trong tập thể và lý do tại sao việc tuân thủ các chuẩn mực đã tuyên bố lại quan trọng không chỉ trong giờ làm việc mà cả bên ngoài giờ làm việc.
Xây dựng hệ thống đào tạo kỹ thuật về HSE "từ con số không" tại SIBUR Holding
Bài viết trình bày một nghiên cứu tình huống thực tế về việc xây dựng từ đầu hệ thống đào tạo kỹ thuật về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và an toàn công nghiệp tại PJSC SIBUR Holding. Tác giả mô tả chi tiết kinh nghiệm thiết kế và triển khai dự án — từ việc phân tích các chuẩn đối sánh thế giới và trang bị cho các lớp học tại trung tâm «SIBURINTECH» cho đến việc đào tạo các giảng viên nội bộ và phát triển các tài liệu giảng dạy - phương pháp luận. Ấn phẩm giúp người đọc hiểu được sự kết hợp giữa phương pháp luận thực tiễn và cơ sở vật chất - kỹ thuật đáp ứng nhu cầu kỹ năng của nhân viên trong việc thực hiện công việc một cách an toàn như thế nào.