#Trò chơi hóa
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
"Viên thuốc an toàn" — thu hút người lao động tham gia phân tích rủi ro thông qua hình ảnh hóa nơi làm việc bằng AI
Thu hút người lao động tham gia phân tích rủi ro nghề nghiệp bằng cách sử dụng các hình ảnh nơi làm việc được cá nhân hóa do trí tuệ nhân tạo (mạng nơ-ron Leonardo) tạo ra. Phương pháp này bao gồm các cuộc họp ngắn 15 phút tại xưởng, nơi nhân viên tìm kiếm các vi phạm được cố ý cài cắm trong hình ảnh, sau đó đề xuất các kịch bản nguy hiểm của riêng họ qua biểu mẫu QR để tạo hình ảnh mới.
Tháng An toàn và Sức khỏe Lao động, hay bắt đầu hành trình xây dựng văn hóa an toàn từ đâu
Chương trình toàn diện “Tháng An toàn và Sức khỏe” tại một doanh nghiệp bán lẻ lớn có mạng lưới cơ sở rộng khắp. Bao gồm các hình thức truyền thông kết hợp (hybrid), trò chơi hóa quy trình ghi nhận rủi ro (“Săn tìm rủi ro”), các tuần lễ chuyên đề (sức khỏe, an toàn lao động, an toàn phòng cháy chữa cháy) và đào tạo cấp quản lý về các nguyên tắc “văn hóa công bằng”.
Biến những điều nhàm chán trở nên thú vị: Bí quyết tạo nội dung thu hút trong HSE
Các quy định về an toàn công nghiệp cũng như an toàn và sức khỏe nghề nghiệp thường không được nhân viên đón nhận do ngôn ngữ hành chính khô khan, lượng tài liệu quá nhiều và các lệnh cấm liên tục. Bài viết này xem xét cách thay đổi phương pháp tiếp cận truyền thông bằng cách sử dụng trực quan hóa, video ngắn, đồ họa thông tin (infographics) và nội dung do người dùng tạo (UGC). Sự tham gia của người lao động và việc truyền tải các hướng dẫn phức tạp dưới dạng dễ hiểu giúp biến việc tuân thủ các...
Ngày của Giám đốc trong vai trò Chuyên viên HSE: Cách nhà lãnh đạo thay đổi văn hóa an toàn trong 8 giờ mỗi tuần
Sự tham gia trực tiếp hàng tuần của người đứng đầu trong vai trò chuyên viên HSE tại hiện trường sản xuất. Thực tiễn bao gồm giao tiếp trực tiếp với công nhân, giải quyết nhanh chóng các vấn đề sinh hoạt và sản xuất, áp dụng mã QR để báo cáo mối đe dọa và trò chơi hóa qua cuộc thi «Phân xưởng An toàn».
Kiến trúc sư an toàn: Cách chuyên gia HSE tạo trò chơi mô phỏng trong một tuần bằng AI
Các phương pháp đào tạo truyền thống trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp không phát hiện được "điểm mù" của các chuyên gia xuất hiện khi đưa ra quyết định trong điều kiện căng thẳng. Bài viết xem xét phương pháp tiếp cận để tạo ra trình mô phỏng thực tế sản xuất, cho phép rèn luyện các kỹ năng thực hành mà không có rủi ro đối với tính mạng và sức khỏe. Tác giả lấy ví dụ minh họa cách một chuyên gia về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và an toàn công nghiệp có thể rút ngắn chu kỳ phát tri...
Giao tiếp và sự tham gia của người lao động trong việc phát triển văn hóa an toàn sản xuất
Cách tiếp cận toàn diện để thu hút người lao động vào việc phát triển văn hóa an toàn thông qua việc tích hợp đào tạo với thực tế sản xuất và các chiến dịch truyền thông quy mô lớn. Đã triển khai các giảng viên an toàn nội bộ, thực tập "thực địa" cho giảng viên, đánh giá mục tiêu (tháng an toàn), chương trình đóng góp ý tưởng và các cơ chế thi đấu (chạy tiếp sức, thi kỹ năng nghề nghiệp).
Quản lý dự án đào tạo: các giai đoạn phổ quát
Triển khai thuật toán có cấu trúc để quản lý các dự án đào tạo nhân sự, bao gồm phân tích nhu cầu, thử nghiệm, đánh giá hiệu quả và nhân rộng. Thực tiễn bao gồm việc tạo ra các bãi tập cho nhân viên kỹ thuật, triển khai thác đổ các cuộc đánh giá an toàn hành vi qua giảng viên nội bộ, phát triển khóa học định hướng 11 ngày cho nhân viên mới và sử dụng trò chơi hóa.
Quản lý rủi ro trọng yếu – thật dễ dàng! Nhưng chỉ khi cùng nhau thực hiện
Triển khai hệ thống quản lý rủi ro trọng yếu với trọng tâm là thu hút sự tham gia của cấp quản lý và nhân viên tuyến đầu. Xây dựng đội ngũ chuyên viên rủi ro từ những công nhân giàu kinh nghiệm, sử dụng ứng dụng di động để ghi nhận mối nguy và áp dụng trò chơi hóa vào quy trình.
Lãnh đạo "kiểu cũ" - cách thu hút họ về "phe" mình
Hệ thống thu hút các nhà lãnh đạo tham gia vào văn hóa an toàn chủ động thông qua việc truyền đạt tiêu chuẩn theo mô hình thác nước, đào tạo định hướng thực hành và xếp hạng. Bao gồm các công cụ tạo động lực phi vật chất, trò chơi hóa (cửa hàng nội bộ) và xếp hạng chẩn đoán các nhà lãnh đạo theo tiêu chí áp dụng các công cụ an toàn.
Chiến lược và chiến thuật
Tích hợp các mục tiêu HSE và môi trường vào chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty thực phẩm với báo cáo thường xuyên cho hội đồng quản trị. Triển khai hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn ISO 45001 và ISO 14001, sử dụng Yandex Forms để thu thập vi chấn thương và thẻ an toàn, cũng như gắn kết sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên với kiến thức về HSE.
Quản lý rủi ro nghề nghiệp: ứng dụng phương pháp trò chơi trong đào tạo nhân viên
Sự thay đổi của pháp luật trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đòi hỏi các công ty phải nhanh chóng đào tạo người lao động về việc nhận diện các mối nguy hiểm và rủi ro tại nơi làm việc. Bài viết giải thích cách ứng dụng trò chơi hóa và trò chơi bàn giúp vượt qua cách tiếp cận mang tính hình thức của nhân viên và tăng cường sự tham gia vào quá trình đào tạo. Thông qua ví dụ về trò chơi kinh doanh "Dấu ấn an toàn", các tác giả chỉ ra phương pháp thực tiễn để rèn luyện xử lý các tình huố...
Số hóa các quy trình an toàn lao động
Tạo hệ sinh thái dịch vụ kỹ thuật số HSE bởi một lập trình viên nội bộ. Đã triển khai các mô-đun kiểm toán hành vi, ghi nhận điều kiện nguy hiểm, kiểm soát quyết định và giấy phép điện tử tích hợp với cổng thông tin doanh nghiệp và hệ thống kế toán.