#Trò chơi hóa
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
Cuộc thi ý tưởng và sáng kiến doanh nghiệp "Một triệu cho một ý tưởng". Dự án "Thiết bị mô phỏng VR" của Ban HSE thuộc Công ty Cổ phần "Rosgeo"
Bài viết kể về việc tổ chức cuộc thi sáng kiến doanh nghiệp «Một triệu cho một ý tưởng» tại tập đoàn «Rosgeology» và dự án mô hình VR đoạt giải của Ban An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp, Bảo vệ môi trường và An toàn công nghiệp. Các tác giả giải thích cách việc tự phát triển hệ thống dựa trên kính VR để tiến hành hướng dẫn và huấn luyện sơ tán phòng cháy chữa cháy đã giúp công ty tiết kiệm khoảng 500 nghìn rúp. Ngoài ra, bài viết cũng mô tả các yêu cầu đối với các ý tưởng dự thi và các công cụ kỹ...
Quản lý rủi ro từ xa trong an toàn lao động
Triển khai các công cụ kiểm soát an toàn lao động từ xa tại các cơ sở phân tán về mặt địa lý. Thực tiễn bao gồm tự động hóa hệ thống "Dừng rủi ro" với trò chơi hóa, ghi hình video kiểm tra nồng độ cồn và các công việc có rủi ro cao, cũng như lắp đặt hệ thống giám sát video đối với nhà thầu và nhân viên.
Phương pháp trò chơi như một công cụ nâng cao hiệu quả đào tạo sơ cấp cứu cho nạn nhân
Áp dụng phương pháp tiếp cận định hướng thực hành trong đào tạo sơ cấp cứu bằng phương pháp trò chơi. Thực hành bao gồm phân tích các sự cố thực tế và giải quyết các bài toán tình huống theo nhóm bằng mô hình thực hành và phiếu đánh giá.
Triển khai tổ hợp di động để đánh giá và phát triển hệ thống quản lý an toàn lao động tại Công ty Cổ phần Đường sắt Nga (RZD)
Triển khai các tổ hợp đào tạo di động dựa trên các toa xe lửa để tiến hành các hình thức đào tạo chủ động về an toàn lao động trong một công ty phân tán về mặt lãnh thổ. Thực tiễn bao gồm việc đào tạo những người điều hành nội bộ, sử dụng thiết bị mô phỏng VR và lập kế hoạch tuyến đường định hướng rủi ro để tiếp cận các đơn vị từ xa.
Làm thế nào để thu hút tham gia vào an toàn? Kinh nghiệm của JSC "Concern Rosenergoatom"
Cách tiếp cận toàn diện để thu hút các thành viên gia đình nhân viên và cư dân thành phố vào văn hóa an toàn. Thực tiễn bao gồm các cuộc thi sáng tạo cho trẻ em, tạo tài liệu giáo dục, dự án thanh niên, lễ hội an toàn thành phố và marathon trực tuyến.
Nền tảng HSE tự động hóa
Tạo và triển khai nền tảng quản lý HSE tự động hóa cho công ty có hơn 32.000 nhân viên. Nền tảng bao gồm ứng dụng di động để ghi nhận rủi ro, tích hợp với hệ thống ERP, hệ thống trò chơi hóa để thu hút nhân viên và hướng dẫn tương tác.
Phát triển vai trò đại diện HSE
Tái khởi động vai trò đại diện HSE tại một nhà máy hóa chất lớn. Áp dụng hệ thống động viên đa cấp, checklist tiêu chuẩn cho tuần tra, khóa học điện tử bắt buộc dựa trên tình huống thực tế và kênh liên lạc nhanh qua nhóm chat chung.
Từ kiến thức đến kỹ năng. Các nguyên tắc cơ bản của đào tạo định hướng thực hành cho chuyên gia HSE
Cách tiếp cận có hệ thống đối với đào tạo định hướng thực hành cho các chuyên gia HSE tại một công ty lớn. Bao gồm đánh giá năng lực sơ bộ, phát triển chương trình theo nguyên tắc 10-20-70, sử dụng các tình huống làm việc thực tế và thực hành trực tiếp được trò chơi hóa với cơ chế WorldSkills.
Ứng dụng đánh giá rủi ro động (trong khuôn khổ quản lý rủi ro nghề nghiệp)
Hệ thống quản lý rủi ro nghề nghiệp hai cấp độ tại một doanh nghiệp công nghiệp lớn, bao gồm đánh giá ban đầu bởi các tổ chức chuyên gia và đánh giá vận hành hàng ngày. Áp dụng các công cụ trực quan cho nhân viên tuyến đầu (hộ chiếu vùng nguy hiểm) và thuật toán tương tác với nhà thầu, cùng mô hình động lực mới cho đại diện an toàn lao động.
Sự tham gia của nhân viên vào việc phát triển văn hóa an toàn tại Tập đoàn NLMK
Hệ thống động lực phi vật chất và công nhận thành tích trong lĩnh vực HSE "Giải thưởng của Chủ tịch" tại Tập đoàn NLMK. Chương trình bao gồm các phần thưởng thường xuyên (tiền tệ doanh nghiệp, lời cảm ơn) cho hành vi mục tiêu và các cơ chế thi đua quy mô lớn cho nhân viên và nhà thầu, giúp tăng sự tham gia lên 12 lần và giảm tai nạn lao động 1,9 lần trong ba năm.
Các cách nâng cao độ tin cậy chuyên môn của người vận hành nhằm ngăn ngừa tai nạn và sai sót ảnh hưởng đến tính toàn vẹn của thiết bị (ví dụ trong ngành công nghiệp nitơ và khi thử nghiệm động cơ phản lực không khí)
Tích hợp hỗ trợ tâm lý và mô phỏng VR vào hệ thống quản lý HSE để nâng cao độ tin cậy chuyên môn của người vận hành. Áp dụng bộ lọc tâm lý đa cấp khi tuyển dụng và kiểm soát trước ca làm việc, cũng như sử dụng các kịch bản căng thẳng trong thực tế ảo để rèn luyện kỹ năng phản xạ an toàn.
Phương pháp đào tạo an toàn lao động của chúng ta... cần phải thay đổi
Chuyển đổi phương pháp đào tạo HSE thông qua việc áp dụng các phương pháp mô phỏng và trò chơi hóa. Sử dụng khởi động tương tác, trò chơi kinh doanh, phân tích tình huống và trò chơi trên bàn/trên sàn độc quyền để thu hút quản lý và nhân viên vào quá trình đào tạo và nhận thức giá trị của hành vi an toàn.