#Văn hóa an toàn
Nuôi quân đong đầy văn hóa mang thuộc tính đề cao tính chủ động tự quản khâu an toàn ở phòng ban lao động sản xuất thực nghiệm: Xoáy quanh tố chất răn đe có hiểu biết, thêu dệt và bơm sự hăng hái động cơ tiến thủ cho chuỗi hợp đồng cung ứng và gọt rũa lại tính tùy tiện cố hữu ở não bộ nhân sự. Ở vách ngăn này trình chiếu lại kho công văn nói về cú dịch trượt vĩ đại đi lên của sự dòm ngó điều tra lỗi rủi ro ở quy chế kiểm soát chủ đạo bao phòng trên toàn địa hạt quy trình.
Phát triển thương hiệu HSE trong doanh nghiệp
Ngày nay, an toàn đang trở thành một trong những giá trị cốt lõi của các công ty cùng với sự quan tâm đến con người và hiệu quả, do đó việc phát triển thương hiệu an toàn và sức khỏe lao động trở nên đặc biệt quan trọng. Bài viết xem xét thương hiệu an toàn và sức khỏe lao động như một nhận thức toàn diện về văn hóa an toàn của nhân viên và các bên liên quan bên ngoài, vượt ra ngoài khuôn khổ của các quy tắc và hướng dẫn thông thường. Một thương hiệu an toàn và sức khỏe lao động mạnh mẽ giúp xây...
Ảnh hưởng của các tình huống xung đột giữa nhân viên đến các sự cố
Trạng thái tâm lý của nhân viên, sự kiệt sức về cảm xúc và những hiểu lầm trong tập thể ảnh hưởng trực tiếp đến bầu không khí làm việc và làm tăng khả năng xảy ra tai nạn lao động. Bài viết xem xét vai trò của bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong việc giải quyết kịp thời các bất đồng giữa các đồng nghiệp trước khi chúng dẫn đến sự cố. Tác giả giải thích cách công tác phòng ngừa hàng ngày, việc dự báo các vấn đề và đào tạo nhân viên cách ứng xử phù hợp trong các tình huống xung đột giúp...
5S - Hệ thống ngăn ngừa sự cố: Bước "Chuẩn hóa"
Bài viết xem xét việc áp dụng thực tế bước thứ tư của hệ thống 5S — "Chuẩn hóa" — nhằm đảm bảo trật tự và giảm thiểu rủi ro trong sản xuất. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm triển khai sơ đồ khu vực và thực hiện kiểm toán theo danh sách kiểm tra, giúp so sánh tiêu chuẩn đã thiết lập với thực tế và nâng cao văn hóa an toàn. Như một cơ sở sẵn có để xây dựng các quy trình riêng, tài liệu có kèm theo ví dụ về sơ đồ khu vực sản xuất và danh sách kiểm tra kiểm toán.
Các nguyên tắc cơ bản trong việc triển khai thay đổi
Bài viết dành riêng cho các nguyên tắc cốt lõi của việc triển khai thay đổi một cách an toàn trong doanh nghiệp và làm việc với những người tham gia vào quá trình chuyển đổi. Tài liệu xem xét các vấn đề về việc tạo ra một tiêu chuẩn chung, thực hiện truyền thông đa cấp, đào tạo theo từng giai đoạn và phát triển năng lực lãnh đạo. Một kế hoạch hành động rõ ràng giúp truyền tải tầm quan trọng của sự thay đổi, đối phó với hành vi phá hoại của nhân viên và duy trì động lực làm việc theo cách mới.
Tai nạn ngoài giờ làm việc - trọng tâm chú ý của người sử dụng lao động
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm của doanh nghiệp trong việc ghi nhận và phân tích chấn thương ngoài giờ làm việc như một nguồn thông tin quan trọng về hiệu quả của hệ thống an toàn và sức khỏe lao động. Tác giả chia sẻ về việc xây dựng hệ thống thu thập dữ liệu tự động dựa trên giấy nghỉ bệnh điện tử, triển khai các biện pháp phòng ngừa và áp dụng KPI cho cấp quản lý. Lợi ích thực tiễn của phương pháp này nằm ở việc giảm động cơ giấu giếm tai nạn lao động của nhân viên và giảm 20% tổng số chấn t...
Phát triển văn hóa an toàn trong điều kiện nguồn lực hạn chế
Áp dụng các công cụ văn hóa an toàn cơ bản trong điều kiện nguồn lực hạn chế tại các cơ sở khai thác dầu khí phân tán. Thực tiễn bao gồm trực quan hóa các quy tắc, lắp đặt gương để kiểm tra PPE, đánh dấu mũ bảo hiểm của nhân viên sẵn sàng sơ cứu, cũng như khởi chạy đường dây nóng và hệ thống Thẻ quan sát mối nguy với động lực vật chất cho sự chủ động.
ESG - Chăm sóc con người và an toàn tại Công ty Cổ phần Đường sắt Nga (RZD)
Bài viết trình bày về Chính sách Phát triển Bền vững của JSCo "RZD" và các biện pháp thực tiễn của công ty nhằm đảm bảo an toàn và hỗ trợ nhân viên. Tài liệu xem xét các gói phúc lợi xã hội và tiền thưởng cho người lao động, các chương trình đào tạo doanh nghiệp và từ xa, cũng như sự phát triển của hệ thống hướng dẫn trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Chú ý đặc biệt được dành cho việc nâng cao xếp hạng ESG của công ty và tổ chức các kỳ thi tay nghề chuyên nghiệp để trình diễn các kỹ...
Đôi mắt sáng ngời! Thực tiễn tổ chức Ngày hội Thị lực Khỏe mạnh tại Tập đoàn Rosgeologia
Bài viết trình bày kinh nghiệm của tập đoàn "Rosgeology" trong việc tổ chức Ngày thị lực khỏe mạnh hằng năm cho nhân viên dựa trên thực tiễn toàn cầu của Ngày thị lực thế giới. Tài liệu mô tả chi tiết hình thức chẩn đoán nhanh miễn phí ngay tại khuôn viên công ty mà không làm gián đoạn sản xuất, việc chọn kính và hoạt động đăng ký trực tuyến để tránh xếp hàng. Bài viết chứng minh cách các hoạt động phòng ngừa như vậy giúp nâng cao nhận thức của người lao động về sức khỏe mắt, giảm mệt mỏi tại nơ...
Đánh giá rủi ro trước khi thực hiện công việc
Bài viết giới thiệu một công cụ thực tế dành cho các doanh nghiệp sản xuất — đánh giá rủi ro trước khi thực hiện công việc (JSA), giúp tính đến các tình huống nguy hiểm và không theo tiêu chuẩn. Tác giả mô tả quy trình thực hiện JSA của người quản lý và nhân viên trước các công việc có độ nguy hiểm cao hoặc khi chưa có hướng dẫn an toàn vệ sinh lao động tiêu chuẩn. Dựa trên kinh nghiệm tại doanh nghiệp của mình, tác giả giải thích ưu điểm của định dạng chi tiết này so với các giấy phép làm việc...
Thiết bị mô phỏng kỹ thuật số - Cuộc cách mạng trong đào tạo: Kinh nghiệm tiên phong của ASIA DRILLING
Bài viết kể về kinh nghiệm của công ty "ASIA DRILLING" trong việc triển khai thiết bị mô phỏng kỹ thuật số nhằm giải quyết các vấn đề đào tạo nhân sự chưa đầy đủ trong giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ. Công cụ này bao gồm các học phần về làm việc trên cao và làm việc với thiết bị nâng hạ, cho phép rèn luyện kỹ năng thực hành trên các mô hình đối tượng ảo. Việc triển khai hệ thống đã giúp công ty nâng cao trình độ chuẩn bị của nhân viên, giảm tỷ lệ tai nạn, cắt giảm chi phí đào tạo và giảm thiểu thờ...
Điều quan trọng là truyền tải được thông điệp chính
Thực hành tổ chức các "cuộc tiếp xúc an toàn" được thiết kế nhằm thu hút người lao động tham gia thảo luận về các vấn đề an toàn tại nơi làm việc và ở nhà, cũng như hình thành văn hóa hành vi an toàn. Tài liệu phân tích các lỗi điển hình khi áp dụng công cụ này, bao gồm việc thay thế nó bằng cuộc hướng dẫn, thực hiện theo lịch trình hoặc giao nhiệm vụ này cho bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Văn bản giải thích cách truyền đạt thông điệp cốt lõi một cách đúng đắn và lựa chọn chủ đề để hìn...
Cách thu hút nhân viên trẻ vào các vấn đề an toàn: Lời khuyên và công cụ
Bài viết nêu nổi bật các phương pháp và công cụ để thu hút nhân viên trẻ tham gia vào các vấn đề an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cùng an toàn công nghiệp. Tài liệu xem xét các phương pháp tiếp cận thực tế, bao gồm đào tạo sử dụng công nghệ hiện đại, tổ chức các cuộc thi, tham gia vào việc ra quyết định và thành lập các cộng đồng chuyên môn. Giá trị của các phương pháp này được xác nhận bởi kinh nghiệm của PJSC «RusHydro», nơi các chuyên gia trẻ đã xây dựng các hướng dẫn phương pháp luận về việc...