#Văn hóa an toàn
Nuôi quân đong đầy văn hóa mang thuộc tính đề cao tính chủ động tự quản khâu an toàn ở phòng ban lao động sản xuất thực nghiệm: Xoáy quanh tố chất răn đe có hiểu biết, thêu dệt và bơm sự hăng hái động cơ tiến thủ cho chuỗi hợp đồng cung ứng và gọt rũa lại tính tùy tiện cố hữu ở não bộ nhân sự. Ở vách ngăn này trình chiếu lại kho công văn nói về cú dịch trượt vĩ đại đi lên của sự dòm ngó điều tra lỗi rủi ro ở quy chế kiểm soát chủ đạo bao phòng trên toàn địa hạt quy trình.
Ma trận năng lực dành cho quản lý cấp 1-2. #năng lực HSE
Bài viết mô tả kinh nghiệm triển khai kiểm tra kiến thức hằng năm về an toàn sức khỏe nghề nghiệp và an toàn công nghiệp cho các nhà quản lý cấp 1–2, cũng như dự án xây dựng ma trận năng lực ba cấp độ dựa trên các văn bản quy phạm nội bộ chủ chốt của doanh nghiệp. Tác giả chia sẻ cách đánh giá thông qua hệ thống kiểm tra và giải quyết tình huống giúp phát hiện các lĩnh vực còn yếu, phân công đào tạo đúng mục tiêu và theo dõi động thái kiến thức.
Vật rơi từ trên cao: Cách "Asia Drilling" tăng cường an toàn trên các giàn khoan
"Asia Drilling" đã phát triển và triển khai một hệ thống toàn diện nhằm ngăn ngừa vật rơi từ trên cao để nâng cao an toàn trên các giàn khoan. Bài viết mô tả các thành phần cốt lõi của hệ thống này, bao gồm kiểm soát chủ động các khu vực nguy hiểm, kiểm tra định kỳ, sử dụng công cụ có dây an toàn và đào tạo hàng năm cho hơn 400 nhân viên theo chương trình DROPS. Việc triển khai hệ thống đã giúp giảm hơn 85% số lượng vi phạm được phát hiện liên quan đến việc bảo hộ thiết bị trên cao.
Bảng xếp hạng môi trường "Green Rating" của Tập đoàn "Rosgeologia"
Tại Tập đoàn «Rosgeologiya», việc đánh giá xếp hạng các công ty con và đơn vị trực thuộc mang tên «Green Rating» (Xếp hạng Xanh) đang được thực hiện, nhằm xác định hiệu quả hoạt động của họ trong lĩnh vực an toàn sinh thái và thúc đẩy phát triển bảo vệ môi trường. Việc đánh giá được thực hiện theo hệ thống tính điểm dựa trên một tập hợp các tiêu chí, bao gồm việc áp dụng công nghệ tiết kiệm tài nguyên, quản lý hồ sơ tài liệu, giáo dục nhân sự và kết quả kiểm tra. Bài viết làm rõ mục tiêu lập bản...
Về ảnh hưởng của phương pháp tiếp cận theo quy trình trong quản lý đối với văn hóa an toàn lao động tại RZD
Bài viết tập trung vào kinh nghiệm của Công ty Cổ phần "Đường sắt Nga" (RZD) trong việc phát triển phương pháp quản lý theo quy trình và ảnh hưởng của nó đến mức độ văn hóa an toàn lao động. Thông qua ví dụ về khoảng 550 quy trình kinh doanh trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, tác giả chỉ ra cách mô hình hóa bằng hình ảnh giúp phát hiện rủi ro sản xuất, loại bỏ các thao tác không hiệu quả và nhanh chóng nắm bắt công nghệ khi có sự thay đổi nhân sự. Việc sử dụng các mô hình quy trình...
Giao tiếp với các tổ chức nhà thầu
Bài viết xem xét thực tiễn giao tiếp thường xuyên với các tổ chức nhà thầu qua ví dụ về sự kiện hàng tháng "Ngày An toàn" được tổ chức tại công ty OTEKO. Cuộc họp do Giám đốc Xây dựng chủ trì với sự tham gia của các nhà quản lý từ phía khách hàng, nhà thầu chính và các tổ chức nhà thầu phụ, và chỉ dành riêng cho các vấn đề an toàn sản xuất. Sự kiện này đóng vai trò là một nền tảng giao tiếp và thảo luận thống nhất để phân tích các sự cố, tổng kết kết quả công việc và thảo luận tự do về các vấn đ...
Bài học một chủ đề: Phương pháp truyền đạt thông tin hiệu quả
Bài viết dành cho “bài học một chủ đề” (BHMCĐ) — một công cụ dưới dạng bản ghi nhớ trên một tờ giấy khổ A4, giúp truyền tải thông tin cần thiết đến nhân viên của bất kỳ bộ phận nào trong doanh nghiệp một cách nhanh chóng và đơn giản. Tác giả chia sẻ về việc áp dụng BHMCĐ để thông tin và đào tạo nhân sự về kiến thức cơ bản, các đề xuất cải tiến và ghi nhận sự thay đổi về điều kiện lao động. Tài liệu cũng xem xét các định dạng bản ghi nhớ và trình tự phổ biến các tài liệu đã được xây dựng cho ngườ...
Môi trường thể thao tại nơi làm việc
Bài viết xem xét sự phát triển của các cộng đồng thể thao doanh nghiệp như một công cụ mới nhằm tạo động lực cho nhân viên và phát triển văn hóa lối sống lành mạnh. Dựa trên các cuộc khảo sát nội bộ và nghiên cứu khoa học, tác giả chỉ ra cách hoạt động thể chất cải thiện sức bền, chức năng não bộ và tư duy sáng tạo. Tài liệu cũng mô tả kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng môi trường thể thao tại công ty nhằm giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu quả làm việc nhóm.
Dự án "Cố vấn" tại Tập đoàn OZNA
Bài viết kể về dự án 'Hướng dẫn' (Mentorship), được khởi động tại Công ty Holding 'OZNA' bắt đầu từ các lãnh đạo cấp cao nhằm phát triển năng lực quản lý và an toàn sức khỏe nghề nghiệp. Nội dung mô tả chi tiết cách việc truyền đạt kinh nghiệm từ các nhân viên có trình độ giúp các chuyên gia trẻ và mới thích nghi nhanh hơn, tránh các sai lầm nguy hiểm và nắm vững các quy tắc an toàn. Bài viết cũng giải thích vai trò của phản hồi và phương pháp tiếp cận hệ thống đối với công tác hướng dẫn trong v...
Thẻ SPAS: Cứu sống tính mạng và ngăn chặn vi phạm
Bài viết giới thiệu về Hệ thống Phòng ngừa Tình huống Khẩn cấp (SPAS) tại công ty "ASIA DRILLING", được thiết kế nhằm phát hiện kịp thời các vi phạm nhỏ và ngăn ngừa sự cố trong sản xuất. Thông qua thẻ SPAS, nhân viên có thể ghi nhận các hành vi nguy hiểm, yêu cầu tạm dừng công việc khi cần thiết, từ đó bảo vệ sức khỏe của đồng nghiệp và sự an toàn của thiết bị. Bài viết mô tả trình tự hành động khi phát hiện rủi ro, cũng như hệ thống khen thưởng người lao động vì những đóng góp cho sự an toàn v...
Các biện pháp xử lý vi phạm trong các tổ chức nhà thầu. Có nên cho người vi phạm cơ hội sửa sai?
Bài viết xem xét hệ thống «thẻ vàng và thẻ đỏ» được đưa vào áp dụng nhằm phản ứng với các vi phạm quy tắc an toàn cốt lõi của nhân viên các tổ chức nhà thầu. Khi vi phạm lần đầu, người lao động và người quản lý của họ được cử đi đào tạo chuyên môn có kiểm tra kiến thức, còn vi phạm lặp lại sẽ dẫn đến việc khóa thẻ ra vào. Cách tiếp cận này cho phép giữ chân các chuyên gia có giá trị của nhà thầu trong điều kiện thiếu hụt nhân sự và nâng cao kỷ luật tại công trình.
An toàn lao động tại Nga: Phân tích chỉ số, kết luận và triển vọng
Bài viết chứa đựng sự phân tích về các xu hướng và chỉ số hiện đại trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại Nga, xem xét diễn biến chấn thương lao động, sự phát triển của kỹ thuật số hóa và sự tăng trưởng đầu tư vào các phương tiện bảo vệ cá nhân. Tài liệu phân tích các nguyên nhân cốt lõi của các sự cố lao động — từ những thiếu sót về mặt tổ chức đến yếu tố con người — và đánh giá các rủi ro trong ngành xây dựng và công nghiệp chế tạo. Tài liệu cho thấy việc áp dụng đổi mới sáng tạo,...
Lợi ích của việc thực hành tại sân tập trong đào tạo lái xe phòng vệ
Các buổi tập trên sa hình cho phép rèn luyện an toàn các thao tác cơ bản và mô phỏng các tình huống khẩn cấp, bao gồm phanh đột ngột và tránh chướng ngại vật. Việc luyện tập trong môi trường an toàn giúp giảm mức độ căng thẳng của người lái xe, giúp họ học cách phản ứng nhanh chóng và đưa ra quyết định đúng đắn trong các điều kiện khắc nghiệt. Bài viết giải thích cách thực hành trên sa hình và việc huấn luyện viên sửa lỗi cá nhân giúp phát triển kỹ năng lái xe phòng thủ để giảm nguy cơ tai nạn v...