#Văn hóa an toàn
Nuôi quân đong đầy văn hóa mang thuộc tính đề cao tính chủ động tự quản khâu an toàn ở phòng ban lao động sản xuất thực nghiệm: Xoáy quanh tố chất răn đe có hiểu biết, thêu dệt và bơm sự hăng hái động cơ tiến thủ cho chuỗi hợp đồng cung ứng và gọt rũa lại tính tùy tiện cố hữu ở não bộ nhân sự. Ở vách ngăn này trình chiếu lại kho công văn nói về cú dịch trượt vĩ đại đi lên của sự dòm ngó điều tra lỗi rủi ro ở quy chế kiểm soát chủ đạo bao phòng trên toàn địa hạt quy trình.
Từ thanh tra đến người cố vấn: Thực hiện đánh giá HSE đúng cách
Bài viết xem xét phương pháp đánh giá an toàn như một công cụ quản lý rủi ro hành vi, chứ không phải là phương tiện để xử phạt nhân viên. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm thực tế trong việc đào tạo các nhà quản lý tại công ty OTEKO, bao gồm các kỹ thuật thiết lập mối quan hệ, thảo luận về các hành vi nguy hiểm và làm việc với các phản ứng phức tạp của người lao động. Tài liệu này giúp các nhà quản lý xây dựng cuộc đối thoại mở với tập thể, điều chỉnh hành vi nguy hiểm và phát triển văn hóa an toàn tạ...
Lãnh đạo trong An toàn
Dự án chuyển đổi văn hóa an toàn thông qua phát triển phẩm chất lãnh đạo của quản lý. Bao gồm việc thay đổi niềm tin sâu sắc của nhân viên, triển khai mô hình "cam kết cá nhân của nhà lãnh đạo" và xây dựng phản hồi hiệu quả, giúp thay đổi triệt để thái độ của nhân viên đối với an toàn.
Điều tra sự cố: Các công cụ và phương pháp
Bài viết dành riêng cho các công cụ và phương pháp giúp hệ thống hóa quá trình điều tra sự cố và xác định các nguyên nhân thực sự cũng như mang tính hệ thống của chúng. Tài liệu mô tả việc áp dụng tuần tự các phương pháp 5W&1H, phân tích 4M và "5 Tại sao" để diễn đạt vấn đề và phân tích chi tiết các yếu tố của sự kiện. Việc sử dụng các tiếp cận này cho phép đánh giá tình huống từ mọi phía và tiến hành điều tra sự cố một cách có hệ thống.
Điều tra sự cố trong lĩnh vực an toàn sản xuất
Mặc dù tiếp cận chủ động và khái niệm "không tai nạn" đã phát triển, các tai nạn lao động vẫn tiếp tục xảy ra, tạo ra những rủi ro nghiêm trọng cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Bài viết xem xét sự cần thiết phải chuyển từ việc điều tra sự cố mang tính hình thức và tìm kiếm người có lỗi sang việc xác định các nguyên nhân hệ thống của chúng. Cách tiếp cận này giúp loại bỏ hiệu quả các rủi ro an toàn lao động, ngăn ngừa sự cố tái diễn và giảm thiểu hậu quả của chúng.
Hướng tới sự tinh gọn và an toàn: Vai trò của bản đồ hướng dẫn kỹ thuật tại doanh nghiệp khoan
Bài viết xem xét kinh nghiệm của công ty "ASIA DRILLING" trong việc triển khai các thẻ hướng dẫn - công nghệ (ITK), được thiết kế để chuẩn hóa và sắp xếp các loại công việc sản xuất chính. Tài liệu giải thích cách mô tả chi tiết các giai đoạn và việc phân công người chịu trách nhiệm giúp giảm nguy cơ sai sót, đẩy nhanh quá trình thích nghi của nhân viên mới và nâng cao an toàn tại hiện trường khoan. Ngoài ra, dữ liệu về việc đang phát triển 38 thẻ hiện tại và kế hoạch tạo ra một tập hợp gồm 74 I...
Chuyển đổi hệ thống tạo động lực trong lĩnh vực AT&SLĐ
Chuyển đổi hệ thống tạo động lực và thi đua về an toàn lao động tại một công ty công nghiệp lớn. Chuyển từ bộ tiêu chuẩn phức tạp dài 35 trang sang các tiêu chí đánh giá minh bạch dành cho từng nhóm nhân viên khác nhau cùng với việc tự động hóa thu thập dữ liệu, giúp tăng gấp nhiều lần mức độ gắn kết của đội ngũ nhân sự.
Tương tác liên chức năng: Tại sao bộ phận HSE cần tích hợp vào quy trình của các đơn vị sản xuất?
Bài viết xem xét vấn đề đối đầu giữa các đơn vị sản xuất và bộ phận an toàn công nghiệp, sức khỏe và an toàn lao động, cũng như các con đường chuyển sang quan hệ đối tác và hợp tác. Tác giả là một nhà quản lý, thông qua ví dụ từ các dự án thực tế, cho thấy việc từ bỏ chức năng chỉ thuần túy kiểm tra và giám sát cho phép xây dựng một phương pháp thống nhất đối với việc tuân thủ các quy tắc và cải thiện giao tiếp. Tài liệu giải thích cách tích hợp bộ phận an toàn công nghiệp, sức khỏe và an toàn l...
Cuộc thi tay nghề chuyên môn
Bài viết xem xét vai trò của các cuộc thi tay nghề giỏi trong việc hình thành văn hóa an toàn tại doanh nghiệp và nâng cao tính chuyên nghiệp của nhân viên. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm thực tế trong việc tổ chức các kỳ thi cuộc thi, hướng tới việc tuân thủ một cách tự giác các yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như hỗ trợ người lao động. Ấn phẩm cho thấy cách tiếp cận mang tính cạnh tranh giúp lan tỏa các thực hành tốt nhất và xác định các hướng cải tiến quy trình sản xuất.
Công cụ nâng cao văn hóa an toàn – "Săn tìm rủi ro"
Bài viết đề cập đến việc tích hợp phương pháp "Săn tìm rủi ro" vào "Kiểm tra tuyến" nhằm chuyển trọng tâm từ việc tìm kiếm người có lỗi sang việc tìm kiếm giải pháp và xác định nguyên nhân gốc rễ của các sai lệch nguy hiểm. Tác giả giải thích cách thức tiến hành các cuộc "Săn tìm" chéo và đào tạo nhân viên giúp chống lại hiệu ứng "lối mòn thị giác" và thu hút nhân sự tham gia vào các vấn đề an toàn. Qua ví dụ về công ty "Metalloinvest", bài viết cho thấy phương pháp này cải thiện sự giao tiếp gi...
Sự hợp tác hiệu quả giữa chuyên gia HSE và lãnh đạo các đơn vị bộ phận
Bài viết tập trung vào việc xây dựng sự tương tác hiệu quả giữa các chuyên gia an toàn công nghiệp và an toàn sức khỏe nghề nghiệp với các cấp trưởng bộ phận. Bài viết mô tả các thực hành gắn kết nhà quản lý vào văn hóa an toàn — từ chủ đề chung của năm và sổ tay làm việc cho đến trách nhiệm theo từng tháng và sự phối hợp làm việc tại xưởng sản xuất. Cách tiếp cận được xem xét cho thấy làm thế nào để thiết lập quy trình đảm bảo an toàn chung ở mọi cấp quản lý mà không tốn kém chi phí tài chính đ...
Áp dụng hướng dẫn trực quan cho các nhà thầu mới đến, bao gồm các số điện thoại quan trọng và sơ đồ nhà máy với vị trí làm việc
Bài viết xem xét việc phát triển và sử dụng tài liệu hướng dẫn trực quan kèm theo sơ đồ doanh nghiệp và các số điện thoại quan trọng dành cho các nhà thầu mới đến. Tài liệu mô tả các bước chính để tạo ra hướng dẫn đó — từ việc đánh dấu các cơ sở trọng yếu và tuyến đường di chuyển đến việc thêm các yếu tố trực quan, tiến hành phổ biến hướng dẫn và thu thập ý kiến phản hồi. Việc sử dụng định dạng như vậy giúp các nhà thầu mới đến thích nghi nhanh hơn tại nơi làm việc mới và thực hiện công việc của...
Thể thao ảnh hưởng thế nào đến hiệu quả công việc của bạn
Tập thể dục đều đặn trước hoặc sau khi làm việc giúp tăng cường sự chú ý, khả năng tập trung và tốc độ xử lý của não bộ, đồng thời bảo vệ bạn khỏi căng thẳng và kiệt sức. Bài viết phân tích 8 lý do giải thích mối liên hệ giữa hoạt động thể chất và sự gia tăng năng suất tại nơi làm việc. Từ bài viết này, bạn sẽ biết được các buổi tập luyện giúp xử lý thông tin nhanh hơn, thích ứng với các nhiệm vụ mới và hoàn thành công việc đến cùng như thế nào.