#Lãnh đạo an toàn

Vai vế tiên phong truyền lửa dẫn lối phòng ngừa ngay trong hang cọp mỏ xưởng: trách nhiệm khó chối từ ở những nấc thang thống lãnh bầy đàn ở cấp trên và trung lưu khi chuyển sinh lột xác không gian hệ thống. Bản tin về chứng tích hùng hồn kể lể chuỗi tổ chức lẫy lừng xắn tay thực hành các màn dạo bước tuần tra từ bề trên giáng xuống quan tâm, buông mành tự do gỡ bỏ xích xép cho đám thuộc hạ giãi bày, làm ra dáng điệu của tay sai chuẩn để đoạt giải thưởng thành tích chấn thương cán mốc tròn và láng mịn như hình số không.

207
tài liệu trong chủ đề này
Nghiên cứu
Yuriy Chinchik
Executive Director
NPF Paker
13 tháng 11 năm 2023

An toàn trước, lợi nhuận sau: Thực tiễn tại Packer

Cách tiếp cận toàn diện về an toàn và sức khỏe nhân viên tại NPF Packer, ưu tiên an toàn hơn lợi nhuận, tổ chức dịch vụ y tế 24/7 với máy khử rung tim, bữa ăn miễn phí, vật lý trị liệu và bảo hiểm y tế. Triển khai «Ngày kiến thức» thường xuyên để đào tạo và đánh giá hành vi lãnh đạo với sự tham gia của 86/87 quản lý.

Lãnh đạo an toàn HSE TOP 100 Well-being
Nghiên cứu
Andrey Lisitsyn
Head of Ecology and Technosphere Safety Department
Russian Railways
1 tháng 11 năm 2023

Xây dựng hệ thống phiên đánh giá HSE cho quản lý cấp trung tại các đơn vị của JSC "RZD"

Chuyển đổi từ đào tạo hình thức sang các phiên đánh giá tương tác cho quản lý cấp trung bằng cách phân tích sự cố thực tế và trò chơi nhập vai. Triển khai mô hình đào tạo theo tầng qua việc chuẩn bị hơn 800 điều phối viên nội bộ và sử dụng lớp học 3D ảo cùng trình mô phỏng VR.

Lãnh đạo an toàn HSE TOP 100 VR
Nghiên cứu
Valeriy Nikolskiy
Head of Safety, Health and Safety Department
Mosenergo
31 tháng 10 năm 2023

Các công cụ quản lý rủi ro chấn thương. Kinh nghiệm áp dụng văn hóa an toàn tại PJSC "Mosenergo"

Chuyển đổi văn hóa sản xuất tại PJSC "Mosenergo" thông qua việc áp dụng "10 quy tắc vàng về an toàn", đánh giá hành vi an toàn (BBS) và đào tạo nhận thức ("Năng lượng An toàn"). Hệ thống bao gồm sự tham gia của nhân viên vào quản lý rủi ro tại nơi làm việc, hoạt động của các đội cơ động để kiểm tra toàn diện chi nhánh và khảo sát ẩn danh hàng năm để đánh giá mức độ thực tế của văn hóa an toàn.

Lãnh đạo an toàn HSE TOP 100 Văn hóa an toàn
Nghiên cứu
Ivan Drepin
Head of the Department for Safety Culture and MIS
Atlas Mining
19 tháng 10 năm 2023

Sự tiến hóa của chương trình động viên phi vật chất

Triển khai chương trình động viên phi vật chất đa cấp độ tại một công ty khai thác mỏ. Hệ thống bao gồm các hạng mục cá nhân, nhóm và dự án với việc tích điểm cho các hành động chủ động trong lĩnh vực HSE, có thể đổi lấy các phần thưởng giá trị qua danh mục.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Sự tham gia của nhân viên
Nghiên cứu
Sergey Tarkhanov
Lead Industrial Safety and Occupational Health Specialist
LUKOIL-Volgogradneftepererabotka
19 tháng 10 năm 2023

Nâng cao văn hóa an toàn lao động và lãnh đạo có ý thức trong lĩnh vực HSE

Triển khai các công cụ kiểm soát an toàn kỹ thuật số (hệ thống phân tích video và người tuần tra di động với thẻ BLE/NFC) kết hợp với các chương trình tạo động lực và sự tham gia cho người lao động và nhà thầu. Thực tiễn nhằm vượt qua hiệu ứng "chững lại" trong việc giảm thiểu tai nạn thông qua phát triển lãnh đạo có ý thức và quan hệ đối tác.

Lãnh đạo an toàn HSE TOP 100 Văn hóa an toàn
Nghiên cứu
Vyacheslav Eremenko
Head of Transformation Center
Apatit
10 tháng 10 năm 2023

Hỗ trợ triển khai các công cụ phát triển văn hóa an toàn và hệ thống quản lý HSE tại doanh nghiệp

Thành lập tổ chức quản lý rủi ro nội bộ, làm việc trực tiếp tại phân xưởng để hỗ trợ liên tục các công cụ văn hóa an toàn. Họ điều phối việc săn lùng rủi ro, kiểm toán nhà thầu, hỗ trợ chuyến thăm của lãnh đạo, giao việc đầu ca và xây dựng hệ thống truyền đạt thông tin.

Lãnh đạo an toàn HSE TOP 100 Văn hóa an toàn
Nghiên cứu
Nikita Vildt
HSE Director
Akkermann Cement
7 tháng 9 năm 2023

Lãnh đạo trong quản lý rủi ro

Triển khai dự án "Lãnh đạo trong quản lý rủi ro" tại nhà máy xi măng ở Uzbekistan, tính đến tâm lý địa phương và rào cản ngôn ngữ. Chuyển đổi từ mô hình thụ động sang tiếp cận chủ động định hướng rủi ro thông qua đào tạo nhóm nhỏ, "săn rủi ro" thực tế, số hóa báo cáo (bot Telegram và ứng dụng di động) và trò chơi hóa (tiền tệ nội bộ "top").

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Lãnh đạo
Nghiên cứu
Artem Yatsenko
Head of Occupational Safety, Ecology and Environmental Protection Service
URSA
22 tháng 8 năm 2023

Lãnh đạo trong lĩnh vực an toàn

Chương trình doanh nghiệp Total Safety Leadership dành cho quản lý tuyến đầu và nhân viên kỹ thuật, nhằm chuyển đổi từ kiểm soát phản ứng sang quản lý an toàn chủ động. Bao gồm việc triển khai các «khoảnh khắc an toàn» (safety talks), sử dụng thẻ câu hỏi mở để đối thoại với người lao động và chuyển đổi đánh giá an toàn dựa trên hành vi từ thủ tục hình thức thành công cụ xác định các vấn đề hệ thống.

Lãnh đạo an toàn HSE TOP 100 Văn hóa an toàn
Nghiên cứu
Yana Reprintseva
Director of the Directorate for Health and Safety Development
EVRAZ
15 tháng 8 năm 2023

Các định hướng phát triển chính của hệ thống quản lý HSE tại EVRAZ

Chuyển đổi hệ thống quản lý HSE tại một công ty luyện kim lớn với trọng tâm là thay đổi hành vi của nhân viên và phát triển văn hóa an toàn. Triển khai các công cụ ghi nhận vi chấn thương, loại bỏ KPI về LTIFR và sử dụng bản đồ nhiệt rủi ro kỹ thuật số để quản lý an toàn chủ động tại các khu vực sản xuất.

Lãnh đạo an toàn HSE TOP 100 Văn hóa an toàn
Nghiên cứu
Irina Tsvetkova
HSSE manager
Danone
27 tháng 7 năm 2023

Phát triển quản lý tuyến đầu thông qua các công cụ an toàn

Hệ thống thu hút quản lý tuyến đầu vào các quy trình an toàn thông qua đào tạo WISE Leadership, ma trận gắn kết với đánh giá điểm hoạt động và các cuộc họp theo tầng (SIM). Thực tiễn bao gồm việc liên kết kết quả kiểm toán quy trình với hệ thống tiền thưởng và sử dụng động lực tinh thần (sự kiện xây dựng đội ngũ, chương trình công nhận).

Lãnh đạo an toàn HSE TOP 100 LOTOTO
Nghiên cứu
Vadim Demchenko
Freelance Consultant, Course Author and Safety Culture Lecturer at Gazprom Corporate Institute
Independent Expert
13 tháng 7 năm 2023

Làm thế nào để đánh giá sự tham gia của nhân viên vào các chương trình an toàn?

Chuyển đổi từ các chỉ số an toàn phản ứng sang đánh giá chủ động sự tham gia của nhân viên thông qua việc ghi nhận các tình huống nguy hiểm tiềm ẩn (near miss) và các sự kiện cấp độ thấp. Thực tiễn bao gồm việc biến «phút an toàn» thành công cụ trao đổi kinh nghiệm của chính nhân viên và áp dụng các số liệu báo cáo tự nguyện về các sự cố không có hậu quả.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Lãnh đạo
Nghiên cứu
Vyacheslav Kozlov
Department Director
TVEL
20 tháng 6 năm 2023

Chuyến thăm an toàn của lãnh đạo: Công cụ nâng cao sự tham gia của quản lý vào HSE

Triển khai công cụ chuyến thăm an toàn của lãnh đạo (LSV) cho quản lý cấp cao nhằm thể hiện cam kết về HSE và xây dựng đối thoại cởi mở với nhân viên. Thực tiễn bao gồm tích hợp đánh giá lãnh đạo vào quy trình nhân sự, đào tạo giảng viên nội bộ và truyền đạt yêu cầu cho nhà thầu.

Lãnh đạo an toàn Văn hóa an toàn Lãnh đạo
Chúng tôi sử dụng cookie để cải thiện trải nghiệm · Thông báo về Cookie