#Cultura della sicurezza
Spinta strutturale per un'educazione legata appieno ad un'impostazione sulla sicurezza sul lavoro preventiva ed anticipatoria. La piattaforma espone tappe operative delle aziende volte a migrare da un piglio burocratico della vigilanza statica del reati ad un format coordinatorio globale di prevenzione sugli imprevisti umani.
Dalla strategia al risultato
Sviluppo e implementazione di una strategia di gestione della sicurezza volta a eliminare i rischi critici per il business. La strategia è declinata a livello aziendale attraverso blocchi di mantenimento, sviluppo e verifica, con un collegamento obbligatorio al budget e a indicatori proattivi di efficienza.
Domanda: Vi occupate dello sviluppo del sistema HSE nella vostra azienda? Storia della creazione di un team interno
L'articolo descrive l'esperienza di quattro anni nella creazione e nello sviluppo di un team interno di salute e sicurezza sul lavoro e sicurezza industriale presso un'azienda siberiana. Il reparto, formato esclusivamente da dipendenti dell'azienda, ha realizzato oltre 20 progetti, dal sistema di gestione dei rischi e soluzioni digitali fino alla sburocratizzazione dei processi. La pubblicazione mostra come la collaborazione iniziale con la consulenza abbia aiutato a sviluppare una propria compe...
Come implementare le innovazioni con la minima resistenza al cambiamento?
L'articolo è dedicato all'esperienza di un'azienda nell'introduzione di innovazioni, nell'automazione dei processi e nella digitalizzazione dei documenti senza resistenza da parte dei dipendenti. Prendendo come esempio il settore della salute e sicurezza sul lavoro, l'autore racconta come la creazione di un gruppo di lavoro trasversale composto da quadri intermedi e opinion leader abbia aiutato a costruire standard unificati e a rendere la transizione ai nuovi formati confortevole per il persona...
Gestione dei rischi professionali: l'applicazione dell'approccio ludico nella formazione dei lavoratori
Le modifiche alla legislazione nell'ambito della salute e della sicurezza sul lavoro hanno richiesto alle aziende una tempestiva formazione dei lavoratori sull'identificazione dei pericoli e dei rischi nei luoghi di lavoro. Nell'articolo si spiega come l'applicazione della gamification e dei giochi da tavolo consenta di superare l'approccio formale del personale e di aumentare il coinvolgimento nel processo di apprendimento. Sull'esempio del gioco aziendale «Marcatore di sicurezza», gli autori m...
Il vostro sistema di gestione dei rischi funziona?
L'articolo è dedicato agli aspetti chiave della creazione e dello sviluppo di un sistema di gestione dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro e per la sicurezza industriale secondo il ciclo PDCA (Deming). L'autore analizza gli elementi di ciascuna fase della metodologia — dal coinvolgimento dei lavoratori e dalla valutazione dei rischi fino all'assegnazione ai dirigenti d'azienda della responsabilità delle misure per i rischi TOP. Nel materiale viene inoltre spiegata l'organizzazione d...
Come lo stress distrugge la cultura HSE (e cosa fare al riguardo)
Le ricerche dimostrano che il 58% degli incidenti sul posto di lavoro si verifica a causa del burnout emotivo dei dipendenti, che porta a perdita di concentrazione ed errori. L'articolo esamina l'esperienza di creazione di un ambiente d'ufficio psicologicamente confortevole per ridurre lo stress nel team. Il testo spiega perché la cura globale dei lavoratori serve da base per rafforzare la cultura della sicurezza e lo sviluppo del business.
Come calcolare l'efficacia dei processi HSE?
L'articolo è dedicato alla metodologia di digitalizzazione dei costi del lavoro per valutare l'efficienza dei processi nel sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro. L'autore dimostra un approccio al confronto fase per fase dei processi "prima" e "dopo" la trasformazione utilizzando una formula per il calcolo dei costi di tempo e risorse. L'algoritmo descritto aiuta a misurare l'impatto dei cambiamenti sugli indicatori generali dell'azienda e a valutare il ritorno sull'invest...
L'intelligenza artificiale al servizio della sicurezza sul lavoro
L'articolo parla dell'esperienza di implementazione in azienda del chatbot "MegaKollega" basato sulla rete neurale generativa ChatGPT, che aiuta i dipendenti a ricevere risposte alle domande 24 ore su 24, compresi i temi della salute e sicurezza sul lavoro e della cultura della sicurezza. L'automazione delle risposte ha consentito di sollevare gli specialisti in salute e sicurezza sul lavoro dalla gestione di oltre 25mila richieste all'anno e di indirizzare le loro risorse verso la risoluzione d...
«Chi è amico dello sport non ha bisogno di alcol!», o come «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» implementa con successo i requisiti della Politica anti-alcol
L'articolo parla dell'attuazione della Politica antialcol e antidroga presso gli impianti di «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» per garantire condizioni di lavoro sicure. L'azienda, in collaborazione con le organizzazioni appaltatrici, svolge un complesso di misure proattive, tra cui test alcolici sistematici del personale, colloqui informativi e competizioni sportive. Il materiale dimostra come il coinvolgimento della dirigenza degli appaltatori e il lavoro di prevenzione abbiano consentito di rid...
Elementi del Sistema di Produzione «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» – strumenti per lo sviluppo e il mantenimento della cultura della sicurezza sul lavoro
L'articolo esamina l'esperienza della società «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» nello sviluppo e nel mantenimento di una cultura di produzione sicura utilizzando elementi del sistema di produzione. Il materiale mostra come gli strumenti pratici — dalle procedure operative standard e dal sistema «5S» alla classificazione delle squadre e ai programmi di motivazione — aiutino a minimizzare i rischi professionali e ad aumentare la produttività del lavoro. L'approccio descritto dimostra i modi per coin...
Strumenti di motivazione dei lavoratori per un lavoro sicuro
Implementazione di un sistema completo di motivazione del personale per un lavoro sicuro, che include le nomine "Miglior lavoratore" e "Miglior reparto", il programma di proposte "Idea di sicurezza" e l'app mobile per la registrazione dei rischi "Insight: controllo sociale". Uso della modalità incognito all'inizio per superare la resistenza, con successiva transizione a incentivi materiali e immateriali per i partecipanti attivi.
Gestione dei rischi attraverso l'eliminazione delle cause profonde delle situazioni pericolose
Approccio sistemico alla gestione dei rischi tramite l'analisi delle cause profonde di situazioni pericolose e non conformità (metodo dei "cinque perché", analisi delle barriere). La pratica include la raccolta dati da varie fonti (audit, video, linea diretta), l'identificazione di cause di base ricorrenti e la trasformazione dei programmi di formazione basati su casi reali.