#Cultura della sicurezza
Spinta strutturale per un'educazione legata appieno ad un'impostazione sulla sicurezza sul lavoro preventiva ed anticipatoria. La piattaforma espone tappe operative delle aziende volte a migrare da un piglio burocratico della vigilanza statica del reati ad un format coordinatorio globale di prevenzione sugli imprevisti umani.
Sviluppo della cultura della sicurezza in OAO "RZD"
Sistema multilivello di motivazione e coinvolgimento dei dipendenti nelle questioni di sicurezza su scala aziendale. Formazione di comunità di leader della sicurezza, delegati e ispettori pubblici, nonché utilizzo di un'app mobile per registrare le violazioni.
Codice "Sicurezza" — 316
L'articolo è dedicato all'esperienza di Nornickel nello sviluppo della cultura della sicurezza e allo svolgimento del primo concorso panrusso per formatori sulla cultura della sicurezza a Norilsk. I partecipanti provenienti da aziende leader hanno tenuto sessioni di formazione dimostrative, scambiato pratiche didattiche e ricevuto feedback da una giuria di esperti. Il materiale rivela il ruolo del pensiero riflessivo nel percorso verso zero infortuni sul lavoro e invita gli specialisti al second...
Cultura della sicurezza e leadership nell'HSE
L'articolo rivela il ruolo chiave della leadership dei dirigenti nella formazione di una cultura della sicurezza aziendale e nella riduzione degli infortuni sul lavoro. Attraverso l'esempio della "Scala della cultura della sicurezza" di Patrick Hudson, l'autore spiega come l'esempio personale della direzione e il suo livello di coinvolgimento determinino la predisposizione del team a rispettare le norme sulla salute e sicurezza sul lavoro. Il materiale esamina anche strumenti pratici per lo svil...
Sicurezza nel settore agricolo: come superare gli stereotipi e cambiare il sistema
Trasformazione completa della cultura della sicurezza in una grande holding agricola con 12.000 dipendenti. Sono stati implementati formazione pratica per professioni ad alto rischio, SOP visive passo-passo, TV aziendale e chatbot per raccogliere feedback e segnalazioni di microinfortuni. È stato garantito il coinvolgimento del top management attraverso l'esempio personale nell'uso dei DPI e ispezioni di linea regolari.
Nessun rischio o siamo in una trappola mentale?
L'attuazione di un approccio basato sul rischio non porta sempre a una riduzione degli infortuni sul lavoro, poiché l'organizzazione del sistema di sicurezza si scontra con trappole mentali. L'articolo esamina le tipiche convinzioni errate di dirigenti e lavoratori — dalla sottovalutazione dell'incertezza e dall'illusione del controllo altrui sui rischi fino all'ignorare le misure di mitigazione. Il materiale mostra perché, senza il feedback dei dipendenti e l'individuazione di gruppo delle mina...
Punire o perdonare: dove mettere la virgola?
L'articolo esamina il problema delle sanzioni per le violazioni della salute e sicurezza sul lavoro da parte dei contrattisti, che in ultima analisi porta a un aumento dei costi dei servizi e a una carenza di esecutori per il committente. L'autore spiega perché sanzioni rigide non riducono i tassi di infortunio e propone un approccio alternativo: la rinuncia parziale alle sanzioni in cambio di investimenti del contrattista nella sicurezza dei propri lavoratori. Tali condizioni contrattuali conse...
Raggiungere tutti: un programma di comunicazione per la sicurezza sul lavoro
L'articolo presenta l'esperienza di attuazione del programma di comunicazione di OTEKO, finalizzato a promuovere la sicurezza della produzione come valore. L'autore racconta la creazione di un formato unico per i tabelloni informativi, i cartelloni pubblicitari con la partecipazione dei figli dei dipendenti, nonché lo svolgimento di concorsi e di una staffetta ludica a tema. Il materiale è utile per conoscere vari strumenti di comunicazione visiva e media interni che aiutano a coinvolgere i lavo...
Il ruolo del dipartimento HSE nella ritenzione del personale
In condizioni di carenza di personale, il dipartimento per la salute e la sicurezza sul lavoro agisce come un anello di congiunzione tra la direzione e il personale, aiutando a trattenere il personale di valore. Un atteggiamento attento alle richieste dei lavoratori, il miglioramento delle condizioni di lavoro e la risoluzione delle questioni di sicurezza influenzano direttamente la motivazione dei dipendenti e la formazione di una cultura della sicurezza. L'articolo esamina come la posizione pr...
Conduzione di una sessione di rischio. Parole guida
L'articolo è dedicato all'uso delle parole guida nel brainstorming strutturato durante lo svolgimento di sessioni di rischio secondo i metodi HAZID ed ENVID. L'autore spiega come tali parole fungano da catalizzatore del pensiero e aiutino il gruppo a non tralasciare argomenti di discussione importanti. Nel materiale viene svelato il meccanismo di lavoro con elenchi di parole pronti, le peculiarità della loro compilazione da parte del presidente e le regole chiave per lo svolgimento della session...
Sistema efficace di motivazione e definizione degli obiettivi per la sicurezza sul lavoro. Come allineare gli obiettivi aziendali e quelli dei dipendenti
Sviluppo e implementazione dell'indicatore integrato "Pulsar della cultura della sicurezza", che combina 11 metriche reattive e proattive su una scala da uno a dieci. La pratica include l'automazione della raccolta dati, il coinvolgimento dei dirigenti tramite audit comportamentali e la contabilizzazione degli infortuni domestici per formare una cultura HSE proattiva.
L'errore umano
L'articolo esamina la natura e le cause degli errori umani sul posto di lavoro attraverso il rapporto tra le qualità personali del lavoratore e l'ambiente di lavoro. L'autore analizza le conseguenze negative delle consuete sanzioni disciplinari, che distruggono la fiducia e costringono a nascondere le infrazioni invece di eliminare le vere cause. La pubblicazione propone un approccio per migliorare il sistema di risposta agli errori — dall'introduzione di algoritmi chiari per la ricerca dei prob...
Campionato dei professionisti come piattaforma per il coinvolgimento dei dipendenti nella sicurezza HSE
L'articolo esamina il Campionato dei Professionisti della SpA «RZD» come strumento di formazione e coinvolgimento dei lavoratori nelle questioni di sicurezza industriale. Sull'esempio delle competizioni tra specialisti in salute e sicurezza sul lavoro e rappresentanti delle professioni operaie, l'autore mostra come l'affinamento delle competenze aiuti a identificare i punti di forza e le aree di sviluppo del personale. Questo formato motiva i dipendenti ad approfondire i requisiti professionali...