#Fórum 2025
Informes atualizados no Fórum da Saúde HSE DAYS 2025. Rompendo amarras de imposição com controle humanizado ao invés do assédio pela entrega. Enxugando a lei, garantindo a salvação de cada obreiro no serviço.
A Força da Parceria: Quando o Contratado se Torna Coautor de Melhorias
Organização da saúde corporativa em instalações industriais remotas por meio de parceria com uma organização médica. Implementação de telemedicina, exames pré-turno automatizados e rastreamentos médicos móveis para melhorar a qualidade do controle de saúde do pessoal.
Cultura de segurança na indústria nuclear: experiência prática
Sistema de gestão de estresse e desenvolvimento da cultura de segurança na indústria nuclear. Inclui treinamento de líderes em métodos de autorregulação, aplicação da regra «1 para 3» (uma emoção negativa para três positivas) e avaliação do nível de estresse do pessoal para aumentar a confiabilidade profissional.
Conquistas no desenvolvimento proativo da cultura de segurança. Como manter o padrão?
Transição sistêmica da cultura reativa para a proativa de HSE por meio da modificação de ferramentas de identificação de riscos, integração com sistemas de TI e envolvimento do pessoal. A prática inclui a implementação de um aplicativo móvel para registrar ameaças, um sistema de avaliação de gestores vinculado a KPIs e uma metodologia para justificar investimentos em segurança perante a alta administração.
Cultura de segurança: como garantir o engajamento da Geração Z na liderança e gestão segura?
Integração de marcadores de cultura de segurança na documentação normativa dos sistemas de gestão e aplicação de formatos juvenis não padronizados (composições de rap) para engajar a Geração Z em questões de segurança ecológica e HSE. Uso de bots de IA para automatizar tarefas rotineiras do especialista em HSE, como elaboração de planos e avaliação inicial de não conformidades.
Paramos de impor a cultura de segurança e começamos por nós mesmos
Transformação da imagem da função de HSE através do desenvolvimento de soft skills, estágios na produção e do projeto "Liderança em Segurança". Avaliação da percepção do serviço pelos trabalhadores usando a escada de Patrick Hudson e trabalho direcionado com crenças para aumentar a confiança.
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Sessão estratégica sobre saúde ocupacional: respostas a perguntas
Uma abordagem abrangente para a gestão da saúde dos funcionários, incluindo o uso de dados anonimizados de planos de saúde para formar grupos de risco, a organização de «Escolas de Saúde» e o controle nutricional em instalações remotas. A prática demonstra a importância do envolvimento da liderança e da adaptação dos programas às necessidades reais da equipe, incluindo o fornecimento de medicamentos em projetos no exterior.
"Nestro Wellness" – programa de bem-estar dos funcionários da Zarubezhneft
Um programa corporativo abrangente de bem-estar dos funcionários, cobrindo a saúde física, emocional e familiar. Inclui a criação de escolas de saúde, um centro de esportes, a integração das famílias na cultura corporativa e a prestação de um serviço de assistência psicológica anônima.
Da conscientização à ação: o segredo da eficácia da escola de saúde
Implementação da "Escola de Saúde" corporativa em instalações remotas para prevenir doenças ocupacionais e reduzir riscos cardiovasculares. O projeto inclui treinamento teórico e prático para funcionários sobre estilo de vida saudável, nutrição e exercícios físicos durante o turno.
Conceito unificado de prevenção de doenças cardiovasculares para funcionários da JSC "Zarubezhneft" e empresas contratadas
Conceito unificado de prevenção de doenças cardiovasculares para funcionários e contratados, baseado em uma abordagem de risco. Inclui autodiagnóstico, distribuição em grupos de risco com controle diferenciado, afastamento em altos riscos e métodos informais de engajamento, como a "Escola de Saúde" e gamificação.
Prevenção de doenças cardiovasculares
Sistema de prevenção de doenças cardiovasculares no trabalho, incluindo estratificação de riscos por profissão, investigação de cinco níveis de morte súbita e controlo de exames preventivos através da rede médica corporativa ligada ao seguro de saúde. Ao detetar doenças críticas, os trabalhadores são transferidos para trabalho leve com possibilidade de retorno após tratamento.
Como manter o sistema em condições de múltiplas mudanças
Estratégia de recuperação e estabilização do sistema de segurança em condições de mudanças organizacionais e rotatividade de pessoal. Inclui a simplificação dos procedimentos de gestão de mudanças, revisão do sistema de motivação, empoderamento dos funcionários da linha de frente e desenvolvimento de competências de liderança.
Sinergia entre cultura de segurança e produção
Integração da cultura de segurança e da cultura de produção através da adaptação de auditorias comportamentais de segurança (ACS) e expansão da funcionalidade dos sistemas digitais existentes. Implementação de ACSs direcionadas, combinando avaliação de riscos e processos de produção, além do uso de dados de sistemas de posicionamento, controle de gases e exames médicos eletrônicos para aumentar a eficiência sem custos adicionais significativos.