#Cultura de segurança
Expansão da construção perante regimes no padrão organizacional propulsor da conduta da integridade ocupacional. Obras revelam esquemas visando injetar condutas para moldar culturas corporativas integrativas com viés adiantado das crises para barrar intemperâncias comportamentais atômicas, liderança pró-ativa ao invés da antiquada ronda de vistoria meramente responsiva passiva reparadora.
Liderança em Segurança
Programa corporativo Total Safety Leadership para gerentes de linha e engenheiros, visando a transição do controle reativo para a gestão proativa de segurança. Inclui a implementação de 'momentos de segurança' (safety talks), uso de cartões com perguntas abertas para diálogo com os trabalhadores e a transformação das auditorias comportamentais de segurança de um procedimento formal em uma ferramenta para identificar problemas sistêmicos.
Treinar para confiar
Na produção, os mentores ajudam os novos funcionários a superar o medo de cometer erros, a dominar métodos de trabalho seguros e a prevenir lesões. O artigo aborda um encontro de mentores, onde os participantes desenvolveram uma lista de verificação para revisar a abordagem no treinamento de novatos, e o torneio "A Segurança em Primeiro Lugar", que recebeu mais de 60 propostas. As iniciativas dos participantes ajudam a criar um ambiente de desenvolvimento e a tornar o trabalho dos novos funcioná...
A ferramenta "direito de recusa de trabalho inseguro" – o que é, por que é importante fornecer esta ferramenta e apoiá-la em todos os níveis
O artigo fala sobre o papel do diálogo aberto e o direito do funcionário de se recusar a realizar um trabalho inseguro na produção. Com base no exemplo de um caso real da prática da empresa EVRAZ, mostra-se como a recusa oportuna em realizar a manutenção perigosa de equipamentos ajudou a estruturar rapidamente um local de trabalho seguro e a evitar lesões. A aplicação desta ferramenta chama a atenção para as zonas problemáticas do processo de produção e permite envolver os trabalhadores nas ques...
Principais Direções de Desenvolvimento do Sistema HSE da EVRAZ
Transformação do sistema de gestão HSE em uma grande empresa metalúrgica com foco na mudança de comportamento dos funcionários e no desenvolvimento da cultura de segurança. Implementação de ferramentas de registro de microlesões com o abandono do KPI de LTIFR e uso de um mapa de calor digital de riscos para a gestão proativa da segurança nas áreas de produção.
Identificação de riscos através de ferramentas: monitoramento diário, auditorias Safety Behavioral, propostas de melhoria
Sistema abrangente de identificação de riscos, incluindo monitoramento diário, auditorias comportamentais e coleta de propostas de melhoria (PM). A prática visa identificar comportamentos de risco inconscientes e engajar líderes de linha e trabalhadores no processo de segurança.
Preparação de pessoal para auditorias. Rumo à excelência
Abordagem sistêmica para preparar o pessoal para auditorias externas e internas, incluindo o uso de checklists para autoauditoria, treinamento em padrões de comportamento ao interagir com inspetores e análise das causas raízes das não conformidades. A prática visa reduzir o estresse e transformar auditorias em ferramentas de melhoria.
Centro de desenvolvimento de habilidades práticas: como desenvolver uma atitude consciente em relação à segurança no pessoal de produção?
Criação de um Centro de Desenvolvimento de Habilidades Práticas (CDHP) interno para o pessoal de produção. A prática inclui a recusa de centros externos em favor da expertise interna, foco na atitude consciente de segurança e prática de habilidades reais (uso de EPIs, primeiros socorros, combate a incêndios).
Como manter o padrão após o treinamento dos trabalhadores? Ou por que os funcionários não usam o conhecimento adquirido na prática?
Sistema de consolidação de habilidades de comportamento seguro após o treinamento por meio de prática no chão de fábrica com mentores e avaliação regular de retenção. Inclui treinamento em cascata da alta administração aos trabalhadores e uma abordagem modular do simples ao complexo.
Desenvolvimento de líderes de linha através de ferramentas de segurança
Sistema de engajamento de líderes de linha em processos de segurança através do treinamento WISE Leadership, matriz de engajamento com pontuação de atividades e reuniões em cascata (SIM). A prática inclui vincular os resultados das auditorias de processos ao sistema de bônus e usar motivação imaterial (eventos de formação de equipe, programa de reconhecimento).
Desenvolvimento e implementação de sistemas digitais de controle técnico para correção do comportamento inseguro dos funcionários
Implementação de um sistema de controle digital multinível para comportamento inseguro de funcionários em uma grande empresa industrial. Uso de drones, câmeras corporais e sistemas de visão 360 graus para monitorar riscos críticos e criar conteúdo de vídeo de treinamento com base em violações reais.
Como avaliar o engajamento dos funcionários em programas de segurança?
Transição de indicadores reativos de segurança para avaliação proativa do engajamento dos funcionários por meio do registro de situações potencialmente perigosas (near miss) e eventos de baixo nível. A prática inclui a transformação dos «minutos de segurança» em uma ferramenta de troca de experiências pelos próprios funcionários e a implementação de métricas de relatos voluntários de incidentes sem consequências.
Ferramentas eficazes para envolver os trabalhadores na criação de condições de trabalho confortáveis e seguras
Implementação de um sistema de melhoria contínua e portal corporativo para envolver os trabalhadores em questões de HSE e estilo de vida saudável. A prática inclui um algoritmo transparente para submissão de ideias, sua avaliação por um conselho de especialistas com subsequente recompensa financeira, bem como a troca regular das melhores soluções entre os departamentos.