#Cultura de segurança
Expansão da construção perante regimes no padrão organizacional propulsor da conduta da integridade ocupacional. Obras revelam esquemas visando injetar condutas para moldar culturas corporativas integrativas com viés adiantado das crises para barrar intemperâncias comportamentais atômicas, liderança pró-ativa ao invés da antiquada ronda de vistoria meramente responsiva passiva reparadora.
Gestão de Riscos de Acidentes de Trabalho em Várias Fases, do Projeto à Implementação
Implementação de um sistema de avaliação de riscos em quatro níveis em todas as fases do ciclo de vida do projeto, desde a conceção até à execução das tarefas. Aplicação de ferramentas de identificação de perigos (Job Safety Analysis, SIMOPS, método Socrático, PPA) com o envolvimento de gestores de linha e pessoal de produção.
Procedimento de interação com empresas contratadas em harmonia – ou como a cultura de produção interna se reflete em nossos parceiros
Implementação de um modelo multifuncional de gestão de contratadas na fase de formação da necessidade do serviço. Uso de um construtor de requisitos e separação do escopo de trabalho dos requisitos de segurança para minimizar riscos e melhorar a qualidade dos serviços.
Visitas de liderança em HSE – uma ferramenta para aumentar o engajamento dos gestores em questões de segurança
Implementação da ferramenta de visitas de liderança em HSE para a alta administração, visando demonstrar compromisso com a segurança e construir um diálogo aberto com os trabalhadores. A prática inclui a integração da avaliação de liderança nos processos de RH, treinamento de instrutores internos e transmissão de requisitos aos contratados.
Como tornar a empresa mais eficiente integrando HSE aos processos de negócios
Integração da função de segurança industrial nos principais processos de negócios da empresa, incluindo o ciclo de RH, sistema de treinamento e gestão de contratados. Transformação do papel do departamento de HSE de um órgão de controle para um parceiro de negócios igualitário, com a implementação de programas de avaliação de bem-estar mental (Wellbeing) e o envolvimento do pessoal de linha na avaliação independente de riscos.
Como usar o potencial dos altos executivos no desenvolvimento da cultura de segurança
Implementação de sete ferramentas para liberar o potencial de liderança dos gestores em HSE. A prática inclui declaração pessoal de responsabilidade, prioridade de segurança em investimentos, «programação» de novos funcionários, comunicações horizontais, visitas regulares aos locais de trabalho, motivação oportuna pelo progresso e entrevistas de desligamento. Para avaliar a eficácia, utiliza-se uma matriz de liderança com indicadores-chave (KPIs).
Liderança e compromisso a nível individual
Desenvolvimento sistémico de liderança e compromisso com HSE a nível individual através de ferramentas de envolvimento. A prática inclui contactos de segurança, avaliação de riscos pela metodologia "Cinco Passos de Segurança", auditorias comportamentais, intervenção e cumprimento das regras-chave.
Cultura de Segurança. Gestão de Conflitos e Reações Humanas Naturais
Aplicação de conhecimentos de neurobiologia e fisiologia para a gestão de conflitos na produção. Uso de métodos de autorregulação e inteligência emocional dos líderes para reduzir o estresse, preservar as habilidades cognitivas dos trabalhadores e formar reflexos estáveis de comportamento seguro.
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Como realizar o Dia de HSE: casos de especialistas
Transformação do Dia de HSE em um Mês da Segurança em grande escala usando gamificação, plataformas digitais e envolvimento das famílias. Implementação de maratonas em apps de mensagens, eventos educativos para crianças, motivação de contratados e assinatura pública de princípios de liderança pela alta administração.
Transformação dos funcionários da função HSE: "De inspetor a parceiro"
Transformação do papel dos especialistas de HSE de inspetores para parceiros de negócios. Implementação de diálogos comportamentais, estratégia "Win-Win" e o Princípio de Oz para sair da posição de vítima e assumir responsabilidade.
Treinamento do pessoal de produção: evolução de instruções em vídeo para o Centro de Desenvolvimento de Habilidades Práticas
Transformação do sistema de treinamento do pessoal de produção, de instruções formais para a criação de um Centro de Desenvolvimento de Habilidades Práticas interno. Implementação de um formato interativo unificado de instruções em vídeo e um programa de 16 módulos "Escola de Segurança para Trabalhadores" com foco no treinamento prático de ações em acidentes, primeiros socorros e uso de EPIs.
Cultura de Segurança: o impacto do contexto nacional na cultura de mudança
Adaptação de abordagens à gestão de HSE considerando o contexto nacional em projetos internacionais. A prática inclui a formação de grupos de trabalho conjuntos, treinamento intercultural e desenvolvimento de inteligência emocional para superar barreiras de interação.
Primeiros passos na segurança
Construção de um sistema de gestão de HSE do zero em uma grande empresa. Implementação de auditorias diárias de segurança com a participação da liderança, automação do registro de incidentes e criação de um instituto de instrutores internos.