#Văn hóa an toàn
Nuôi quân đong đầy văn hóa mang thuộc tính đề cao tính chủ động tự quản khâu an toàn ở phòng ban lao động sản xuất thực nghiệm: Xoáy quanh tố chất răn đe có hiểu biết, thêu dệt và bơm sự hăng hái động cơ tiến thủ cho chuỗi hợp đồng cung ứng và gọt rũa lại tính tùy tiện cố hữu ở não bộ nhân sự. Ở vách ngăn này trình chiếu lại kho công văn nói về cú dịch trượt vĩ đại đi lên của sự dòm ngó điều tra lỗi rủi ro ở quy chế kiểm soát chủ đạo bao phòng trên toàn địa hạt quy trình.
Giám sát viên: Yếu tố quan trọng của hệ thống an toàn lao động
Áp dụng chế định giám sát viên an toàn để vượt qua sự trì trệ và phát triển văn hóa an toàn. Giám sát viên đóng vai trò cố vấn và cầu nối giữa hệ thống HSE và các bộ phận sản xuất, sử dụng các công cụ tuần tra tuyến, đánh giá hành vi và đào tạo thực tế.
Từ các bản tin khô khan đến những câu chuyện chân thực: cách chuỗi video "Chuyện bất ngờ" xây dựng văn hóa an toàn chủ động
Thay vì những bản tin thông báo khô khan, công ty đã ra mắt chuỗi phóng sự video "Chuyện bất ngờ", nơi các nhân viên chia sẻ trải nghiệm cá nhân về chấn thương và vi phạm quy tắc an toàn. Những câu chuyện chân thực và cảm xúc bộc bạch của đồng nghiệp làm cho rủi ro trở nên hiện hữu, buộc mọi người phải suy nghĩ về hậu quả trước khi thực hiện các hành vi không an toàn. Cách tiếp cận này giúp xóa bỏ khoảng cách giữa việc thông báo hình thức và việc xây dựng ý thức chủ động về an toàn lao động.
Đánh giá mức độ rủi ro nghề nghiệp - yếu tố then chốt của hệ thống quản lý HSE
Đánh giá mức độ rủi ro nghề nghiệp cho phép người sử dụng lao động tác động một cách có hệ thống đến việc tạo ra các điều kiện làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe của người lao động. Bài viết giải thích tại sao việc huy động chính người lao động của tổ chức giúp từ bỏ cách tiếp cận mang tính hình thức và biến quy trình này thành một cơ chế "sống" nhằm đảm bảo an toàn. Việc kiểm soát liên tục và phản hồi từ nhân sự cho phép điều chỉnh kịp thời các biện pháp giảm thiểu rủi ro.
Gương chiếu hậu ô tô – Khoảng cách đánh đổi bằng cả mạng sống…
Bài viết giải thích lý do tại sao gương chiếu hậu bên phải của xe ô tô lại có dòng chữ “Objects in mirror are closer than they appear” và hình dạng lồi của gương giúp mở rộng góc nhìn như thế nào. Do đặc điểm của gương cầu, người lái xe có thể mắc sai lầm trong việc ước tính thời gian cho đến khi va chạm là 0,5 giây. Bài viết nói về mục đích của biện pháp an toàn này và nhắc nhở về sự cần thiết phải kiểm tra thêm các “điểm mù” bằng cách quay đầu.
An toàn có ý thức: Huyền thoại hay thực tế?
Tài liệu xem xét phương pháp tiếp cận an toàn có ý thức trong sản xuất, được hình thành thông qua kiến thức và kỹ năng của người lao động. Tác giả phân tích các kiểu thái độ chính đối với việc tuân thủ quy tắc — «tù nhân», «du khách» và «đối tác». Ấn phẩm giúp hiểu được lựa chọn cá nhân ủng hộ an toàn ảnh hưởng như thế nào đến tính chuyên nghiệp và việc bảo tồn mạng sống của nhân viên.
Các công cụ tâm lý trong huấn luyện an toàn theo mục tiêu
Bài viết xem xét yếu tố con người là một trong những nguyên nhân chính gây ra tai nạn lao động và đề xuất chuyển sang một cấp độ an toàn mới về chất. Tác giả giải thích cách thức tiến hành hướng dẫn mục tiêu dưới hình thức đối thoại tích cực và với nền tảng cảm xúc tích cực giúp quản lý sự chú ý của nhân viên. Tài liệu cho thấy việc thay đổi hình thức hướng dẫn cho phép người lao động tự mình xác định các yếu tố nguy hiểm và áp dụng các biện pháp an toàn một cách có ý thức.
Tập trung vào rủi ro: Cách tiếp cận thực tế thay đổi văn hóa an toàn HSE
Bài viết kể về dự án "Tập trung vào rủi ro" — một hệ thống đào tạo thực hành giúp chuyển sự chú ý từ việc ứng phó với sự cố sang việc phòng ngừa chúng. Nhờ thuật toán ba bước, nhân viên học cách nhận biết, đánh giá và loại bỏ các mối nguy hiểm trong sản xuất trước khi chúng dẫn đến sự cố. Việc áp dụng phương pháp này biến việc tuân thủ các quy tắc an toàn từ một hình thức thành thói quen làm việc hàng ngày và giúp hình thành một văn hóa an toàn bền vững.
Nghệ thuật an toàn: Cách biến các quy tắc thành tác phẩm nghệ thuật
Tại Vorkuta LPUMG, một phương pháp tiếp cận không truyền thống đã được áp dụng để tích hợp văn hóa an toàn vào đời sống hàng ngày của nhân viên. Nghệ sĩ nghệ thuật đường phố Sergey Volgin đã tạo ra một loạt 12 bức tranh minh họa các Quy tắc an toàn then chốt của PJSC Gazprom. Các bức tranh được đặt tại các khu phức hợp nhà ở của công nhân làm việc theo ca và các khu vực nghỉ ngơi, cho phép công nhân liên tục nhìn thấy và ghi nhớ các quy tắc trong một không gian không chính thức.
Trò chơi chống lại các vi phạm
Học tập qua trò chơi trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe lao động cho phép chuyển đổi các hướng dẫn phức tạp sang ngôn ngữ của những tình huống tiến thoái lưỡng nan trong thực tế. Trong không gian an toàn của trò chơi, nhân viên có thể mắc lỗi mà không có rủi ro cho sức khỏe, khám phá các mối quan hệ nguyên nhân - kết quả và cùng nhau tìm ra giải pháp. Điều này giúp người tham gia nhận thức được logic nội tại của các quy định và đưa ra lựa chọn ưu tiên an toàn mà không cần những bài thuyết giảng...
Phút an toàn: Cách 5 phút thay đổi văn hóa HSE
Bài viết kể về thực tiễn «phút an toàn» — cuộc đối thoại trực tiếp 5 phút tại «hiện trường», nơi các đồng nghiệp phân tích rủi ro sản xuất một cách bình đẳng và bằng các ví dụ cụ thể. Thảo luận cởi mở về các câu chuyện cuộc sống và tai nạn của người khác sẽ phá tan lầm tưởng về sự bất tử của những công nhân giàu kinh nghiệm, xây dựng niềm tin với ban quản lý và giúp áp dụng các quy tắc an toàn và sức khỏe nghề nghiệp vào thực tế. Kết quả là, các cuộc họp ngắn trở thành một nghi thức hàng ngày và...
Câu chuyện HSE thực tế
Tác giả chia sẻ kinh nghiệm cá nhân khi làm việc với tư cách là chuyên gia an toàn và sức khỏe lao động với ba nhóm nhân viên có nhận thức khác nhau về các quy tắc an toàn. Nội dung bài viết chỉ ra cách các chiến thuật cá nhân — từ việc phân tích các vụ tai nạn trong lưu trữ đến sự quan tâm đến sức khỏe của nhân viên văn phòng — giúp xây dựng sự tương tác hiệu quả. Bài viết giải thích tại sao nhiệm vụ của chuyên gia không phải là kiểm soát, mà là tích hợp an toàn vào văn hóa làm việc của sản xuấ...
Cách tạo nội dung lan truyền và thú vị?
Konstantin Ermolaev, Trưởng bộ phận Quảng bá Văn hóa An toàn của Nornickel, tiếp tục chuỗi ghi chú video với những quan sát thực tế về việc xây dựng truyền thông hiệu quả trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Trong tập mới nhất này, chủ đề tạo nội dung thú vị và lan truyền được xem xét. Ghi chú video thể hiện các phương pháp tiếp cận thực tế để hình thành truyền thông nhằm quảng bá văn hóa an toàn.