#Gamificación
Gamificación y enfoques neurocognitivos en formación sobre seguridad. Uso de mecánicas lúdicas, competiciones de empresa y bonos virtuales para impulsar el rendimiento e incrementar la retención del conocimiento en materia preventiva.
La gamificación como método de formación en HSE
El artículo examina el uso de elementos de juego en la capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo — desde los fundamentos teóricos y la mejora de la cultura de seguridad hasta las sesiones prácticas. La implementación de puntos, puntos de experiencia o competencias aumenta la motivación y el compromiso de los empleados, además de ayudar a desarrollar habilidades de resolución de problemas basadas en situaciones reales. Al mismo tiempo, el autor analiza las posibles dificultades del métod...
Herramientas para mejorar la cultura de seguridad: experiencia práctica
Implementación de cinco herramientas para mejorar la cultura de seguridad en una gran empresa: Días de seguridad mensuales, comisiones públicas de investigación con trabajadores, sala interactiva de inducción, sala de escape y simulador de RV para capacitar a supervisores en la detección de infracciones.
Herramientas de cultura de seguridad. Mejores prácticas
Implementación de un programa de diálogos presenciales con mandos intermedios para desarrollar la cultura de seguridad y superar la actitud formal hacia las normas. La evaluación del nivel de cultura de seguridad se realiza localmente mediante encuestas anónimas de siete criterios, aplicando los resultados a la escalera de Hudson.
Creación de un sistema de sesiones de evaluación de HSE para mandos intermedios de las divisiones de RZD
Transición de la formación formal a sesiones de evaluación interactivas para mandos intermedios mediante el análisis de incidentes reales y juegos de rol. Implementación de un modelo de formación en cascada mediante la preparación de más de 800 moderadores internos y el uso de aulas virtuales 3D y simuladores VR.
Agenda ESG de AKKERMANN CEMENT
Integración de la seguridad industrial en la estrategia ESG utilizando la producción de cemento como ejemplo. Implementación de un sistema de motivación para empleados a través de una aplicación móvil para la identificación de riesgos, concursos de HSE entre contratistas con financiamiento para mejorar las condiciones laborales, e iniciativas ambientales con monitoreo de emisiones en línea.
Evolución del programa de motivación no material
Implementación de un programa multinivel de motivación no material en una empresa minera. El sistema incluye nominaciones individuales, de equipo y de proyectos con puntos por acciones proactivas en HSE, canjeables por premios a través de un catálogo.
Mecánicas de juego en la capacitación sobre métodos de trabajo seguros
El artículo está dedicado a la práctica de implementación de mecánicas de juego en el proceso de capacitación de los trabajadores en métodos seguros de realización de trabajos, tomando como ejemplo a la S.A. «ZARUBEZHNEFT». En el material se examina cómo la gamificación ayuda a superar un enfoque formal hacia el estudio de las complejas normas de salud y seguridad en el trabajo y a aumentar el compromiso del personal mediante elementos motivacionales y retroalimentación. El uso del enfoque basad...
Aprender jugando
El artículo examina la experiencia del uso de la gamificación en el seminario «Seguridad Consciente» mediante un ejercicio sencillo con cubos infantiles. El enfoque lúdico permite reunir a trabajadores de diferentes generaciones en equipos mixtos para la ejecución conjunta de tareas, la evaluación de riesgos y la impartición de instrucciones. Este enfoque ayuda a desarrollar la cohesión en el equipo y a formar habilidades duraderas de comportamiento seguro al realizar trabajos de alto riesgo, si...
Liderazgo en la gestión de riesgos
Implementación del proyecto "Liderazgo en la gestión de riesgos" en una fábrica de cemento en Uzbekistán, considerando la mentalidad local y las barreras lingüísticas. Transición de un modelo reactivo a un enfoque proactivo orientado a los riesgos mediante formación en grupos pequeños, "cazas de riesgos" prácticas, digitalización de informes (bot de Telegram y aplicación móvil) y gamificación (moneda interna "tops").
Maratón "Caza de riesgos": una forma de enseñar y escuchar
Maratón en línea "Caza de riesgos" que utiliza la gamificación para involucrar al personal, estudiantes y familiares en la evaluación de riesgos y la cultura HSE. Los participantes se dividen en vías con tareas adaptadas basadas en incidentes reales.
Herramientas de comunicación con el personal operativo sobre seguridad industrial
Sistema integral de comunicación con el personal operativo sobre seguridad industrial, que incluye visualización (paneles, carteles con códigos QR), canales digitales (aplicación móvil, canal de Telegram con chatbots) y herramientas de retroalimentación (línea directa, sistema de ideas). La práctica busca aumentar la concienciación, el compromiso y el desarrollo de la cultura de seguridad.
¿Cómo involucrar a los empleados del equipo de campo en cuestiones de seguridad personal?
Implementación de un juego móvil de simulación para la formación en HSE de empleados de campo (representantes de ventas, conductores). El juego simula la jornada laboral de un gerente que debe equilibrar la obtención de beneficios y el cumplimiento de las normas de seguridad al gestionar a sus subordinados.