#Gamification
Ludification et approches neuro-cognitives ciblant la maîtrise des procédures sécuritaires. Inclusion de compétitions inter-départementales, d'un sésame sous forme de monnaie virtuelle pour forger les réflexes du personnel en tout lieu sensible.
La gamification comme méthode de formation en HSE
L'article examine l'utilisation d'éléments ludiques dans la formation en santé et sécurité au travail — des bases théoriques et de l'amélioration de la culture de sécurité jusqu'aux travaux pratiques. L'introduction de points, de points d'expérience ou de compétitions augmente la motivation et l'engagement des employés, tout en aidant à développer des compétences en résolution de problèmes basées sur des situations réelles. En même temps, l'auteur analyse les difficultés potentielles de la métho...
Outils pour améliorer la culture de sécurité – expérience pratique
Mise en œuvre de cinq outils pour améliorer la culture de sécurité dans une grande entreprise : Journées de la sécurité mensuelles, commissions d'enquête publiques avec les travailleurs, salle interactive d'intégration, escape room et simulateur VR pour former les managers à l'identification des infractions.
Outils de la culture de sécurité. Meilleures pratiques
Mise en œuvre d'un programme de dialogues en face-à-face avec les managers de proximité pour développer la culture de sécurité et surmonter l'attitude formelle envers les règles. L'évaluation de la culture de sécurité est menée localement via un questionnaire anonyme selon sept critères, avec application des résultats sur l'échelle de Hudson.
Création d'un système de sessions d'évaluation HSE pour les cadres intermédiaires des divisions d'OAO RZD
Transition de la formation formelle vers des sessions d'évaluation interactives pour les cadres intermédiaires, utilisant l'analyse d'incidents réels et des jeux de rôle. Mise en œuvre d'un modèle de formation en cascade via la préparation de plus de 800 modérateurs internes et l'utilisation de classes virtuelles 3D et de simulateurs VR.
L'agenda ESG d'AKKERMANN CEMENT
Intégration de la sécurité industrielle dans la stratégie ESG via l'exemple de la production de ciment. Mise en œuvre d'un système de motivation via une application mobile pour identifier les risques, concours HSE pour les sous-traitants avec financement ciblé, initiatives environnementales et surveillance en ligne des émissions.
Évolution du programme de motivation immatérielle
Mise en œuvre d'un programme de motivation immatérielle à plusieurs niveaux dans une entreprise minière. Le système comprend des nominations individuelles, d'équipe et de projet avec l'attribution de points pour des actions proactives en HSE, échangeables contre des prix via un catalogue.
Mécaniques de jeu dans la formation aux méthodes de travail sécurisées
L'article est consacré à la pratique de l'introduction des mécaniques de jeu dans le processus de formation des travailleurs aux méthodes d'exécution des travaux en toute sécurité, à l'exemple de la SA « ZAROUBEZHNEFT ». Le matériel examine comment la ludification aide à surmonter l'approche formelle de l'étude des normes complexes de santé et de sécurité au travail et à augmenter l'engagement du personnel grâce à des éléments de motivation et à des retours d'information. L'utilisation d'une app...
Apprendre en jouant
L'article examine l'expérience d'application de la ludification lors du séminaire « Sécurité consciente » à l'aide d'un exercice simple avec des cubes pour enfants. L'approche ludique permet d'unir des travailleurs de différentes générations au sein d'équipes mixtes pour l'exécution conjointe des tâches, l'évaluation des risques et la réalisation des instructions. Une telle approche aide à renforcer la cohésion d'équipe et à façonner des compétences durables de comportement sécuritaire lors de l...
Leadership dans la gestion des risques
Mise en œuvre du projet « Leadership dans la gestion des risques » dans une cimenterie en Ouzbékistan, en tenant compte de la mentalité locale et des barrières linguistiques. Transition d'un modèle réactif à une approche proactive axée sur les risques via des formations en petits groupes, des « chasses aux risques » pratiques, la numérisation des signalements (bot Telegram et application mobile) et la ludification (monnaie interne « tops »).
Marathon « Chasse aux risques » : une façon d'enseigner et d'écouter
Marathon en ligne « Chasse aux risques » utilisant la gamification pour impliquer le personnel, les étudiants et les familles dans l'évaluation des risques et la culture HSE. Les participants sont divisés en parcours cibles avec des tâches adaptées basées sur des incidents réels.
Outils de communication avec le personnel sur les questions de sécurité au travail
Un système complet de communication HSE avec le personnel, comprenant la visualisation (panneaux, affiches avec codes QR), les canaux numériques (application mobile, Telegram avec chatbots) et les outils de feedback (ligne d'assistance, boîte à idées). Cette pratique vise à accroître la sensibilisation, l'engagement et à développer la culture de sécurité.
Comment impliquer les employés sur le terrain dans les questions de sécurité personnelle ?
Mise en œuvre d'un jeu mobile de simulation pour la formation HSE des employés sur le terrain (représentants commerciaux, chauffeurs). Le jeu simule la journée de travail d'un manager qui doit trouver un équilibre entre le profit et le respect des règles de sécurité.