#Culture de sécurité
L'élaboration d'une politique de sécurité de type proactive lors de la production à l'usine. Prise de décisions éclairées avec motivation active pour l'engagement des travailleurs lors d'aménagements de risques interdépendants et continus.
De la stratégie au résultat
Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie de gestion de la sécurité industrielle visant à éliminer les risques critiques. La stratégie est déployée au niveau des sites via des blocs de maintien, de développement et de vérification, avec un lien obligatoire vers la budgétisation et des indicateurs de performance proactifs.
Question - Développez-vous le SMSST et la sécurité industrielle dans votre entreprise ? L'histoire de la création d'une équipe de développement interne
L'article décrit une expérience de quatre ans dans la création et le développement d'une équipe interne de santé et sécurité au travail et de sécurité industrielle au sein d'une entreprise sibérienne. Le service, formé exclusivement d'employés de l'entreprise, a réalisé plus de 20 projets, allant d'un système de gestion des risques et de solutions numériques jusqu'à la débureaucratisation des processus. La publication montre comment la collaboration initiale avec le conseil a permis de développe...
Comment introduire des innovations avec le moins de résistance au changement ?
L'article est consacré à l'expérience d'une entreprise en matière d'introduction d'innovations, d'automatisation des processus et de digitalisation des documents sans résistance de la part des employés. En prenant pour exemple le domaine de la santé et de la sécurité au travail, l'auteur explique comment la création d'un groupe de travail transversal composé de cadres intermédiaires et de leaders d'opinion a permis d'établir des normes unifiées et de rendre la transition vers de nouveaux formats...
Gestion des risques professionnels : l'approche ludique dans la formation des employés
La modification de la législation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail a exigé des entreprises une formation rapide des travailleurs à l'identification des dangers et des risques sur les lieux de travail. L'article explique comment l'utilisation de la ludification et des jeux de société permet de surmonter l'approche formelle du personnel et d'augmenter l'engagement dans le processus d'apprentissage. À partir de l'exemple du jeu d'entreprise « Marqueur de sécurité », les aute...
Votre système de gestion des risques est-il efficace ?
L'article est consacré aux aspects clés de la mise en place et du développement d'un système de gestion des risques de santé et sécurité au travail et de sécurité industrielle selon le cycle PDCA (Deming). L'auteur analyse les éléments de chaque étape de la méthodologie — de l'implication des travailleurs et de l'évaluation des risques à l'attribution aux dirigeants d'entreprise de la responsabilité des mesures relatives aux risques TOP. Le document explique également l'organisation du cycle ann...
Comment le stress détruit la culture HSE (et comment y remédier)
Les études montrent que 58 % des incidents sur le lieu de travail sont dus au burn-out émotionnel des employés, entraînant une perte de concentration et des erreurs. L'article examine l'expérience de la création d'un environnement de bureau psychologiquement confortable pour réduire le stress au sein de l'équipe. Le texte explique pourquoi une prise en charge globale des employés sert de base au renforcement de la culture de sécurité et au développement de l'entreprise.
Comment calculer l'efficacité des processus HSE ?
L'article est consacré à la méthodologie de numérisation des coûts de main-d'œuvre pour évaluer l'efficacité des processus dans le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail. L'auteur démontre une approche de comparaison étape par étape des processus « avant » et « après » la transformation en utilisant une formule de calcul des coûts en temps et en ressources. L'algorithme décrit aide à mesurer l'impact des changements sur les indicateurs globaux de l'entreprise et à évaluer le...
L'intelligence artificielle au service de la sécurité au travail
L'article traite de l'expérience d'implémentation au sein d'une entreprise du chatbot « MegaKollega » basé sur le réseau neuronal génératif ChatGPT, qui aide les employés à obtenir des réponses à leurs questions 24h/24, y compris sur les thèmes de la santé et de la sécurité au travail et de la culture de sécurité. L'automatisation des réponses a permis de libérer les spécialistes en santé et sécurité au travail de la gestion de plus de 25 000 demandes par an et de réorienter leurs ressources ver...
« Le sport et l'alcool ne font pas bon ménage ! », ou comment « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » met en œuvre avec succès les exigences de sa politique anti-alcool
L'article traite de la mise en œuvre de la Politique anti-alcool et anti-drogue sur les sites de « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » afin d'assurer des conditions de travail sûres. L'entreprise, en collaboration avec des organisations sous-traitantes, mène un ensemble de mesures proactives, comprenant des alcootests systématiques du personnel, des entretiens d'information et des compétitions sportives. Le document montre comment l'implication de la direction des sous-traitants et le travail de pré...
Éléments du système de production de « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » : des leviers pour développer et maintenir une culture de production sûre
L'article examine l'expérience de la société « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » dans le développement et le maintien d'une culture de production sûre à l'aide d'éléments du système de production. Le document montre comment des outils pratiques — des procédures opérationnelles standardisées et du système « 5S » à la notation des équipes et aux programmes de motivation — aident à minimiser les risques professionnels et à augmenter la productivité du travail. L'approche décrite démontre des moyens d...
Outils de motivation des employés pour un travail en toute sécurité
Mise en œuvre d'un système complet de motivation du personnel pour un travail en toute sécurité, comprenant les nominations « Meilleur employé » et « Meilleur département », le programme de suggestions « Idée de sécurité » et l'application mobile de signalement des risques « Insight : contrôle public ». Utilisation du mode incognito au lancement pour surmonter la résistance, suivie d'une transition vers des récompenses matérielles et immatérielles pour les participants actifs.
Gestion des risques par l'élimination des causes profondes des situations dangereuses
Approche systémique de la gestion des risques via l'analyse des causes profondes des situations dangereuses (méthode des « 5 pourquoi », analyse des barrières). La pratique inclut la collecte de données (audits, BBS, vidéo, ligne d'assistance), l'identification des causes récurrentes et la transformation des formations.