#Fator humano
Castrando o vício dos equívocos suprimindo fatores de erros natos carnais. Barreirando os truques nefastos que o cérebro cansado ilude. Sacadas mecânicas infalíveis à prova de ignorantes (Poka-yoke) matando os atalhos fora-da-lei.
Como a Aviação e a Grande Indústria Química podem enriquecer a Segurança Integrada
O autor do artigo combina a experiência em gestão da segurança na aviação e na indústria do nitrogénio para analisar o impacto do fator humano na taxa de acidentes em sistemas complexos homem-máquina. O artigo examina abordagens interfuncionais ao conceito Vision Zero, distinguindo entre violações intencionais e erros não intencionais da equipa decorrentes do stresse e do cansaço. Com base em estatísticas de incidentes, são propostas formas de reduzir os riscos: desde o controlo objetivo de viol...
Formas de aumentar a confiabilidade profissional do operador para prevenir lesões e erros que afetam a integridade dos equipamentos (com base no exemplo da indústria de nitrogênio e testes de motores a jato)
Integração de suporte psicológico e simuladores de RV no sistema de gestão de HSE para aumentar a confiabilidade profissional dos operadores. Implementação de um filtro psicológico multinível na contratação e controle pré-turno, além do uso de cenários de estresse em realidade virtual para treinar habilidades reflexas de comportamento seguro.
Tecnologias progressivas para a prevenção de atos inseguros e "erros do operador"
Abordagem abrangente para a prevenção de ações inseguras do pessoal através da avaliação do estado psicofisiológico e treinamento em realidade virtual. Implementação de um sistema multinível de filtragem de candidatos e controle pré-turno para identificar propensão ao risco e estresse, bem como o uso de simuladores VR para formar habilidades reflexas de comportamento seguro sob pressão de tempo.
Bem-estar dos funcionários e segurança no trabalho
Implementação de Programas de Assistência ao Empregado (EAP) para reduzir acidentes de trabalho e aumentar a eficiência dos negócios. A prática inclui fornecer aos trabalhadores acesso confidencial 24 horas por dia a consultores profissionais (psicólogos, advogados, financistas) para resolver problemas pessoais que afetam a concentração e a segurança no trabalho.
Relevância e integração do fator humano nas operações de empresas do setor de petróleo e gás
Integração do conceito de fator humano no sistema de gestão de segurança de uma empresa internacional de petróleo e gás. A abordagem inclui a transição de medidas punitivas para a análise de falhas sistêmicas, a identificação de «ativadores de erros» e a revisão de programas de liderança com foco na mentalidade de crescimento.
Tratamento justo dos funcionários e o princípio da não punição na cultura de segurança
Implementação de princípios de tratamento justo e cultura de relatórios para reduzir acidentes. A prática inclui a recusa de medidas punitivas por erros não intencionais, análise de causas raízes e envolvimento da equipe na identificação de falhas organizacionais.
Principais abordagens para a formação de liderança em segurança
Formação de liderança em segurança através da implementação dos conceitos de Human Performance e Learner Mindset, além do desenvolvimento de cinco hábitos essenciais do gestor. A prática inclui a criação de um ambiente psicologicamente seguro para a discussão aberta de erros, foco em áreas de alto risco e avaliação de riscos de HSE antes da criação de joint ventures.
Liderança em HSE na Shell. Exemplos de desenvolvimento de liderança em joint ventures
Transição de KPIs rígidos de lesões para indicadores proativos e conceitos de Human Performance e Learning Mindset. Implementação de uma cultura de segurança psicológica para discussão aberta de incidentes e erros, bem como a transmissão de padrões de segurança em joint ventures através dos conselhos de administração.
Obstáculos no Caminho para a Meta Zero. Experiência de Desenvolvimento da Cultura de Produção Segura no Grupo de Campos de Salym
Programa abrangente de transformação da cultura de produção segura em uma empresa de petróleo e gás, visando a transição do controle diretivo para uma parceria consciente. Inclui a implementação de sessões introdutórias emocionalmente envolventes, instituto de treinadores internos, matriz de promessas, dias de intervenção e foco na análise das causas comportamentais dos incidentes.
Implementação de Sistemas Eletrônicos para Exames Médicos Pré-viagem
Implementação de sistemas automatizados para exames médicos pré-viagem e pré-turno em locais de produção remotos. Integração de terminais eletrônicos com sistemas de controle de acesso (SCA), emissão de guias de rota e equipamentos de iluminação para eliminar o fator humano e melhorar a qualidade do controle de saúde dos trabalhadores.