#Cultura de segurança
Expansão da construção perante regimes no padrão organizacional propulsor da conduta da integridade ocupacional. Obras revelam esquemas visando injetar condutas para moldar culturas corporativas integrativas com viés adiantado das crises para barrar intemperâncias comportamentais atômicas, liderança pró-ativa ao invés da antiquada ronda de vistoria meramente responsiva passiva reparadora.
Da estratégia ao resultado
Desenvolvimento e implementação de uma estratégia de gestão de segurança industrial focada na eliminação de riscos críticos. A estratégia é desdobrada nas empresas através de blocos de manutenção, desenvolvimento e verificação, com vínculo obrigatório ao orçamento e indicadores proativos.
Pergunta - Você desenvolve o SGSST e a Segurança Industrial na sua empresa? Ou a história da formação de uma equipe interna de desenvolvimento
O artigo descreve quatro anos de experiência na criação e no desenvolvimento de uma equipe interna de saúde e segurança no trabalho e segurança industrial em uma empresa siberiana. O departamento, formado exclusivamente por funcionários da empresa, implementou mais de 20 projetos, desde um sistema de gestão de riscos e soluções digitais até a desburocratização de processos. A publicação mostra como a colaboração inicial com a consultoria ajudou a construir uma expertise própria para o desenvolvi...
Como implementar inovações com a menor resistência às mudanças?
O artigo é dedicado à experiência de uma empresa na implementação de inovações, automação de processos e digitalização de documentos sem resistência por parte dos funcionários. Com base no exemplo da área de segurança e saúde no trabalho, o autor relata como a criação de um grupo de trabalho multifuncional composto por gestores de nível médio e líderes de opinião ajudou a construir padrões unificados e a tornar a transição para novos formatos confortável para a equipe.
Gestão de riscos ocupacionais: aplicação da abordagem lúdica no treinamento de colaboradores
A alteração da legislação na área da segurança e saúde no trabalho exigiu das empresas uma formação rápida dos trabalhadores na identificação de perigos e riscos nos locais de trabalho. O artigo explica como a aplicação da gamificação e de jogos de tabuleiro permite superar a abordagem formal das equipas e aumentar o envolvimento no processo de aprendizagem. Com base no exemplo do jogo de empresas «Marcador de Segurança», os autores mostram uma forma prática de exercitar situações de perigo e mo...
O seu sistema de gestão de riscos funciona?
O artigo é dedicado aos aspetos centrais do estabelecimento e desenvolvimento de um sistema de gestão de riscos de segurança e saúde no trabalho e segurança industrial segundo o ciclo PDCA (Deming). O autor analisa os elementos de cada etapa da metodologia — desde o envolvimento dos trabalhadores e a avaliação de riscos até à atribuição da responsabilidade pelas medidas relativas aos riscos TOP aos líderes de negócios. O material também explica a organização do ciclo anual de revisão de perigos,...
Como o estresse destrói a cultura de segurança (e o que fazer a respeito)
Estudos mostram que 58% dos incidentes no local de trabalho ocorrem devido ao esgotamento emocional dos funcionários, levando à perda de concentração e a erros. O artigo analisa a experiência de criar um ambiente de escritório psicologicamente confortável para reduzir o estresse na equipe. O texto explica por que o cuidado integral com os trabalhadores serve como base para fortalecer a cultura de segurança e o desenvolvimento dos negócios.
Como calcular a eficiência dos processos de HSE?
O artigo é dedicado à metodologia de digitalização dos custos de trabalho para avaliar a eficiência dos processos no sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho. O autor demonstra uma abordagem para a comparação por etapas dos processos "antes" e "depois" da transformação utilizando uma fórmula para o cálculo de custos de tempo e recursos. O algoritmo descrito ajuda a medir o impacto das mudanças nos indicadores gerais da empresa e a avaliar o retorno do investimento da implementação da a...
Inteligência Artificial a serviço do HSE
O artigo aborda a experiência de implementação em uma empresa do chatbot "MegaKollega", baseado na rede neural generativa ChatGPT, que ajuda os funcionários a obterem respostas para suas dúvidas 24 horas por dia, incluindo temas de segurança e saúde no trabalho e cultura de segurança. A automação das respostas permitiu liberar os especialistas em segurança e saúde no trabalho do processamento de mais de 25 mil solicitações por ano e direcionar seus recursos para a resolução de tarefas mais compl...
«Quem é amigo do esporte não precisa de álcool!», ou como a «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» implementa com sucesso os requisitos da Política Antialcoolismo
O artigo aborda a implementação da Política antiálcool e antidrogas nas instalações da «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» para garantir condições de trabalho seguras. A empresa, em conjunto com organizações contratadas, realiza um conjunto de medidas proativas, incluindo testes sistemáticos de bafômetro no pessoal, palestras orientativas e competições esportivas. O material demonstra como o envolvimento da administração dos empreiteiros e o trabalho preventivo permitiram reduzir o número de casos d...
Elementos do Sistema de Produção "ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga" – aliados no desenvolvimento e manutenção de uma cultura de produção segura
O artigo examina a experiência da empresa “ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga” no desenvolvimento e manutenção de uma cultura de produção segura usando elementos do sistema de produção. O material mostra como ferramentas práticas — desde procedimentos operacionais padrão e o sistema “5S” até a classificação de equipes e programas de motivação — ajudam a minimizar os riscos ocupacionais e a aumentar a produtividade do trabalho. A abordagem descrita demonstra maneiras de envolver o pessoal e as organiz...
Ferramentas de motivação dos trabalhadores para o trabalho seguro
Implementação de um sistema abrangente de motivação para o trabalho seguro, incluindo as nomeações "Melhor Trabalhador" e "Melhor Departamento", o programa "Ideia de Segurança" e o aplicativo móvel "Insight: Controle Social" para registro de riscos. Uso do modo anônimo no início para superar a resistência, seguido pela transição para recompensas materiais e imateriais aos participantes ativos.
Gestão de riscos através da eliminação das causas raízes de situações perigosas
Abordagem sistêmica para a gestão de riscos através da análise das causas raízes de situações perigosas e não conformidades (método dos "cinco porquês", análise de barreiras). A prática inclui a coleta de dados de várias fontes (auditorias, auditorias comportamentais, vídeo, linha direta), identificação de causas básicas recorrentes e transformação de programas de treinamento com base em casos reais.