#Gamification
Gamification und neurokognitive Ansätze in der Arbeitsschutzschulung. Nutzung von Spielmechaniken, Unternehmenswettbewerben und Bonuspunktesystemen zur Steigerung der Begeisterung und der Anerkennung sicheren Verhaltens.
Sicherheitskultur: Steigerung von Bewusstsein und Engagement durch Digitalisierung
Übergang von einem strafenden System zu einer proaktiven Sicherheitskultur durch KPI-Änderungen und Mitarbeiterengagement. Einführung des Programms „10 Life Risk“ mit Fokus auf kritische Gefahren und Nutzung digitaler Plattformen (WhatsApp) für die Kommunikation.
Markierung von Gefahrenzonen. Vom Projekt bis zur praktischen Umsetzung
Ein systematischer Ansatz zur Markierung von Gefahrenzonen in der Produktion, einschließlich Standardentwicklung, Raum-Audit, Erstellung grafischer Schemata und praktischer Markierung. Das Projekt wird intern umgesetzt, wobei die Mitarbeiter durch Umfragen, Fokusgruppen und Gamification-Elemente einbezogen werden, um das Bewusstsein für Sicherheitszeichen zu schärfen.
Motivation für sicheres Arbeiten
Einführung des fünfmonatigen Programms "Winter-Sicherheitsmarathon" zur Einbindung des Personals in HSE-Themen durch Gamification und Wettbewerbsmechanismen. Das Programm umfasst die Bewertung von Teams anhand proaktiver Indikatoren (Führung, Sicherheit, Kompetenz), die Durchführung thematischer Informationsveranstaltungen, Quizze und kreativer Wettbewerbe.
Praxisorientierter Ansatz bei der HSE-Schulung für Führungskräfte und Fachkräfte der RZD-Holding
Organisation umfassender HSE-Fernschulungen im Unternehmensnetzwerk (Intranet) mit praxisorientierten Inhalten. Einführung interaktiver Algorithmen, Video-Fallstudien und adaptiver Tests zur Steigerung des Engagements und der Lernqualität für Zehntausende von Mitarbeitern.
Einführung von E-Learning im HSE-Bereich
Einführung eines HSE-E-Learning-Systems für das Produktionspersonal auf Basis der Teachbase-Plattform. Das Projekt umfasst die Entwicklung angepasster interaktiver Anweisungen, Videolektionen, Testaufgaben und "Anomalie-Alben" mit detaillierter Analyse des Lernprozesses und des Engagements.
Kommunikation im Bereich HSE und Gesundheit
Aufbau einer internen HSE-Marke durch die Einführung eines jährlichen Kommunikationsplans. Nutzung unkonventioneller Formate zur Mitarbeitereinbindung, einschließlich Gamification, Quests, interaktiver Simulationen und klarer Visualisierung goldener Sicherheitsregeln.
Gesundheitspraktiken, Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Well-being der Mitarbeiter
Ein systematischer Ansatz zum Management von Gesundheit und Well-being der Mitarbeiter an Produktions- und Logistikstandorten. Umfasst die Bewertung des Well-being-Index, die Modernisierung von Arbeitsplätzen (Mikroklima, Ergonomie), Motivationsprogramme, psychologische Unterstützung und gesunde Ernährung.
Entwicklung der HSE-Kompetenzen von Führungskräften
Transformation der Rolle der direkten Führungskraft (Schichtleiter) vom formalen Ausführenden zum HSE-Leader durch die Erstellung eines Kompetenzprofils. Ein Bewertungssystem (KPI, 360-Grad, Beurteilung) und praktische Instrumente zur Kompetenzentwicklung (Planspiele, Mentoring, Jobrotation), integriert in die bestehende HR-Matrix des Unternehmens, wurden implementiert.
Projekt „Risikomanagement“
Umfassende Transformation des Risikomanagementsystems in einem Metallurgieunternehmen, einschließlich der Einführung einer mobilen App zur Gefahrenerfassung, des Ersatzes formaler Unterweisungen durch dynamische Risikobewertung und der Schaffung interner Risikomanager. Das Projekt zielt auf den Übergang von formaler Regeleinhaltung zu bewusstem Risikomanagement auf allen Ebenen ab, mit Integration proaktiver Indikatoren in die KPIs der Führungskräfte.
Kommunikation für sicheres Fahren
Multichannel-Kommunikationssystem für sicheres Fahren für einen Fuhrpark mit über 1700 Fahrzeugen. Umfasst interaktive E-Mail-Newsletter mit Unfallanalyse, die mobile App Mission Zero mit Tests und Telematikberichten, TV-Übertragungen und ansprechende Online-Trainings.
Fallbasierter Ansatz zur Risikobewertung und -steuerung
Ein fallbasierter Ansatz zur Risikobewertung mit Moderationssitzungen, Brainstormings und Spielformaten (Quests) zur Einbindung funktionsübergreifender Teams und Auftragnehmer. Die Methode zielt darauf ab, die Fähigkeit der Mitarbeiter zur selbstständigen Gefahrenerkennung am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu entwickeln.
Schulung zu verhaltensbasierten Audits über Messenger
Fernschulung zur Durchführung von verhaltensbasierten Sicherheitsaudits (VSA) über Messenger (WhatsApp). Das Programm ist auf 6 Wochen ausgelegt und umfasst Microlearning, Gamification und das praktische Training von Dialogfähigkeiten in schwierigen Situationen durch Audioanrufe mit Beratern.